Современный процесс найма — это уже не мгновенный выбор «нанять или развивать». Скорее, это похоже на талант-шоу, где звезду не всегда можно заметить с первого взгляда. Это серия этапов оценки, которая помогает раскрыть полный потенциал, сравнить сильные стороны и определить наилучшее соответствие команде или компании.
Именно поэтому инструменты оценки талантов становятся необходимостью. Они придают процессу структуру и дают понимание не только того, что человек уже сделал, но и на что он способен. Независимо от того, сосредоточены ли вы на рекрутинге или развитии сотрудников, такие инструменты позволяют перейти от интуитивных решений к обоснованным действиям.
Лучшие инструменты оценки не ограничиваются поверхностной информацией. Они оценивают, как человек думает, общается, решает проблемы и адаптируется. Это делает их крайне ценными помощниками не только при найме, но и при долгосрочной оценке потенциала сотрудников.
В этой статье мы рассмотрим лучшие инструменты оценки талантов 2025 года. Каждый из них создан для того, чтобы помочь вам принимать более обоснованные решения и формировать эффективные команды.
Прежде чем погрузиться в мир оценки талантов, давайте посмотрим на лучшие инструменты, которые стоит рассмотреть:
- SHL – Наиболее известен своим научно обоснованным подходом к массовому найму и оценке лидерского потенциала, что делает его одним из лучших вариантов для корпоративной оценки талантов.
- HireVue – Выделяется быстрыми видеотестами с поддержкой ИИ, которые упрощают ранние этапы отбора, не снижая качество кандидатов.
- Criteria Corp – Предлагает доступное и удобное программное обеспечение для оценки талантов с надежным когнитивным и личностным тестированием, идеально подходящее для малого и среднего бизнеса.
- Pymetrics – Использует нейронаучные и геймифицированные тесты для оценки талантов, способствуя объективному найму и выявлению «мягких» навыков, которые традиционные инструменты часто упускают.
- Mercer Mettl – Обеспечивает высоко настраиваемые и безопасные решения для оценки талантов, идеально подходящие для глобального найма, прокторинга и анализа пробелов в навыках.
- Talview – Интегрирует оценки, видеособеседования и прокторинг в единую платформу с поддержкой ИИ, упрощая весь процесс рекрутинга и оценки.
- ThriveMap – Специализируется на создании реалистичных превью вакансий через индивидуальные симуляции, помогая компаниям улучшать соответствие корпоративной культуре и снижать раннюю текучесть кадров.
Что такое программное обеспечение для оценки талантов и на что обращать внимание
Прежде чем углубляться в детали, полезно сначала понять, что такое инструменты оценки талантов и чем они отличаются от других видов оценок.
Инструменты оценки талантов — это платформы, предназначенные для оценки сильных сторон кандидатов и сотрудников, их потенциала и соответствия конкретной роли или карьерному пути. Это не просто проверка и отметка технических навыков. Они дают более глубокий анализ того, как человек думает, ведет себя, учится и развивается в рабочей среде.
Именно это отличает их от традиционных оценок. В то время как многие инструменты рекрутинга измеряют производительность или знания в конкретный момент, инструменты оценки талантов смотрят на долгосрочный потенциал. Они помогают ответить не только на вопрос «Сможет ли этот человек выполнять работу?», но и «Будет ли он успешно развиваться здесь и как мы можем поддержать его рост?».
Независимо от того, нанимаете ли вы новых сотрудников или развиваете внутренние таланты, эти инструменты придают структуру процессу принятия решений. Они помогают снизить влияние предвзятости, выявить скрытые сильные стороны и предоставить данные, на основе которых можно реально действовать.
При выборе лучших инструментов оценки талантов стоит обратить внимание на следующие ключевые функции:
- Набор проверенных оценок, включая когнитивные тесты, личностные опросники, проверку навыков и реалистичные симуляции.
