Топ-10 инструментов для коммуникации HR, которые помогают объединять и вовлекать команды

Сегодня поиск и адаптация талантов — это уже не рутинная задача, а почти мифический квест за золотым руном. Вы, наконец, нашли нужного человека и провели его через дверь офиса… и понимаете, что настоящая работа только начинается. А затем, как снег на голову, — изменение политики. Что-то масштабное, о чём должен узнать весь персонал. Но как донести сообщение? Взять мегафон и кричать по офису? Не особо работает, когда половина сотрудников трудится удалённо. Разослать массовое письмо и надеяться на лучшее? Хм… рискованно. А потом ещё нужно оценивать эффективность, собирать обратную связь, делать последующие шаги и при этом оставаться человеком.

Сегодня HR — это постоянное движение. Вы связующее звено между руководством и людьми, которые выполняют работу. Вы доносите сообщения, формируете корпоративную культуру, направляете процессы. Немного как Гермес, если бы у него ещё были встречи один на один, гонки за ответами на опросы и борьба с усталостью от Zoom.

Неудивительно, что вы ищете что-то, что снизит давление, приручит хаос и позволит общаться без постоянного прыжка между платформами.

Вот тут и приходят на помощь правильные инструменты HR-коммуникации.

Чтобы помочь вам вернуть время и внести больше ясности в вашу роль, мы собрали лучшие решения, которые могут облегчить жизнь HR-профессионалам, таким как вы. Будь то объявления, организация задач или проверка состояния команды — эти инструменты делают вашу работу проще.

Среди них особенно выделяются платформы вроде Chanty — универсальные центры коммуникации, которые упрощают обмен сообщениями, управление задачами и совместную работу, не загромождая ваш рабочий процесс.

Давайте посмотрим на топ-инструменты коммуникации, которые, скорее всего, революционизируют способ общения вашей команды.

• Chanty — универсальный инструмент командной коммуникации с неограниченным обменом сообщениями, управлением задачами, аудио/видеозвонками и функциями вовлечения сотрудников.
• Staffbase — мобильная платформа для целевой внутренней коммуникации и вовлечения сотрудников, идеально подходит для работников без рабочего стола.
• BambooHR — HR-система с функцией самообслуживания сотрудников и централизованными инструментами коммуникации.
• PeopleForce — комплексная HR-платформа, объединяющая рекрутинг, коммуникацию и управление эффективностью.
• Haiilo — платформа для опыта сотрудников, ориентированная на внутренние коммуникации, продвижение бренда среди сотрудников и вовлечение.
• Leapsome — платформа для управления эффективностью и вовлечением с инструментами обратной связи, опросами и коммуникации.
• Officevibe — платформа для вовлечения сотрудников и сбора обратной связи, разработанная для улучшения коммуникации и морального духа команды.
• Jostle — интранет и платформа внутренней коммуникации, ориентированная на вовлечение сотрудников и корпоративную культуру.
• Empuls — платформа вовлечения сотрудников с целевой коммуникацией, признанием заслуг, опросами и корпоративным социальным интранетом.

Что действительно нужно HR-командам от инструментов коммуникации

HR-командам нужно не просто отправлять сообщения — их задача в том, чтобы соединять людей и устранять разрывы внутри компании. Им нужны инструменты, которые делают связь, ясность и корпоративную культуру живыми и ощутимыми.

Им нужны решения, которые:

• Приносят ясность, связь и культуру — а не добавляют ещё больше шума.
• Позволяют общаться со всеми и с нужными людьми в нужный момент: таргетированные обновления для отдельных команд и новости для всей компании, которые действительно доходят до адресатов.
• Подходят для всех типов сотрудников — будь то офисные работники, сотрудники на производстве, в полях или те, кто никогда не открывает почту. Push-уведомления вместо пропущенных писем — всегда.
• Показывают, что работает: кто читает, кто реагирует. Эти данные — не просто цифры, они укрепляют доверие и прозрачность.
• Позволяют сотрудникам высказываться, а не только слушать. Опросы, анкеты, реальная обратная связь — ведь коммуникация — это движение в обе стороны.
• Просты, безопасны и масштабируются без проблем. Никакой IT-драмы — только инструменты, с которыми HR-специалисты могут справиться сами.

