Доступные и эффективные: 10 лучших бесплатных инструментов для предварительной оценки кандидатов

Найм лучшей команды — ключевой фактор роста любого бизнеса. Однако подобрать подходящие инструменты для предварительного тестирования кандидатов бывает непросто, особенно при ограниченном бюджете. Существуют десятки вариантов — от проверок профессиональных навыков до личностных тестов, — но далеко не все из них доступны небольшим компаниям и стартапам. Таким бизнесам важно нанимать новых сотрудников, но они не могут позволить себе дорогие ресурсы или терять потенциальных кандидатов.

И здесь на помощь приходят бесплатные инструменты для предварительного тестирования. Используя бесплатные тарифы или пробные версии, компании получают доступ к мощным инструментам найма без значительных затрат. Такие решения позволяют эффективно отбирать кандидатов, экономя время и средства, которые обычно уходят на исправление ошибок из-за неудачного найма. Благодаря корректно подобранным бесплатным инструментам предварительной оценки компании принимают более взвешенные решения и не упускают сильных специалистов.

В этой статье мы подробно рассмотрим некоторые из лучших инструментов для оценки кандидатов, которые предлагают бесплатные тарифы или пробные периоды. Эти сервисы помогают автоматизировать процесс найма для малого бизнеса, не требуя больших вложений. Будь то тестирование технических навыков или определение соответствия корпоративной культуре — эти инструменты помогут вам собрать сильную команду без лишних рисков.

Прежде чем перейти к подробностям, давайте быстро взглянем на лучшие инструменты оценки кандидатов, которые обеспечивают отличную ценность даже на бесплатных тарифах или пробных версиях — идеальный вариант для небольших команд, стремящихся к результату без лишних затрат:

1. Toggl Hire – Предоставляет неограниченное количество вакансий и позволяет оценивать до 5 кандидатов на каждую. Более 150 тестов на основе навыков помогают быстрее и точнее проводить отбор.
2. TestGorilla – Позволяет создавать до 5 собственных тестов и оценивать до 5 кандидатов в месяц. Доступно более 300 тестов, а также встроенные инструменты защиты от мошенничества.
3. TestInvite – Работает по кредитной системе и предлагает бесплатный пробный пакет на $100 (250 кредитов). Предоставляет защищённое тестирование с видеопрокторингом, что удобно для вакансий с повышенными требованиями.
4. TestDome – Предоставляет ограниченное количество бесплатных тестов, а также тариф $100 за 5 кандидатов. Сервис ориентирован на практические, приближенные к реальности задания для оценки настоящих рабочих навыков.
5. Testlify – Полный доступ ко всем функциям во время бесплатного пробного периода и доступные планы от $19/месяц. Предлагает более 1400 многоязычных тестов для различных потребностей.
6. Hire Success® – 14-дневная бесплатная пробная версия включает 10 оценок. Отлично подходит для анализа личностных характеристик и надёжности кандидатов.
7. Vervoe – Предлагает 7-дневный пробный период и делает упор на оценку реальных рабочих задач с помощью ИИ — отличное решение для найма, ориентированного на результат.
8. Criteria – Даёт 21-дневный бесплатный доступ и 20 тестов. Специализируется на когнитивных и игровых оценках для более точной и интеллектуальной оценки кандидатов.
9. HR Avatar – 14-дневный пробный период позволяет протестировать симуляции рабочих ситуаций и видеоинтервью для более глубокого и иммерсивного понимания кандидата.
10. The Hire Talent – Хотя сервис не предлагает полноценного бесплатного тарифа, он предоставляет ограниченный пробный доступ к инструментам, ориентированным на оценку поведения, мотивации и эмоционального интеллекта.

Обзор лучших бесплатных инструментов для предварительной оценки кандидатов

1. Toggl Hire

Toggl Hire — это удобная, ориентированная на навыки платформа для найма, созданная для того, чтобы ускорить и упростить процесс подбора персонала для компаний любого размера. Сервис делает акцент на автоматизации и простоте использования: рекрутеры могут быстро создавать оценки, используя библиотеку из более чем 150 готовых тестов по различным направлениям — разработка, продажи, маркетинг, поддержка и другие. Платформа помогает отойти от традиционного анализа резюме и сосредоточиться на реальных навыках, что позволяет принимать объективные, основанные на данных решения и экономить время. Toggl Hire также предлагает ранжирование кандидатов, автоматизированный скрининг и удобную навигацию.

