Топ-10 программ для оценки кандидатов, чтобы улучшить вашу стратегию найма

В 2025 году найм — это скорее поиск идеального соответствия, чем просто закрытие вакансии. Вам нужен не просто человек, который сможет выполнить работу, — вам нужен тот, кто подходит вашей команде, будет развиваться и оставаться надолго. Но как найти такой талант ещё до того, как кандидат переступит порог офиса?

Именно здесь инструменты оценки кандидатов оправдывают себя. Это не просто фильтрация резюме — сегодня эти решения играют ключевую роль, помогая отделам HR принимать решения о найме точно и уверенно. От оценки мягких навыков до проверки технических знаний и совместимости с командой, инструменты преднаймовой оценки предоставляют данные, которых не даст ни одно резюме.

Игнорировать их ценность сложно. Организации, использующие программное обеспечение для оценки кандидатов, отмечают повышение эффективности, лучшее соответствие задач и команды, а также меньше дорогих ошибок при найме. Поскольку принятие решений по интуиции часто рискованно, эти данные помогают сделать правильный выбор.

Однако не каждый инструмент подходит для любой вакансии. Некоторые предназначены для технических специалистов, другие показывают лучший результат при массовом найме или найме, основанном на построении отношений. Как же выбрать подходящий?

Мы упростили этот процесс для вас. Ниже представлен тщательно подобранный список из 10 ведущих платформ для оценки кандидатов — с их сильными сторонами, ограничениями и сценариями наилучшего применения. Давайте найдём тот инструмент, который будет соответствовать вашим целям найма так же хорошо, как он подходит вашему будущему таланту.

1. Codility – Надёжная платформа для технической оценки, которая тщательно проверяет навыки программирования через практические задачи из реальной работы.
2. TestGorilla – Предлагает обширную библиотеку тестов по когнитивным, техническим и мягким навыкам, облегчая объективный и основанный на данных процесс найма.
3. Harver – Обеспечивает комплексные решения для массового найма с использованием имитаций работы и поведенческих тестов, прогнозирующих успех на должности.
4. HireVue – Использует AI для видео- и игровых оценок, чтобы быстро и масштабно оценивать навыки кандидатов, их когнитивные способности и соответствие должности.
5. Wonderlic – Предлагает когнитивные и личностные тесты, доказавшие свою способность прогнозировать эффективность сотрудников на широком спектре должностей.
6. GliderAI – Сочетает AI-оценку навыков, видеоинтервью и тесты по программированию, предоставляя полное представление о кандидатах.
7. Bryq – Объединяет когнитивные и личностные оценки, чтобы подбирать кандидатов для ролей с минимизацией предвзятости.
8. Toggl Hire – Обеспечивает быстрый найм на основе навыков с помощью автоматизированных и настраиваемых преднаймовых тестов, позволяя отсеять шум резюме.
9. Willo – Гибкая платформа для односторонних видеоинтервью, фиксирующая коммуникативные и поведенческие сигналы без проблем с расписанием.
10. Conditech – Инструмент технической оценки для разработчиков, предлагающий настраиваемые задачи по программированию для проверки навыков и эффективного выявления лучших специалистов.

Зачем использовать инструменты оценки кандидатов?

Принятие правильного решения о найме требует больше, чем просто проверка резюме и собеседование. Важно понимать потенциал каждого кандидата — как с точки зрения профессиональной эффективности, так и с точки зрения долгосрочной совместимости с командой. В этом и заключается ценность инструментов оценки кандидатов: они привносят в процесс последовательность, структуру и измеримую информацию в то, что слишком часто остается неформальным.

Ключевые причины, по которым эти инструменты становятся важной частью современных практик найма:

• Стандартизированная оценка

Пропуская всех кандидатов через одинаковые структурированные тесты, компании уменьшают субъективность и получают возможность честного сравнения. Решения для преднаймовой оценки предоставляют данные, выходящие за рамки интуитивного ощущения.

• Эффективность за счёт автоматизации

Большинство платформ предлагают автоматическую оценку, фильтрацию по ролям и встроенную аналитику. Это сокращает время, затрачиваемое на начальный отбор, и позволяет командам сосредоточить усилия там, где они действительно важны.

• Повышение качества найма

Помимо технических навыков, эти инструменты оценивают способность к решению проблем, адаптивность и поведенческие особенности — качества, критически важные для удержания сотрудников. Это помогает выявить не только квалифицированных кандидатов, но и тех, кто действительно подходит команде и должности — параметры, напрямую влияющие на удержание.