Потому что когда HR налаживает коммуникацию, вся компания начинает работать слаженнее.

Chanty

Для HR-команд коммуникация и координация часто означают работу с множеством разных инструментов и процессов, разбросанных по разным системам. Chanty объединяет всё это в единой платформе, которая упрощает повседневные задачи и делает работу значительно комфортнее.

HR-специалисты могут использовать мгновенные сообщения Chanty, чтобы адаптировать новых сотрудников, оперативно отвечать на вопросы и поддерживать все разговоры в порядке — в реальном времени. Это помогает сократить бесконечную переписку и предотвратить потерю важных сообщений.

Когда необходим личный контакт, Chanty предлагает:

• Индивидуальные или групповые голосовые и видеозвонки. Такие встречи особенно удобны для обсуждения результатов работы, проведения собеседований или решения деликатных вопросов. (Небольшое примечание: при видеозвонках с большим количеством участников иногда возникают мелкие неполадки, но над их устранением уже работают.)

Чтобы вся команда оставалась на одной волне, Chanty предлагает:

• Общие корпоративные объявления, которые позволяют HR делиться новостями, напоминаниями о политике компании и другими важными сообщениями — чтобы ничего не было упущено.

Найти нужный документ или старую переписку легко благодаря:

• Удобной и мощной функции поиска, которая работает по всему приложению и во всех чатах. Это настоящая экономия времени, когда нужно быстро найти файл или вернуться к предыдущему разговору.

Упорядочить файлы просто с помощью:

• Плавного обмена файлами — делитесь документами для адаптации, контрактами или обучающими материалами прямо в чатах. Все ресурсы находятся в одном удобном месте и всегда под рукой.

Для управления HR-процессами и проектами Chanty также предлагает:

• Встроенную Kanban-доску для отслеживания этапов найма, назначения задач и ведения чек-листов по адаптации сотрудников — всё в рамках одной платформы.

Объединяя обмен сообщениями, звонки, совместное использование файлов и управление задачами, Chanty помогает HR-командам эффективно общаться, слаженно работать и сосредоточиться на людях, а не на логистике.

Staffbase

Staffbase — это специализированный инструмент внутренней коммуникации, созданный для решения одной из главных задач HR — донести нужное сообщение до нужных людей в нужное время. Будь то офисные сотрудники, удалённые работники или фронтлайн-команды без корпоративной почты — Staffbase гарантирует, что никто не останется в стороне.

На базовом уровне Staffbase — это централизованный коммуникационный хаб, где HR может публиковать новости, обновления и объявления для разных групп сотрудников. Можно выбирать аудиторию, планировать публикации и отслеживать вовлечённость — идеально подходит для распространения обновлений политики компании, программ благополучия или срочных HR-новостей.

Ключевые преимущества для HR:

• Таргетированная коммуникация: отправляйте разные сообщения для разных отделов, филиалов или ролей — больше никаких универсальных писем «для всех».
• Мобильный формат: идеально подходит для сотрудников без рабочего места за компьютером — например, работников складов, медицинского персонала или сотрудников ритейла. Сообщения приходят через push-уведомления, а не теряются в переполненных почтовых ящиках.
• Отслеживание вовлечённости: HR может видеть, кто читает сообщения и насколько эффективно они воспринимаются — важно для соблюдения политики и прозрачности.
• Функции интранета: создавайте современный брендированный HR-портал с документами, материалами для адаптации, разделом FAQ и формами — доступный из любой точки.
• Инструменты обратной связи: собирайте мнения сотрудников с помощью опросов и анкет прямо внутри платформы — чтобы укреплять вовлечённость и улучшать корпоративную культуру.