Ключевые особенности бесплатного тарифа:

• 1 активная вакансия: можно нанимать на одну позицию одновременно.
• 1 тест на навыки: доступен один тест из библиотеки Toggl Hire.
• Неограниченное число кандидатов: можно получать заявки от любого количества соискателей.
• Неограниченное число пользователей: вы можете приглашать в рабочее пространство любое количество членов команды.
• Хранение данных кандидатов: полные данные хранятся 30 дней, после чего доступны только для чтения.

Преимущества:

• Простой интерфейс: интуитивный дизайн делает платформу удобной в использовании.
• Быстрая настройка: легко создавать и запускать оценочные тесты.
• Инструменты для совместной работы: неограниченное количество рабочих мест способствует командному взаимодействию.

Недостатки:

• Ограничение по вакансиям: в бесплатном тарифе можно разместить только одну активную вакансию.
• Малый выбор тестов: доступен только один тест, что снижает разнообразие оценок.
• Закрытые продвинутые функции: автоматизация, кастомный брендинг и интеграции доступны только на платных тарифах.

Кому подходит:

Стартапам и малому или среднему бизнесу, которым нужен простой, ориентированный на навыки инструмент оценки для ускорения процесса найма.

2. TestGorilla

TestGorilla — это комплексная платформа для предварительного тестирования кандидатов, которая поддерживает подход к найму на основе данных благодаря обширному каталогу из более чем 300 тестов. Они охватывают когнитивные и технические навыки, а также личностные характеристики и владение языками, позволяя компаниям оценивать кандидатов по множеству параметров. Платформа особенно ценится за высокий уровень защиты тестов: она использует рандомизацию вопросов и мониторинг через веб-камеру, чтобы предотвратить мошенничество. TestGorilla помогает снизить предвзятость, фокусируясь на результатах, а не на резюме, тем самым поддерживая инклюзивный и эффективный процесс найма.

Ключевые особенности бесплатного плана:

• Доступ к 5 бесплатным тестам: включает такие тесты, как «Большая пятёрка» личностных характеристик, мотивация, коммуникация, тайм-менеджмент и решение проблем.
• 5 пользовательских вопросов на тест: возможность добавлять до пяти собственных вопросов в каждом тесте.
• Без ограничений по числу кандидатов и тестов: можно тестировать любое количество кандидатов и создавать сколько угодно тестов.
• Античитинг-функции: ограничения по времени и другие инструменты для поддержания честности и безопасности тестирования.

Преимущества:

• Большая база тестов: широкий выбор тестов для различных навыков и должностей.
• Развёрнутая аналитика: предоставляет полезные данные для принятия взвешенных решений о найме.
• Высокий уровень безопасности тестов: помогает защищать целостность результатов.

Недостатки:

• Ограничение на бесплатные тесты и кастомные вопросы: бесплатный план даёт доступ только к 5 тестам и 5 пользовательским вопросам.
• Расширенные функции доступны только в платной версии: полный доступ к библиотеке тестов, брендирование компании и массовые приглашения доступны только на платных тарифах.

Кому подходит:

Организациям, стремящимся использовать методы найма, основанные на данных, для широкого спектра ролей и отделов.

3. TestInvite

TestInvite предлагает высокозащищённую и гибкую онлайн-платформу для оценки кандидатов, идеально подходящую для организаций, которым необходимо проведение прокторируемых тестов. Сервис ориентирован на создание кастомных тестов и поддерживает функции, такие как видеопрокторинг в реальном времени, запись экрана и расширенная отчётность. Вместо традиционной подписки TestInvite использует систему кредитов, что позволяет масштабировать тестирование в зависимости от потребностей компании. Благодаря высокому уровню безопасности платформа особенно актуальна для отраслей с жёсткими требованиями к найму и для вакансий с повышенной конфиденциальностью.

Ключевые особенности бесплатного пробного периода:

• 100 бесплатных кредитов: при регистрации предоставляется 100 кредитов для тестирования возможностей платформы.
• Создание кастомных тестов: можно создать один индивидуальный тест с любыми типами вопросов — множественный выбор, соответствие и эссе.
• Ограниченное хранение вопросов: доступно хранение до 25 вопросов.
• Один аккаунт для команды: возможность пригласить одного коллегу для совместной работы над тестами и их администрирования.