• Информированное взаимодействие с кандидатами

Современное программное обеспечение для оценки кандидатов позволяет соискателям работать с реальными заданиями и упражнениями, ориентированными на конкретную роль. Это не только отражает требования работы, но и обеспечивает более информативный и прозрачный опыт для кандидата.

Проще говоря, эти инструменты делают процесс найма более сильным, справедливым и эффективным. Следующий шаг — понять, какие типы оценок доступны и как они соответствуют разным потребностям при найме.

Лучшие инструменты оценки кандидатов в 2025 году

1. Codility

Codility — один из лучших инструментов оценки кандидатов, ориентированных на проверку навыков программирования для технических вакансий. С помощью своей инновационной платформы Codility помогает HR-командам и рекрутерам быстро проверять способности разработчиков в реальных рабочих сценариях.

Ключевые функции:

• CodeLive: Функция живого кодинга, позволяющая рекрутерам и менеджерам по найму оценивать реальные навыки программирования кандидата в режиме реального времени. Особенно полезна для проверки сложных задач на решение проблем и стратегий программирования.
• CodeCheck: Автоматизированные тесты по программированию, которые фильтруют кандидатов на основе их навыков. Поддерживает несколько языков программирования и предоставляет подробные отчёты.
• Проверка на плагиат: Предотвращает подделку решений кандидатов, выявляя случаи копирования кода.
• Панель аналитики: Предоставляет данные об эффективности кандидатов, позволяя рекрутерам эффективно сравнивать соискателей и принимать более обоснованные решения.

Codility упрощает процесс найма через справедливую и объективную оценку технических навыков кандидатов. Автоматизация экономит время рекрутеров на первичный отбор и гарантирует масштабируемость и точность тестов. Это особенно важно для технических команд, которые планируют быстро отсортировать кандидатов без предвзятости.

Цены:

Индивидуальное ценообразование предоставляется в зависимости от потребностей вашей организации. Codility также предлагает пробную версию, которую можно скачать прямо с сайта для интерактивного знакомства с платформой.

2. TestGorilla

TestGorilla — это инструмент преднаймового тестирования, который выполняет несколько функций и включает более 300 тестов навыков и личностных качеств. Он предназначен для проверки компетенций кандидатов на различные должности и в разных отраслях.

Ключевые функции:

• Библиотека тестов: Платформа содержит обширную библиотеку тестов, охватывающую когнитивные способности, технические навыки и личностные качества. Все тесты ориентированы на конкретные отрасли — от службы поддержки до IT.
• Гибкость тестов: Вы можете адаптировать тесты под уникальные требования вашей компании, проверяя кандидатов только по тем навыкам, которые имеют наибольшее значение для должности.
• Контроль за честностью: Функции записи с веб-камеры и отметки времени помогают убедиться, что кандидат проходит тест самостоятельно, сохраняя целостность оценки.
• Интеграции: TestGorilla интегрируется с ведущими системами отслеживания кандидатов (ATS), что упрощает включение платформы в процесс найма.

TestGorilla предлагает полный процесс оценки кандидатов с помощью множества тестов, которые можно адаптировать под любую должность. Это снижает влияние субъективного мнения и позволяет рекрутерам объективно оценивать способности кандидата, повышая качество найма. Дополнительно интеграции делают процесс найма более удобным и беспроблемным.

Цены:

Базовый план начинается с $26 в месяц, дополнительные функции доступны за повышенную цену. Также есть бесплатный план с ограниченным функционалом, который позволяет командам протестировать платформу перед подпиской.

3. Harver

Harver — программное обеспечение для оценки кандидатов, созданное для массового найма и ориентированное на прогнозируемый подбор на основе данных. Оно помогает рекрутерам мгновенно определить соответствие кандидата вакансии, учитывая его навыки, личностные качества и соответствие культуре компании.

Ключевые функции:

• Тесты ситуационного суждения (SJT): Проверяют способность кандидата принимать решения, предлагая рабочие сценарии.
• Оценка культурного соответствия: Определяет, насколько кандидат подходит к культуре вашей компании, повышая шансы на долгосрочный успех и снижая текучесть кадров.
• Автоматическое планирование интервью: Упрощает организационные вопросы, автоматически назначая собеседования с учётом доступности кандидата, снижая административную нагрузку.
• Аналитика в реальном времени: Предоставляет командам найма полную картину эффективности кандидатов и метрики воронки найма, позволяя принимать решения на основе данных.