Все функции Staffbase разработаны для пользователей без технических навыков. HR-командам не нужно обращаться в IT, чтобы публиковать новости или управлять внутренними страницами. Система гибкая, безопасная и отлично подходит для организаций со сложными коммуникационными структурами.

Для HR-профессионалов, уставших от игнорируемых писем и труднодостижимых распределённых команд, Staffbase предлагает прозрачный, структурированный и измеримый способ общаться умнее, а не громче.

Workvivo

Workvivo создан, чтобы сделать внутренние коммуникации живыми и увлекательными, объединяя сотрудников на всех уровнях. Для HR-команд это способ развивать корпоративную культуру, делиться важными новостями и формировать подлинную вовлечённость — независимо от того, работают ли сотрудники удалённо, в гибридном формате или в офисе.

В своей сути Workvivo — это социальный интранет с встроенным коммуникационным решением, которое позволяет HR-команде вовлекать всех сотрудников и поддерживать их участие в жизни компании не только через новости.

Ключевые преимущества для HR:

• Коммуникации, ориентированные на сотрудников: Workvivo обеспечивает двустороннее взаимодействие, позволяя сотрудникам ставить лайки, комментировать и делиться контентом. Это помогает HR выстраивать более прочные отношения и эффективно доносить ключевые сообщения компании.
• Персонализированные новостные ленты: сообщения, обновления и контент можно адаптировать для разных команд, подразделений или локаций, чтобы они были действительно релевантными и не перегружали сотрудников лишней информацией.
• Мобильный формат: благодаря простому в использовании мобильному приложению Workvivo охватывает фронтлайн- и удалённых сотрудников, у которых не всегда есть доступ к почте или компьютеру.
• Пульс-опросы и инструменты обратной связи: HR может оперативно собирать отзывы сотрудников, отслеживать уровень вовлечённости и определять приоритеты для улучшений — всё это встроено в платформу.
• Функции признания и празднования достижений: встроенные инструменты взаимного признания, благодарностей и поздравлений помогают HR повышать моральный дух и укреплять корпоративные ценности.
• Единое пространство для контента: Workvivo позволяет размещать документы, материалы для адаптации и раздел FAQ в одном месте, обеспечивая более плавный обмен информацией.

Workvivo создан как простое в использовании решение, не требующее серьёзной технической поддержки, чтобы HR-команды могли сосредоточиться на эффективных коммуникациях, а не на сложных системах.

Для HR-специалистов, стремящихся укреплять корпоративную культуру, вовлекать сотрудников и держать их в курсе событий, Workvivo предлагает динамичную, ориентированную на человека платформу для коммуникации, которая выходит далеко за рамки традиционных инструментов.

BambooHR

BambooHR — популярная система управления персоналом, разработанная специально для малого и среднего бизнеса. Хотя её основное назначение — администрирование HR-процессов и управление данными сотрудников, она также включает ценные функции коммуникации, которые помогают HR-командам поддерживать связь с коллективом.

В основе BambooHR — упрощение рутинных HR-задач, таких как адаптация сотрудников, учёт отпусков и управление результативностью. Но платформа также способствует улучшению внутренней коммуникации, предоставляя централизованное пространство, где HR может делиться обновлениями, документами и собирать обратную связь.

Ключевые преимущества для HR:

• Процессы адаптации и увольнения: BambooHR автоматизирует коммуникацию в процессе онбординга, помогая HR направлять новых сотрудников на каждом этапе с помощью персонализированных чек-листов, обмена документами и напоминаний.
• Самообслуживание сотрудников: сотрудники могут самостоятельно обновлять свои профили, отправлять запросы на отпуск и получать доступ к корпоративным политикам — без лишней переписки и задержек, освобождая HR для более стратегической работы.
• Корпоративные объявления и документы: HR может публиковать обновления и важные файлы в одном централизованном месте, доступном всем сотрудникам, обеспечивая единое информационное пространство и лёгкий доступ к материалам.
• Управление эффективностью: BambooHR включает инструменты для постановки целей, проведения оценок и сбора постоянной обратной связи, поддерживая регулярную коммуникацию между руководителями и их командами.
• Учёт отпусков и посещаемости: сотрудники и HR могут прозрачно взаимодействовать по вопросам отпусков и графиков, что помогает улучшить планирование и распределение ресурсов.
• Мобильное приложение: благодаря мобильному дизайну BambooHR сотрудники и HR-команды могут получать доступ к важной информации и обновлениям из любой точки, что особенно удобно для удалённых и мобильных работников.