Преимущества:

• Комплексные функции безопасности: веб-камера и запись экрана, браузер с блокировкой, ИИ для выявления мошенничества — всё это защищает целостность тестов.
• Гибкость при разработке тестов: поддержка различных типов вопросов и конфигураций тестов для разнообразных задач.
• Подробная аналитика: расширенные отчёты позволяют эффективно оценивать результаты кандидатов.

Недостатки:

• Система на основе кредитов: бесплатные тесты ограничены количеством кредитов, что может потребовать покупки дополнительных для продолжительного тестирования.
• Кривая обучения: из-за широкого функционала новым пользователям потребуется время для освоения платформы.

Кому подходит:

Компании, которым необходимы безопасные, прокторируемые тестовые среды для критически важных вакансий.

4. TestDome

TestDome создан для оценки готовности кандидатов к реальной работе через практические задания и специализированные тесты для конкретных ролей. Платформа популярна среди менеджеров по найму, которые хотят оценивать кандидатов по их фактической работе, а не по теоретическим знаниям. Независимо от того, проверяется ли уровень программирования, бухгалтерские навыки или способности к обслуживанию клиентов, TestDome ориентирован на точность и скорость. Автоматическая проверка обеспечивает объективное оценивание, а минималистичный интерфейс делает процесс найма эффективным и не отвлекающим. Главный акцент — на реальных навыках решения задач.

Ключевые особенности бесплатного пробного периода:

• 14-дневный пробный период: позволяет ознакомиться с возможностями платформы.
• Доступ к готовым тестам: пользователи могут использовать набор предустановленных тестов для разных навыков.
• Симуляция реальных задач: тесты имитируют рабочие ситуации, обеспечивая реалистичную оценку навыков кандидата.
• Автоматическая проверка: объективные вопросы оцениваются автоматически, что ускоряет получение результатов.
• Функции защиты от мошенничества: контроль через веб-камеру и экран, проверка на копирование/вставку и дублирование IP/браузера гарантируют честность тестирования.

Преимущества:

• Оценка практических навыков: акцент на реальных задачах позволяет проверять навыки, необходимые для работы.
• Простой интерфейс: чистый и интуитивный интерфейс удобен как для рекрутеров, так и для кандидатов.
• Мгновенная обратная связь: кандидаты получают быстрые результаты, что обеспечивает прозрачность процесса.
• Подробная аналитика: расширенные отчёты помогают глубже понять способности кандидатов и принимать обоснованные решения.

Недостатки:

• Ограниченный пробный доступ: бесплатная версия предоставляет ограниченный доступ к тестам и функциям, чего может быть недостаточно для полной оценки.
• Стоимость: платные планы могут быть дорогими, особенно при тестировании большого числа кандидатов. Стоимость начинается с определённой суммы за кандидата для пакета Starter и уменьшается до меньшей суммы за кандидата для пакета Extra Large.

Кому подходит:

Менеджерам по найму, которые хотят оценивать практические навыки кандидатов через реальные рабочие задания.

5. Testlify

Testlify — современная платформа для оценки талантов, известная своей обширной библиотекой из более 1 400 тестов, охватывающих технические, когнитивные и личностные навыки. Платформа рассчитана на масштабируемость и разнообразие, что делает её отличным выбором для компаний, нанимающих сотрудников на международном уровне или для специализированных ролей. Testlify поддерживает многоязычные тесты и обеспечивает удобный интерфейс как для кандидатов, так и для рекрутеров. Благодаря функциям с элементами ИИ и подробной аналитике платформа помогает быстро и справедливо принимать решения. Доступная стоимость и разнообразие тестов делают Testlify подходящим инструментом для команд, стремящихся оптимизировать процесс найма для различных ролей и регионов.

Ключевые особенности бесплатного пробного периода:

• Полный доступ к премиум-функциям: на протяжении 7-дневного пробного периода доступны все функции платформы: библиотека тестов, настраиваемые оценки, аналитика с ИИ и интеграция с ATS.
• Неограниченное количество оценок: можно создавать любое количество тестов и оценок.
• Приглашения кандидатов: можно пригласить до 50 кандидатов для прохождения тестов.
• Совместная работа команды: приглашайте участников команды и создавайте неограниченное количество рабочих пространств для совместного управления процессом найма.