Harver повышает качество найма, сочетая проверку навыков с оценкой культурного соответствия. С помощью объективных данных и автоматизации некоторых этапов рекрутинга платформа снижает влияние бессознательной предвзятости и упрощает работу с большим количеством кандидатов. Фокус на прогнозной аналитике гарантирует, что рекрутеры выбирают не только квалифицированных, но и идеально подходящих по культуре компании кандидатов.

Цены:

Стоимость зависит от размера вашей организации и её потребностей, предлагаются гибкие планы. Заинтересованные клиенты могут обратиться в Harver для демонстрации и уточнения ценовой информации.

4. HireVue

HireVue — цифровая платформа для найма, объединяющая AI-видеособеседования, игровые оценки и прогнозную аналитику, чтобы организации могли оптимизировать и масштабировать процессы найма, сохраняя справедливость и последовательность.

Ключевые функции:

• AI-видеособеседования: Кандидаты записывают ответы на заранее подготовленные вопросы, которые затем анализируются с помощью ИИ для оценки коммуникативных навыков, эмоционального интеллекта и специфических профессиональных качеств.
• Игровые оценки: Включает увлекательные игры, основанные на нейронауке, которые измеряют когнитивные способности, навыки решения проблем и поведенческие тенденции в среде с минимальной предвзятостью.
• Прогнозная аналитика: Использует данные тестов и собеседований для прогнозирования эффективности кандидатов и их удержания, позволяя рекрутерам сосредоточиться на соискателях с высоким потенциалом.
• Планирование интервью и автоматизация: Упрощает логистику через автоматическое назначение собеседований и инструменты управления рабочими процессами, сокращая время на найм и повышая продуктивность рекрутеров.
• Соответствие требованиям и справедливость: Встроенные функции поддерживают соблюдение стандартов EEOC и аудита справедливости, гарантируя, что решения ИИ и человека соответствуют лучшим практикам найма.

Платформа HireVue особенно эффективна для масштабного найма и организаций, стремящихся уменьшить предвзятость и повысить эффективность. Сочетание структурированных AI-собеседований и когнитивных оценок обеспечивает полное представление о каждом кандидате, позволяя рекрутерам принимать быстрые и основанные на данных решения. Кандидаты также получают гибкий и технологичный опыт, соответствующий ожиданиям современного рабочего места.

Цены:

HireVue предлагает индивидуальное ценообразование в зависимости от размера организации и потребностей. Для получения точного предложения следует обратиться напрямую в HireVue.

5. Wonderlic

Wonderlic — онлайн-решение для оценки когнитивных способностей и личностных качеств кандидатов, позволяющее анализировать их общие умственные способности и поведенческие черты в процессе найма.

Ключевые функции:

• Тест Wonderlic Personnel Test (WPT): Популярный тест когнитивных способностей, оценивающий навыки решения проблем, логическое мышление и способность к обучению.
• Личностные тесты: Позволяют оценить поведенческие черты кандидата, которые могут предсказывать его эффективность и поведение на конкретной должности.
• Быстрое тестирование: Тесты разработаны для прохождения в течение 15 минут, что делает их удобными для массового найма.
• Бенчмаркинг: Даёт возможность сравнивать результаты кандидатов с отраслевыми стандартами, обеспечивая более глубокое понимание их способностей.

Быстрые и точные тесты Wonderlic позволяют оценить интеллект и личностные качества кандидатов всего за несколько минут. Тесты эффективно прогнозируют как профессиональные показатели, так и способность кандидата адаптироваться к корпоративной культуре. Благодаря мгновенным результатам и удобной платформе Wonderlic упрощает работу как для отдела рекрутинга, так и для самих кандидатов.

Цены:

Стоимость Wonderlic зависит от количества тестов. Обычно цены начинаются от $15 за тест, с возможностью скидок при массовом найме.

6. Glider AI

GliderAI — комплексное решение для найма, которое использует тесты и видеособеседования на базе ИИ для оценки технических навыков и мягких компетенций кандидатов в больших масштабах.

Ключевые функции:

• Оценка по навыкам: Предлагает широкий набор тестов, специально разработанных для IT, финансов, службы поддержки и других областей.
• Анализ на базе ИИ: Использует искусственный интеллект для сравнения ответов на тесты и собеседования, формируя подробный анализ соответствия кандидата.
• Видеособеседования: Позволяет кандидатам записывать и отправлять ответы, которые затем анализируются для оценки культурного соответствия и поведенческих особенностей.
• Интеграция с ATS: Легко интегрируется с вашей существующей системой отслеживания кандидатов, обеспечивая бесшовный процесс найма.