Хотя BambooHR в первую очередь является системой HRIS (Human Resources Information System), её инструменты коммуникации помогают сократить административные трения и поддерживать сотрудников в курсе на всём протяжении их работы в компании.

Для HR-команд, которые ищут универсальную платформу, объединяющую управление данными и полезные коммуникационные функции, BambooHR предлагает практичное решение, обеспечивающее связность и бесперебойность рабочих процессов.

PeopleForce

PeopleForce — комплексное HR-программное обеспечение, созданное для оптимизации HR-процессов и улучшения внутренней коммуникации между командами. Оно помогает HR-специалистам управлять рекрутингом, вовлечённостью сотрудников и повседневной коммуникацией на одной платформе, сокращая сложность процессов и повышая прозрачность.

В основе PeopleForce — поддержка HR-команд в выстраивании согласованной работы персонала через прозрачную и своевременную коммуникацию, что облегчает управление удалёнными, гибридными и офисными сотрудниками.

Ключевые преимущества для HR:

• Единый коммуникационный хаб: PeopleForce позволяет HR отправлять корпоративные объявления и целевые сообщения, гарантируя, что обновления о политике, льготах или событиях доходят до нужных сотрудников, не перегружая остальных.
• Рекрутинг и адаптация: платформа обеспечивает бесшовную коммуникацию на этапе найма благодаря автоматическим уведомлениям, планированию интервью и отслеживанию кандидатов — всё для того, чтобы и кандидаты, и менеджеры оставались в курсе.
• Портал самообслуживания для сотрудников: сотрудники могут просматривать личные данные, отправлять запросы и получать новости компании в любое время, сокращая административные обращения и повышая автономность персонала.
• Инструменты обратной связи и вовлечённости: HR может создавать опросы и анкеты для сбора мнений сотрудников и мониторинга уровня удовлетворённости, способствуя постоянному улучшению корпоративной культуры.
• Управление задачами и эффективностью: встроенные инструменты помогают HR назначать задачи, отслеживать и обсуждать цели по результативности, обучение и повседневные обязанности, поддерживая мотивацию и согласованность команд.
• Мобильный доступ: PeopleForce поддерживает мобильные устройства, позволяя сотрудникам и HR оставаться на связи независимо от местоположения и устройства.

PeopleForce разработан с учётом удобства использования, позволяя HR-отделам эффективно управлять коммуникацией и HR-процессами без сильной зависимости от IT-поддержки.

Для HR-команд, которые ищут интегрированное решение, объединяющее ключевые HR-функции с практичными коммуникационными инструментами, PeopleForce предлагает гибкую и масштабируемую платформу, уменьшающую трения и обеспечивающую информированность и вовлечённость всех сотрудников.

Haiilo

Haiilo — мощная платформа для коммуникации и вовлечения сотрудников, которая помогает HR-командам поддерживать связь с персоналом на всех уровнях и в любых локациях. Основное внимание уделяется формированию культуры прозрачности, признания и участия с помощью современных инструментов коммуникации.

В своей основе Haiilo представляет собой динамичный центр внутренней коммуникации, объединяющий обмен контентом, социальное взаимодействие и продвижение бренда сотрудниками — всё это направлено на информирование команд, вовлечённость и согласованность действий.