Преимущества:

• Большая библиотека тестов: более 3 000 тестов на технические навыки, когнитивные функции и личностные качества.
• Многоязычная поддержка: возможность проведения тестов на разных языках, что удобно для международного найма.
• Удобный интерфейс: интуитивный дизайн, понятный и рекрутерам, и кандидатам.

Недостатки:

• Короткий пробный период: бесплатная версия доступна только 7 дней.
• Ограничение на приглашения кандидатов: максимум 50 приглашений в течение пробного периода.

Кому подходит:

Командам, которые ведут международный найм или нанимают сотрудников с разными навыками и ищут комплексную платформу для оценки кандидатов.

6. Hire Success®

Hire Success® специализируется на предварительном тестировании кандидатов с акцентом на личностные качества, честность и когнитивные способности — ключевые показатели для поиска сотрудников, соответствующих культуре и ценностям компании. Платформа упрощает процесс найма, предоставляя подробные, но легко воспринимаемые отчёты, которые помогают HR-специалистам и менеджерам принимать обоснованные решения. Тесты полностью настраиваемые, что позволяет адаптировать оценки под конкретные должности, обязанности и желаемые личностные качества. Сфокусированная на снижении текучести и повышении надёжности сотрудников, Hire Success® является практичным инструментом для компаний, ориентированных на долгосрочное соответствие сотрудников.

Ключевые особенности бесплатного пробного периода:

• Разнообразие оценок: доступ к тестам на личностные качества, честность, способности и навыки.
• Создание персонализированных тестов: возможность разрабатывать индивидуальные тесты из обширной базы вопросов по темам, таким как математика, грамматика, логика и др.
• Отчётность: доступны отчёты Summary, Detail и Audit для более глубокого анализа и поддержки принятия решений.
• Поддержка: помощь через email, телефон и онлайн-чат в течение пробного периода.

Преимущества:

• Фокус на личностных качествах и честности: помогает оценивать критически важные для корпоративной культуры и надёжности характеристики.
• Настраиваемые тесты: можно создавать тесты, адаптированные под конкретные должности, что повышает их ценность.
• Подробные отчёты: ясные и информативные отчёты поддерживают принятие обоснованных решений о найме.

Недостатки:

• Ограничение числа тестов: пробная версия позволяет провести только до 10 оценок, что может быть мало для крупных процессов найма.
• Интерфейс: некоторым пользователям интерфейс может показаться менее современным по сравнению с новыми платформами, хотя это субъективное мнение.

Кому подходит:

Организациям, для которых важны соответствие корпоративной культуре и надёжность сотрудников при найме.

7. Vervoe

Vervoe выделяется использованием искусственного интеллекта для автоматической оценки и проверки практических навыков, специфичных для работы. Вместо традиционных форматов тестирования платформа воспроизводит реальные рабочие сценарии через интерактивные симуляции, давая работодателям более точное представление о том, как кандидат справится с задачами на должности. Vervoe поддерживает разнообразные типы вопросов, включая видео, аудио и письменные ответы, что делает платформу универсальной для разных ролей и отраслей. Сервис помогает снизить бессознательную предвзятость и повысить эффективность найма, позволяя результатам говорить сами за себя. Благодаря оценке на основе ИИ Vervoe идеально подходит для команд с динамичным процессом найма, ориентированным на навыки.

Ключевые особенности бесплатного пробного периода:

• Оценки: можно создавать или просматривать любое количество оценок, но в пробной версии активировать и отправить кандидатам разрешено только одну.
• Ограничение по кандидатам: можно приглашать неограниченное количество кандидатов, но просматривать и оценивать можно только первые 5 ответов.
• Оценка с помощью ИИ: включена для активированной оценки.
• Типы вопросов: доступ к множеству типов вопросов из публичной библиотеки тестов: текст, множественный выбор, аудио, видео, загрузка файлов и др.
• Совместная работа команды: неограниченное количество рабочих мест для команды доступно в течение пробного периода.