GliderAI повышает эффективность и объективность процесса найма, объединяя оценку навыков с поведенческим анализом на базе ИИ. Платформа предоставляет HR-командам возможность принимать решения на основе данных и исключает необходимость живых собеседований благодаря функции отправки видеозаписей.

Цены:

Индивидуальное ценообразование доступно в зависимости от объёма найма. Для получения точного предложения следует обратиться в GliderAI.

7. Bryq

Bryq — платформа на базе ИИ для оценки талантов, которая анализирует когнитивные способности и личностные качества кандидатов, предоставляя данные для обоснованного принятия решений при найме.

Ключевые функции:

• Подбор талантов: Использует собственную технологию сопоставления, чтобы соответствовать профили кандидатов требованиям вакансий и повышать вероятность долгосрочного успеха.
• Снижение предвзятости: Оценки анонимны, что исключает влияние бессознательной предвзятости при принятии решений о найме.
• Подробные отчёты: Предоставляет детальные данные о сильных сторонах кандидата, зонах для развития и его соответствии позиции.
• Интеграция с системами: Легко интегрируется с ведущими ATS-системами, упрощая процесс найма.

Bryq обеспечивает справедливость и точность при найме, смещая акцент с резюме на оценку на основе данных. Проверка как когнитивных способностей, так и соответствия личности позволяет HR-командам нанимать кандидатов с наибольшим потенциалом для высокой производительности и удержания.

Цены:

Для небольших команд стоимость начинается с $299 в месяц; цены для корпоративных клиентов предоставляются по запросу.

8. Toggl Hire

Toggl Hire — инструмент найма, ориентированный на способности кандидатов, который использует гибкие тесты в реальном времени для оценки кандидатов по навыкам, а не по квалификации.

Ключевые функции:

• Тесты на целевые навыки: Выбирайте из разнообразных тестов, охватывающих отрасли, такие как IT, служба поддержки и маркетинг.
• Автоматизация процессов: Автоматизирует рекрутинг с помощью автоматических приглашений, оценки и отслеживания кандидатов.
• Совместная работа команды: Позволяет командам рекрутеров и менеджеров по найму комментировать и оценивать кандидатов в реальном времени.
• Аналитика в реальном времени: Панели инструментов предоставляют актуальную информацию о результатах кандидатов и ходе найма.

Toggl Hire ставит на первый план реальные способности кандидатов, заменяя догадки проверкой навыков в реальном времени. Автоматизация и инструменты для совместной работы сокращают ручной труд, позволяя принимать более быстрые и прозрачные решения.

Цены:

Доступна бесплатная версия для базового использования; платные версии начинаются от $99 в месяц для небольших команд.

9. Willo

Willo — адаптивная платформа для видеособеседований, в которой кандидаты отвечают на заранее подготовленные вопросы в удобное для них время, предлагая новый способ оценки коммуникативных и мягких навыков.

Ключевые функции:

• Асинхронные видеособеседования: Кандидаты записывают ответы на вопросы в удобное время, что исключает конфликты с расписанием.
• Настраиваемые шаблоны интервью: Персонализируйте список вопросов в соответствии с потребностями найма, используя готовый пул вопросов или свои собственные.
• Инструменты командного взаимодействия: Легко делитесь видео кандидатов и оставляйте комментарии внутри команды рекрутеров.
• Совместимость с ATS: Willo поддерживает ведущие системы отслеживания кандидатов, обеспечивая бесшовный процесс найма.

Willo улучшает процесс отбора, позволяя оценить презентационные и коммуникативные навыки кандидатов без проведения живых интервью. Особенно подходит для массового найма или удаленных процессов рекрутинга.

Цены:

Willo предлагает бесплатный план для небольших команд, премиум-планы начинаются с $75 в месяц.

10. Conditech

Canditech — универсальная платформа для оценки кандидатов, которая позволяет организациям проверять технические и мягкие навыки, когнитивные способности и личностные качества через настраиваемые симуляции работы, видеособеседования и чат-боты для предварительного отбора, обеспечивая принятие решений о найме на основе данных и без предвзятости.