- Бесшовная интеграция с существующей HR-технологической системой, чтобы ничего не терялось и не дублировалось.
- Чистая и понятная аналитика с бенчмарками, позволяющая сравнивать кандидатов или отслеживать прогресс.
- Удобный и привлекательный интерфейс для кандидатов и HR-команд — ведь никто не любит громоздкое программное обеспечение.
- Поддержка как рекрутинга, так и долгосрочной оценки развития талантов.
Будь то поиск следующей звезды вашей команды или создание возможностей для внутреннего роста, правильный инструмент оценки талантов поможет делать это с уверенностью и ясностью.
Лучшие инструменты и платформы для оценки талантов в 2025 году
| Платформа | Лучшее применение | Типы оценок | Поддержка развития талантов | Ключевые особенности |
|---|---|---|---|---|
| SHL | Корпоративный найм и планирование лидерства | Когнитивные, личностные, поведенческие | Да – оценка лидерского потенциала и бенчмаркинг | Отчеты с поддержкой ИИ, глобальные бенчмарки, решения корпоративного уровня |
| HireVue | Быстрое видеособеседование с ИИ | Видеособеседования, структурированные интервью, оценка «мягких» навыков | Ограниченно – в основном для найма | Предиктивная аналитика, мобильная платформа, быстрая фильтрация кандидатов |
| Criteria Corp | Когнитивные и личностные тесты для малого и среднего бизнеса | Когнитивные, эмоциональный интеллект, личностные | Да – найм + внутренние продвижения | Научно обоснованные тесты, настраиваемые, удобны для SMB |
| Pymetrics | Геймифицированный, объективный найм | Игры на основе нейронауки (soft skills, EQ) | Да – развитие и внутренняя мобильность | Геймификация, алгоритмы DEI, хороший опыт для кандидатов |
| Mercer Mettl | Глобальный найм и анализ пробелов в навыках | Когнитивные, технические, психометрические | Да – повышение квалификации и внутренняя карта талантов | Прокторинг на удалении, масштабируемость, настраиваемые оценки |
| Talview | Полная автоматизация рекрутинга | Когнитивные, поведенческие, видеособеседования | Да – отслеживание и аналитика | Все в одном, ИИ-инсайты, мощная аналитическая панель |
| ThriveMap | Соответствие корпоративной культуре и реалистичные симуляции вакансий | Симуляции работы на основе сценариев | Да – адаптация и соответствие ожиданиям | Индивидуальные симуляции, фокус на удержании, идеально для вакансий с высокой текучестью |
1. SHL
SHL — это всемирно признанная платформа для оценки талантов, которой доверяют крупные компании за глубину, надежность и научно обоснованный подход. Она предлагает широкий спектр инструментов оценки талантов, включая тесты когнитивных способностей, поведенческие оценки и личностные тестирования.
Программное обеспечение SHL особенно эффективно для поддержки планирования лидерского резерва. Компании могут использовать его для выявления сотрудников с высоким потенциалом, оценки лидерских компетенций и планирования будущих траекторий развития. Благодаря глобальному бенчмаркингу и отчетности с поддержкой ИИ HR-команды получают практические данные, которые помогают как в текущем найме, так и в долгосрочной оценке потенциала сотрудников.
- Отчеты с поддержкой ИИ
- Глобальный бенчмаркинг
- Идеально для планирования лидерского резерва
2. HireVue
HireVue переосмысливает процесс найма, интегрируя тесты оценки талантов прямо в процесс видеособеседований. Как современный инструмент оценки талантов, он использует ИИ для анализа ответов кандидатов, интонации и выбора слов, предоставляя предиктивные инсайты за долю времени, которое требуют традиционные методы.
Эта платформа особенно эффективна при быстром и справедливом отборе большого числа кандидатов. Она также поддерживает структурированные форматы интервью, которые помогают снизить предвзятость. Для компаний, стремящихся эффективно выявлять лучших кандидатов на основе данных, HireVue является надежным выбором. Платформа также может использоваться для оценки внутренней мобильности, анализируя «мягкие» навыки и коммуникативные способности.