Преимущества:

• Оценка с помощью ИИ: автоматизирует проверку, экономит время и снижает вероятность предвзятости.
• Разнообразие типов вопросов: поддержка мультимедийных вопросов, включая видео и аудио, делает оценку более интерактивной.
• Совместный найм: неограниченное количество пользователей позволяет принимать коллективные решения в процессе пробного периода.

Недостатки:

• Ограничение на активированные оценки: в пробной версии можно активировать и отправить кандидатам только одну оценку.
• Лимит на ответы кандидатов: можно просмотреть и оценить только первые 5 ответов, чего может быть недостаточно для полноценной оценки.
• Короткий пробный период: 7 дней может быть мало для полного тестирования функционала платформы.

Кому подходит:

Компаниям, которые хотят оценивать практические навыки кандидатов через реалистичные рабочие симуляции.

8. Criteria

Criteria предлагает широкий набор научно обоснованных оценочных инструментов, которые охватывают когнитивные способности, личностные характеристики, эмоциональный интеллект и многое другое. Одним из ключевых преимуществ Criteria является использование игровых форматов тестирования, которые превращают традиционные оценки в увлекательный, интерактивный опыт, сохраняя при этом высокую точность и надёжность данных. Такие тесты помогают работодателям оценить навыки, выходящие за рамки технических — например, умение принимать решения, способность к обучению и работу в команде. Благодаря сильной психометрической базе и интуитивно понятному интерфейсу Criteria упрощает поиск всесторонне развитых кандидатов, способных эффективно работать в команде.

Ключевые особенности бесплатного пробного периода:

• Оценки: Доступ к широкому спектру тестов, включая когнитивные, личностные, тесты на эмоциональный интеллект и игровые оценки.
• Лимит кандидатов: Чётких ограничений не указано, однако использование обычно предполагается в рамках ознакомления в течение 14-дневного периода.
• Игровые оценки: Включены инструменты Cognify, Emotify и GAME для более глубокого погружения и вовлечённости.
• Отчёты: Доступ к детальным, научно обоснованным отчётам по результатам тестов.
• Командная работа: Возможность приглашать коллег для совместной разработки оценок и анализа кандидатов.

Преимущества:

• Увлекательный опыт для кандидатов: Игровые тесты обеспечивают более интерактивный и менее стрессовый процесс.
• Научная точность: Оценки основаны на исследованиях и доказали свою эффективность в прогнозировании рабочих результатов.
• Универсальная платформа: Покрывает широкий спектр когнитивных и личностных характеристик в рамках одного пробного периода.

Недостатки:

• Ограниченный срок: 14 дней может быть недостаточно для команд с длительными циклами найма.
• Объём тестов: Технические или узкоспециализированные оценки могут быть представлены ограниченно.
• Отсутствие прозрачности в цене: Полная информация о стоимости недоступна публично и требует обращения в отдел продаж.

Лучше всего подходит для:

Компаний, уделяющих особое внимание когнитивным навыкам, культурному соответствию и мягким навыкам кандидатов.

9. HR Avatar

HR Avatar предоставляет динамичную платформу для найма, объединяющую поведенческие оценки, видеоинтервью и иммерсивные симуляции рабочих задач в одном удобном интерфейсе. Она позволяет оценивать не только знания кандидата, но и его поведение в реальных рабочих ситуациях, характерных для конкретной должности. Подробные отчёты включают данные о личностных качествах, эмоциональном интеллекте и даже автоматизированные проверки рекомендаций, обеспечивая полный цикл найма на основе данных. Симуляции имитируют рабочую среду, что делает платформу идеальной для ролей, где критически важно поведение и принятие решений на рабочем месте.

Ключевые особенности бесплатного пробного периода:

• Оценки: более 300 тестов, ориентированных на работу, включая когнитивные способности, личностные качества, эмоциональный интеллект, историю поведения и проверку профессиональных навыков.
• Ограничение по кандидатам: 2 кредита для пробного тестирования, позволяющие оценить максимум двух кандидатов.
• Видеоинтервью: виртуальные (записанные) и живые видеоинтервью, включая анализ голоса и личности с использованием ИИ.
• Автоматизированные проверки рекомендаций: отправка опросов бывшим руководителям и коллегам с последующим формированием детализированных отчётов.
• Удалённый прокторинг: функции захвата изображений, проверки удостоверения личности, мониторинга подозрительной активности и опционального видеонаблюдения в реальном времени.
• Создание кастомных тестов: возможность создавать индивидуальные тесты с различными типами вопросов, включая множественный выбор, эссе, видеоответы и др.