Ключевые преимущества для HR:

• Таргетированная и персонализированная коммуникация: Haiilo позволяет HR сегментировать аудиторию по отделам, ролям или локациям, чтобы сообщения и контент были актуальными и своевременными, снижая шум и повышая эффективность коммуникации.
• Продвижение и обмен контентом сотрудниками: сотрудники могут делиться новостями и обновлениями компании во внешних соцсетях, превращаясь в амбассадоров бренда и расширяя охват компании.
• Отслеживание вовлечённости и аналитика: HR может видеть, кто взаимодействует с сообщениями и контентом, получая понимание настроения сотрудников и эффективности коммуникационных кампаний.
• Функции социального взаимодействия: сотрудники могут комментировать, ставить лайки и активно участвовать в обсуждениях, создавая двусторонний поток коммуникации, укрепляющий сообщество и прозрачность.
• Признание и награды: Haiilo включает инструменты для публичного признания достижений сотрудников, стимулируя мотивацию и формирование позитивной рабочей культуры.
• Мобильная доступность: платформа разработана для удобного использования на мобильных устройствах, что позволяет охватывать фронтлайн- и удалённых сотрудников, у которых нет постоянного доступа к почте.

Haiilo создана с учётом простоты использования для HR-команд, требуя минимальной IT-поддержки, при этом предоставляя надёжные и масштабируемые решения для организаций любого размера.

Для HR-профессионалов, стремящихся повысить вовлечённость и создать живую внутреннюю культуру, Haiilo предлагает комплексную платформу, объединяющую коммуникацию, сотрудничество и признание, чтобы сотрудники оставались на связи и мотивированными.

Leapsome

Leapsome — комплексная платформа управления персоналом, которая помогает HR-командам улучшать результаты работы сотрудников, их развитие и вовлечённость с помощью непрерывной обратной связи и коммуникации. Она помогает HR сокращать разрыв между руководством и сотрудниками, создавая прозрачную и ориентированную на данные корпоративную культуру.

В основе Leapsome — интеграция оценок эффективности, постановки целей, встреч один на один и опросов вовлечённости сотрудников в единую систему. Такая интеграция позволяет HR поддерживать постоянный диалог с персоналом и эффективно оценивать состояние организации.

Ключевые преимущества для HR:

• Непрерывная обратная связь и управление эффективностью: HR может проводить регулярные встречи и оценки, которые помогают сотрудникам развиваться и соответствовать целям компании, уходя от редких и стрессовых ежегодных аттестаций.
• Постановка и отслеживание целей: Leapsome позволяет командам устанавливать чёткие измеримые цели, связанные со стратегией компании. HR может отслеживать прогресс и корректировать приоритеты в реальном времени, обеспечивая согласованность на всех уровнях.
• Опросы вовлечённости сотрудников: встроенные инструменты опросов позволяют HR получать практические данные о степени удовлетворённости и состоянии корпоративной культуры, выявляя сильные стороны и зоны для улучшения.
• Шаблоны встреч один на один: HR и менеджеры могут использовать структурированные шаблоны для поддержания последовательности и продуктивности встреч, способствуя развитию сотрудников и заботе о их благополучии.
• Интеграция обучения и развития: Leapsome поддерживает персонализированные учебные пути, помогая HR стимулировать постоянное развитие навыков и карьерный рост.
• Аналитика и данные: HR получает полные отчёты о тенденциях эффективности, уровнях вовлечённости и прогрессе целей, что позволяет принимать обоснованные решения.

Leapsome удобна как для HR, так и для сотрудников, снижая административную нагрузку и одновременно улучшая коммуникацию и прозрачность. Гибкая и масштабируемая платформа подходит компаниям любого размера, стремящимся развивать таланты и повышать вовлечённость.

Для HR-профессионалов, ориентированных на укрепление управления эффективностью и опыта сотрудников, Leapsome предлагает интегрированную среду с обратной связью, превращая коммуникацию в инструмент роста.

Officevibe

Officevibe — платформа для вовлечения сотрудников, созданная, чтобы помогать HR-специалистам понимать и улучшать корпоративную культуру с помощью непрерывной обратной связи и аналитики на основе данных. Она фокусируется на создании открытого канала коммуникации между сотрудниками и руководством, способствуя вовлечённости, удержанию и продуктивности.