- Быстрый отбор топ-кандидатов
- Предиктивная аналитика
- Мобильная и ориентированная на кандидата платформа
3. Criteria Corp
Criteria Corp — это гибкое программное обеспечение для оценки талантов, разработанное для малого и среднего бизнеса. Оно предлагает набор научно обоснованных тестов, оценивающих когнитивные способности, личностные черты, эмоциональный интеллект и соответствие вакансии.
Благодаря удобному интерфейсу и настраиваемым пакетам тестирования, Criteria позволяет растущим компаниям принимать обоснованные решения при найме и продвижении сотрудников. Платформа также поддерживает оценку потенциала сотрудников, помогая организациям понимать их сильные стороны и возможности для роста. Доступность и эффективность делают её идеальным инструментом оценки талантов для компаний с ограниченными HR-ресурсами.
- Научно обоснованные тесты
- Настраиваемые пакеты тестирования
- Поддержка как найма, так и внутренних продвижений
4. Pymetrics
Pymetrics использует нейронаучный и геймифицированный подход к тестам оценки талантов, оценивая «мягкие» навыки кандидатов через увлекательные игры. Среди них — измерение внимания, готовности к риску, памяти и эмоционального интеллекта — качеств, которые сложно отследить традиционными методами.
Как платформа для оценки талантов, Pymetrics делает упор на снижение предвзятости и повышение разнообразия с помощью алгоритмов, ориентированных на DEI. Результаты тестов сопоставляются с профилями вакансий и ценностями компании, что делает платформу отличным инструментом для оценки потенциала и стратегий внутренней мобильности. Pymetrics помогает организациям строить более справедливые и инклюзивные команды с поддержкой данных для каждого решения.
- Увлекательный опыт для кандидатов
- Алгоритмы с акцентом на DEI
- Отлично подходит для оценки развития и внутренней мобильности
5. Mercer Mettl
Mercer Mettl — это мощная платформа для оценки талантов, предлагающая обширную библиотеку тестов, охватывающих технические навыки, когнитивные способности, психометрику и знания в конкретных областях. Особенностью платформы является возможность настраивать оценки и проводить их глобально с безопасным удалённым прокторингом.
Это программное обеспечение особенно полезно для организаций, которые нанимают сотрудников за границей или управляют гибридными и удалёнными командами. Оно поддерживает детализированную оценку потенциала сотрудников через анализ пробелов в навыках, помогая HR-лидерам разрабатывать эффективные программы повышения квалификации. Платформа также идеально подходит для технического найма и масштабных процессов оценки.
- Безопасность и масштабируемость
- Анализ пробелов в навыках
- Идеально для технического найма и программ повышения квалификации
6. Talview
Talview предлагает комплексное программное обеспечение для оценки талантов с поддержкой ИИ, которое автоматизирует каждый этап процесса рекрутинга — от первичного отбора до оценок, собеседований и даже адаптации. Платформа объединяет несколько инструментов оценки талантов, включая поведенческие и когнитивные тесты, в одном решении.
Сочетая оценки с видеособеседованиями и удалённым прокторингом, Talview обеспечивает бесшовный опыт как для кандидатов, так и для рекрутеров. Платформа идеально подходит для организаций, которым важна скорость без потери качества. Аналитическая панель поддерживает не только найм, но и непрерывную оценку развития талантов, помогая HR-командам отслеживать рост сотрудников со временем.
- Все в одном
- Инсайты на базе ИИ
- Мощная аналитическая панель
7. ThriveMap
ThriveMap ориентируется на оценки на основе симуляций работы, которые отражают реальные повседневные задачи роли. Как инструмент оценки талантов, он даёт кандидатам возможность «попробовать» работу до найма, а работодателям — получить представление о том, как человек может проявить себя в конкретной среде.