Ключевые функции:

• Настраиваемые оценки: Canditech предлагает библиотеку из более чем 500 профессионально разработанных тестов, которые можно адаптировать или создавать с нуля для проверки навыков, специфичных для роли, включая программирование, SQL, Excel и другие.
• Видеособеседования: Платформа поддерживает структурированные односторонние видеоинтервью, позволяя кандидатам демонстрировать коммуникативные навыки, а командам рекрутеров — оценивать ответы в удобное время.
• Современные меры против мошенничества: Для обеспечения целостности оценки Canditech включает функции, такие как обнаружение использования ChatGPT, предотвращение копирования и вставки, а также мониторинг поведения кандидатов во время тестов.
• Бесшовная интеграция с ATS: Canditech интегрируется с популярными системами отслеживания кандидатов, обеспечивая эффективное взаимодействие и управление на всех этапах рекрутинга.

Canditech упрощает процесс найма, предоставляя инструменты для объективной оценки способностей кандидатов, сокращая время на подбор и минимизируя риск ошибок при найме. Настраиваемые оценки и расширенные функции позволяют организациям эффективно выявлять лучших специалистов и одновременно обеспечивать положительный опыт для кандидатов.

Цены:

Canditech предлагает индивидуальное ценообразование в зависимости от количества и типа необходимых оценок. Заинтересованные организации могут запросить предложение напрямую у Canditech.

Соответствие инструментов и ролей: краткое руководство

Выбирайте инструменты оценки кандидатов исходя из компетенций, которые необходимо проверить, а не только по названию должности. Некоторые платформы подходят для нескольких категорий, поскольку обладают адаптивными библиотеками тестов или функциями персонализации на базе ИИ, что делает их гибкими для различных задач найма. Следующая таблица даёт краткий обзор того, как инструменты соответствуют определённым типам вакансий и направлениям оценки:

Соответствие требованиям и этические аспекты

Инструменты оценки кандидатов важны не только для ускорения найма или получения глубокой аналитики — они также касаются этичности процесса. Вопросы соответствия нормам и этики должны быть учтены на каждом этапе оценки при использовании инструментов оценки сотрудников.

• Избегайте дискриминации

Ни один тест не стоит того, чтобы подвергать найм риску несправедливости. Всегда используйте тесты, которые связаны с должностью, научно обоснованы и регулярно обновляются. Это соответствует требованиям EEOC и предотвращает негативное воздействие на защищённые группы. Если тест не подтверждает, что измеряет именно те качества, которые влияют на успех на работе, его не стоит использовать.

• Уважение к конфиденциальности кандидатов

Конфиденциальность — это не формальность. Если ваш инструмент обрабатывает персональные данные: результаты, видеозаписи, профили личности — он должен соответствовать GDPR, CCPA или другим законам о защите данных. Сделайте шаг дальше: честно сообщайте кандидатам, как хранятся их данные, кто может их видеть и как долго они будут храниться. Прозрачность укрепляет доверие, а доверие привлекает лучших специалистов.

• Этичное использование ИИ

ИИ в найме может быть полезным — но также и опасным. Если вы используете инструменты анализа кандидатов на базе ИИ, не превращайте их в «чёрные ящики». Требуйте проверки на предвзятость, объяснения, как алгоритмы принимают решения, и какие механизмы обеспечивают справедливость. Если программное обеспечение не может объяснить свои действия, вероятно, оно не должно определять, кого нанимать.

Заключение

Использование программ для отбора кандидатов — это не просто модная тенденция, а способ находить идеальное соответствие для ваших потребностей в найме. Правильная стратегия может быть эффективной для вашей команды, но не обязательно подойдет другим. Нет ничего плохого в том, чтобы сначала экспериментировать, прежде чем полностью внедрять инструмент.

Начните с пилотного проекта. Протестируйте один инструмент для одной должности или отдела. Получите обратную связь от рекрутеров и кандидатов. Были ли вопросы справедливыми? Процесс был удобным? И самое главное — помог ли инструмент принимать более обоснованные решения о найме?

Сначала действуйте просто. Отслеживайте ключевые показатели, такие как качество найма, время на подбор и опыт кандидатов. Инструменты оценки сотрудников должны помогать нанимать умнее, а не только быстрее.

Будущее найма — это не только автоматизация, но и сочетание аналитики на основе данных с человеческим суждением. С правильными инструментами оценки сотрудников вы оптимизируете процесс, снизите предвзятость и примете решения, которым можно доверять.

И кто знает? Возможно, вы даже начнёте получать удовольствие от процесса найма.