В основе Officevibe — автоматизация пульс-опросов и сбора обратной связи, а также инструменты для менеджеров и HR, позволяющие отслеживать состояние команды и решать проблемы до того, как они станут критическими.

Ключевые преимущества для HR:

• Непрерывные опросы вовлечённости: Officevibe регулярно отправляет короткие опросы, собирающие честную обратную связь сотрудников по вопросам удовлетворённости, благополучия и эффективности менеджеров, что помогает HR своевременно выявлять тенденции.
• Практические рекомендации: платформа превращает данные опросов в понятные отчёты и рекомендации, позволяя HR принимать обоснованные решения для повышения морального духа и снижения текучести.
• Анонимная обратная связь: сотрудники могут делиться мнениями конфиденциально, создавая безопасную среду, которая поощряет открытость и доверие.
• Поддержка встреч один на один: Officevibe предоставляет инструменты для структурирования содержательных бесед между менеджерами и членами команды, улучшая коммуникацию и развитие сотрудников.
• Настраиваемые опросы и вопросы: HR может адаптировать опросы для отдельных команд, отделов или целей компании, повышая их актуальность и отклик.
• Функции признания сотрудников: платформа включает возможности для празднования достижений и взаимного признания, укрепляя корпоративную культуру.

Officevibe проста в использовании и не требует технических навыков от HR-команд. Она легко интегрируется с существующим HR-программным обеспечением и масштабируется вместе с ростом организации.

Для HR-профессионалов, стремящихся повысить вовлечённость и мотивацию сотрудников, Officevibe обеспечивает ясную и непрерывную систему обратной связи, которая способствует реальному улучшению опыта сотрудников.

Jostle

Jostle — платформа для вовлечения сотрудников и внутренней коммуникации, созданная, чтобы помогать HR-командам строить связанный, информированный и мотивированный коллектив. Она упрощает коммуникацию между отделами и локациями, предоставляя удобное цифровое рабочее пространство, где сотрудники ощущают свою значимость и ценность.

В своей основе Jostle является централизованным хабом для публикации корпоративных новостей, празднования достижений и поддержки совместной работы, что позволяет HR создавать инклюзивную культуру и поддерживать согласованность действий во всей организации.

Ключевые преимущества для HR:

• Централизованный коммуникационный хаб: легко публикуйте новости, объявления и обновления для всех сотрудников или отдельных групп, обеспечивая единое информационное пространство по всей компании.
• Признание и празднование достижений: отмечайте успехи отдельных сотрудников и команд с помощью функций в стиле социальных сетей, стимулируя взаимное признание и повышая моральный дух.
• Интуитивный интранет: современный и чистый интерфейс Jostle включает справочники сотрудников, страницы команд и календари событий — доступные как на компьютере, так и на мобильных устройствах.
• Отслеживание вовлечённости: измеряйте взаимодействие сотрудников с контентом, чтобы понять, что резонирует, и выявить области, требующие внимания.
• Инструменты для сотрудничества: поддерживайте командную работу и межотделовые связи через форумы, группы и общие пространства для контента.
• Адаптация и ресурсы: предоставляйте новым сотрудникам удобный доступ к важным документам, FAQ и корпоративной информации для плавного онбординга и дальнейшей поддержки.

Jostle разработан с упором на простоту, требуя минимальной технической поддержки от HR-команд. Его масштабируемая и безопасная платформа подходит организациям любого размера, особенно тем, кто стремится улучшить корпоративную культуру и снизить изоляцию сотрудников.

Для HR-профессионалов, ориентированных на укрепление внутренней коммуникации и создание живой корпоративной культуры, Jostle предлагает удобное и вовлекающее решение, которое соединяет и вдохновляет сотрудников по всей организации.

Empuls

Empuls — комплексная платформа для вовлечения сотрудников и внутренней коммуникации, созданная, чтобы помогать HR-командам формировать мотивированный, связанный и продуктивный коллектив. Она объединяет инструменты коммуникации, признания и обратной связи в одной удобной системе, улучшая опыт сотрудников в разных командах.