Эта платформа особенно полезна для вакансий с высокой текучестью, где соответствие корпоративной культуре и реалистичные ожидания имеют ключевое значение. Она поддерживает успешную адаптацию и долгосрочное удержание, согласовывая ожидания кандидатов с реальными рабочими сценариями. ThriveMap также помогает в оценке потенциала сотрудников, выявляя разрыв между текущей производительностью и требованиями роли.
- Симуляции, ориентированные на конкретную роль
- Отлично для удержания сотрудников
- Повышает эффективность адаптации новых сотрудников
Используйте эти инструменты и для развития талантов
Инструменты оценки талантов полезны не только для того, чтобы найти подходящего сотрудника. Они также помогают сотрудникам развиваться и достигать успеха в долгосрочной перспективе. После того как человек присоединился к команде, те же инструменты могут использоваться для непрерывной оценки потенциала и развития.
Вот как это работает на практике:
- SHL и Mercer Mettl идеально подходят для выявления лидерского потенциала. Они предлагают тесты, которые анализируют принятие решений, личностные качества и способность решать проблемы. Это позволяет определить сотрудников, которые могут вырасти в лидеров.
- Criteria Corp помогает понять, как каждый член команды учится и мыслит. На основе этого можно разрабатывать персонализированные планы развития, которые действительно работают.
- Pymetrics предлагает иной подход. С помощью игр на основе нейронауки выявляются «мягкие» навыки и поведенческие склонности. Это позволяет более точно подбирать сотрудников для внутренних вакансий или задач, где они могут проявить свои сильные стороны.
Регулярное использование инструментов оценки талантов даёт ясную картину прогресса сотрудников. Оно позволяет отслеживать развитие навыков, своевременно выявлять потребности в обучении и заранее планировать будущие роли.
Как часто проводить оценки? Лучшей практикой считается обсуждение развития талантов один-два раза в год. Также их можно применять перед циклом продвижений или при крупных изменениях, например, реструктуризации команды или новых стратегических целях.
Постоянный мониторинг помогает оставаться в курсе роста сотрудников, а инициативы по развитию остаются целенаправленными и конкретными, а не предположительными. Когда сотрудники видят, что их прогресс отслеживается и поддерживается, это повышает вовлечённость и удержание.
Эти инструменты ценны не только на старте. Они продолжают быть полезными на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
Заключение
Правильные кадровые решения никогда не являются результатом спонтанных действий, основанных на интуиции. Здесь на помощь приходят инструменты оценки талантов. От первого найма до стратегического планирования эти платформы обеспечивают структуру, прозрачность и инсайты для каждого этапа работы с персоналом.
Мы рассмотрели некоторые из лучших инструментов оценки талантов на сегодняшний день. Каждый из них предлагает уникальные возможности — когнитивное тестирование, оценку «мягких» навыков, симуляции вакансий или профилирование лидерских качеств. Одни лучше подходят для массового найма, другие — для непрерывной оценки потенциала или выявления внутренних талантов. Выбор зависит от ваших целей, бюджета и размера компании.
Что отличает эти инструменты от обычного программного обеспечения для тестирования, так это их явный фокус на рекрутинге и развитии персонала. Тесты талантов — это не фильтры для заявок, а ценные индикаторы того, как люди думают, работают и развиваются со временем. При регулярном использовании они способствуют улучшению внутренней мобильности, повышению эффективности обучения и более обоснованным путям продвижения.
Эти инструменты не заменяют человеческое суждение, но поддерживают его фактами. Они помогают снизить предвзятость, ускоряют принятие решений и обеспечивают более стандартизированный процесс для команд.
Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудника на ключевую позицию или разрабатываете планы преемственности, самое время пересмотреть текущий подход. Выберите платформу для оценки талантов, которая соответствует вашим потребностям, и начните строить команду, которая будет не только квалифицированной сегодня, но и готовой к будущему.