Преимущества:

• Комплексная оценка: широкий спектр тестов для когнитивных навыков, личностных качеств, эмоционального интеллекта и профессиональных навыков.
• Аналитика на базе ИИ: автоматическая оценка, распознавание голоса и анализ личности повышают объективность и эффективность тестирования.
• Удобный интерфейс: интуитивно понятный интерфейс облегчает быстрое создание тестов и оценку кандидатов.

Недостатки:

• Ограничение на число кандидатов: пробная версия позволяет протестировать только двух кандидатов, что может быть мало для организаций с большим потоком соискателей.
• Отсутствие прозрачной информации о цене: полные тарифы не публикуются и могут потребовать контакта с отделом продаж после пробного периода.

Кому подходит:

Компании, которым нужны иммерсивные и реалистичные симуляции для тщательной оценки кандидатов.

10. The Hire Talent

The Hire Talent предлагает простые и доступные инструменты для оценки кандидатов с акцентом на поведенческие качества и способности. Платформа особенно полезна для небольших и растущих компаний, помогая выявлять кандидатов с правильным мышлением и рабочей этикой для ролей в продажах, лидерстве и командной работе. Работодатели могут настраивать оценки под уникальные требования вакансий, что позволяет прогнозировать результаты работы, снижать текучесть и формировать сильные команды. Хотя платформа проще некоторых высокотехнологичных конкурентов, она остаётся отличным выбором для компаний, ценящих практичность и доступность.

Ключевые особенности бесплатного плана:

• Оценки: 4 бесплатных базовых теста и 4 бесплатных расширенных теста, включая проверку честности, личностные качества, когнитивные способности и профессиональные навыки.
• Ограничение по кандидатам: явного ограничения нет, но использование ограничено предоставленными 8 бесплатными тестами.
• Инструменты на базе ИИ: помощник по найму Kingsley AI помогает в оценке кандидатов и принятии решений.
• Система управления кандидатами (ATS): неограниченное использование для ведения базы кандидатов и управления процессом найма.
• Инструменты для интервью: неограниченное использование руководств по интервью и оценочных карточек кандидатов.
• Совместная работа команды: неограниченное количество пользователей позволяет команде эффективно сотрудничать в процессе найма.

Преимущества:

• Широкий выбор проверенных оценок.
• Помощник на базе ИИ поддерживает принятие решений при найме.
• Не требуется кредитная карта; щедрое бесплатное предложение.
• Интуитивный и удобный интерфейс.

Недостатки:

• Ограничения по числу тестов: бесплатный план позволяет использовать только 8 тестов (4 базовых и 4 расширенных), что может быть мало при массовом найме.
• Ограничения функционала: некоторые расширенные функции, такие как неограниченное количество тестов, видеоинтервью и помощь рекрутинговых коучей, доступны только на платных тарифах.
• Ограниченные возможности персонализации: несмотря на наличие нескольких тестов, бесплатный план может предоставлять меньше возможностей для кастомизации по сравнению с платными тарифами.

Кому подходит:

Малым и средним компаниям, которые делают акцент на оценку поведенческих качеств и мягких навыков кандидатов.

Итоговый обзор лучших бесплатных инструментов оценки кандидатов

Заключение

Неудачный найм может обойтись дорого. Он влияет не только на бюджет, но и на мораль команды, затраты времени и долгосрочную эффективность. Бесплатные инструменты для предварительной оценки кандидатов — это разумный способ снизить эти риски без больших затрат.

Благодаря бесплатному тестированию становится проще выйти за рамки резюме и получить реальное представление о навыках, мышлении и потенциале кандидатов. Эти инструменты придают структуру и прозрачность процессу найма, делая его одновременно эффективным и доступным.

Лучшие инструменты оценки делают больше, чем просто фильтруют соискателей. Они помогают формировать сильные команды, поддерживая обоснованные и уверенные решения. Бесплатный пробный период или бесплатный тариф — это безопасный способ протестировать платформу перед более крупными инвестициями.

Использование этих инструментов — практичный шаг к более гладкому и успешному процессу рекрутинга. С правильными оценками найм становится не только быстрее, но и значительно надёжнее.