Найм лучшей команды — ключевой фактор роста любого бизнеса. Однако подобрать подходящие инструменты для предварительного тестирования кандидатов бывает непросто, особенно при ограниченном бюджете. Существуют десятки вариантов — от проверок профессиональных навыков до личностных тестов, — но далеко не все из них доступны небольшим компаниям и стартапам. Таким бизнесам важно нанимать новых сотрудников, но они не […]

Процесс найма изменился. Одних резюме и сопроводительных писем уже недостаточно, чтобы полностью оценить кандидата. Все больше компаний используют предвари́тельные тесты, чтобы принимать более разумные, справедливые и быстрые решения о найме. Факты не врут: те, кто применяет эти инструменты, снижают количество ошибочных наймов и повышают удержание сотрудников. Но есть нюанс: хотя инструменты предвари́тельной оценки доступны, рекрутеры […]

Найти подходящие таланты на современном конкурентном рынке труда — это одновременно искусство и наука. Резюме дают лишь частичное представление о кандидате; интервью, хоть и ценны, остаются субъективными и ограниченными. Исходя из этого, все больше отделов кадров используют тесты и решения для предварительного отбора кандидатов, чтобы внести порядок и прозрачность в процесс найма. Эти инструменты помогают […]

Ранее процесс найма был хорошо знаком большинству специалистов по персоналу: стопка резюме, несколько приличных сопроводительных писем, одно-два собеседования и интуиция, подсказывающая, кто станет «тем самым» кандидатом. Сегодня, в 2025 году, этот порядок уже кажется шумом. Резюме копятся сотнями. Найти подходящих специалистов становится всё сложнее. Собеседования назначаются, переносятся и снова сталкиваются с конфликтами в расписании. А […]

В жизни каждого рекрутера наступает момент, когда цель постепенно меняется. Речь идёт уже не просто о том, чтобы закрыть вакансии или выполнить план по найму — важно сделать правильный выбор. Найти человека, который задержится в компании, будет расти вместе с командой и привнесёт улучшения, а не дополнительную суету. Поскольку сотрудники меняют работу так же легко, […]

Иногда кандидат кажется идеальным на бумаге, но как только он начинает работать, оказывается, что подход не совпадает. Такая несостыковка стоит времени, денег и темпа работы. Именно поэтому все больше компаний обращаются к тестам перед наймом, чтобы получить более ясное представление о том, кого они на самом деле нанимают. От тестов на личностные качества до когнитивных […]

Современный процесс найма — это уже не мгновенный выбор «нанять или развивать». Скорее, это похоже на талант-шоу, где звезду не всегда можно заметить с первого взгляда. Это серия этапов оценки, которая помогает раскрыть полный потенциал, сравнить сильные стороны и определить наилучшее соответствие команде или компании. Именно поэтому инструменты оценки талантов становятся необходимостью. Они придают процессу […]

Рынок труда никогда не был таким напряжённым. Вакансий меньше, конкуренция жестче, а ИИ постепенно начинает менять правила игры. Для соискателей процесс остаётся прежним: отправка резюме, ожидание, собеседование… а затем всё снова — снова и снова. Для рекрутеров и HR-специалистов ситуация прямо противоположная: гора резюме, интуиция и постоянное чувство тревоги — не пропустить лучших кандидатов. С […]