В своей основе Empuls представляет собой единое пространство, где HR может делиться обновлениями, отмечать достижения, собирать мнения сотрудников и укреплять корпоративную культуру — всё через персонализированную и таргетированную коммуникацию.

Ключевые преимущества для HR:

• Таргетированная коммуникация: отправляйте адаптированные сообщения для отдельных отделов, локаций или групп сотрудников, обеспечивая актуальное и значимое вовлечение.
• Мобильный формат и мультиканальность: охватывайте как офисных, так и фронтлайн-сотрудников через мобильные приложения с push-уведомлениями, рассылкой по электронной почте и социальными лентами, чтобы все оставались в курсе независимо от места работы.
• Признание и награды сотрудников: повышайте моральный дух с помощью программ признания между коллегами и от менеджеров к сотрудникам, поддерживаемых баллами, значками и наградами, которые отмечают вклад в реальном времени.
• Пульс-опросы и инструменты обратной связи: регулярно собирайте практическую информацию с помощью коротких опросов, анкет и анализа настроений, отслеживая благополучие сотрудников и тенденции вовлечённости.
• Социальный интранет и сотрудничество: создавайте живое сообщество с социальными лентами, группами, форумами и центрами ресурсов, стимулируя связь и обмен знаниями.
• Аналитика и отчётность: предоставляйте HR детальные отчёты о показателях вовлечённости, охвате коммуникации, активности признания и результатах опросов для принятия решений на основе данных.

Empuls создана для HR-команд, которым нужна современная и масштабируемая платформа с минимальными требованиями к IT-поддержке. Она подходит организациям любого размера, стремящимся улучшить внутренние коммуникации, развивать позитивную культуру и удерживать таланты через осмысленное вовлечение сотрудников.

Для HR-профессионалов, которые хотят объединить коммуникацию, признание и обратную связь в одном месте, Empuls предлагает умное, вовлекающее и измеримое решение, позволяющее раскрыть потенциал каждого сотрудника.

Давайте взглянем на эти инструменты HR-коммуникации в сравнении:

Что действительно нужно HR-командам — и как эти инструменты закрывают пробелы

У HR и так хватает задач. Работа с людьми, процессами и корпоративной культурой оставляет мало времени на гонку за непрочитанными сообщениями или переживания о том, дошло ли обновление политики до ночной смены. Именно поэтому правильный инструмент коммуникации не просто полезен — он необходим.

Все собранные нами инструменты HR-коммуникации приносят что-то ценное:

• Staffbase позволяет HR отправлять сообщения и отслеживать вовлечённость даже в самых сложных командах.
• Workvivo делает корпоративную культуру осязаемой, где люди чувствуют себя замеченными и вовлечёнными.
• BambooHR создаёт порядок — HRIS встречается с самообслуживанием, и все находятся на одной странице.
• PeopleForce сочетает управление задачами, эффективностью и общением — идеально для гибких команд.
• Haiilo и Jostle отлично делают интранет «человечным», а не сухо корпоративным.
• Leapsome и Officevibe помогают HR быть в курсе настроений сотрудников и их развития.
• Empuls объединяет коммуникацию, признание и обратную связь в удобный для восприятия пакет.

И, конечно, Chanty — простой, чистый инструмент для настоящих разговоров. С неограниченными сообщениями, встроенным управлением задачами, аудио- и видеозвонками и минималистичной настройкой, это всё, что нужно HR, чтобы команды оставались организованными и мотивированными без лишней нагрузки. Идеально, когда хочется, чтобы коммуникация чувствовалась не как шум, а как движение вперёд.

Последняя мысль

Эти инструменты созданы для решения реальных проблем — пропущенных обновлений, разобщённых команд, громоздких процессов и культуры, которая не до конца работает. Будь то рассылка корпоративных объявлений, сбор обратной связи или упорядочивание хаоса — в этом списке найдётся решение для каждой задачи.

А если вы ищете инструмент, который прост, умён и создан, чтобы пробиваться сквозь информационный шум?

Chanty — отличная отправная точка.