Топ тестов и инструментов для предварительного отбора кандидатов, которые улучшают процесс найма

Найти подходящие таланты на современном конкурентном рынке труда — это одновременно искусство и наука. Резюме дают лишь частичное представление о кандидате; интервью, хоть и ценны, остаются субъективными и ограниченными. Исходя из этого, все больше отделов кадров используют тесты и решения для предварительного отбора кандидатов, чтобы внести порядок и прозрачность в процесс найма.

Эти инструменты помогают работодателям выйти за рамки догадок. Они предоставляют реальные, измеримые данные о способностях кандидата, его личностных качествах и потенциальной совместимости с командой. От навыков коммуникации и решения проблем до культурной совместимости — правильные тесты при найме могут кардинально изменить процесс.

Менеджеры по найму и рекрутеры находятся под давлением: нужно нанимать быстрее, умнее и справедливее. Но при таком количестве соискателей и ограниченном времени сделать правильный выбор не всегда просто. Именно здесь на помощь приходит тестирование навыков кандидатов — оно даёт чёткое понимание, кто действительно способен выполнить работу, а кто лишь красиво о ней рассказывает.

Далее мы рассмотрим некоторые из самых популярных и надёжных инструментов. Каждый из них предлагает разнообразные тесты и функции предварительного отбора, которые помогут улучшить ваши решения при найме и построить более сильные и эффективные команды.

• TestGorilla – Предлагает обширную библиотеку настраиваемых тестов для оценки когнитивных способностей, личностных качеств и профессиональных навыков.
• Criteria Corp – Предоставляет научно обоснованные тесты для измерения способностей, личностных характеристик и эмоционального интеллекта.
• Codility – Специализируется на оценке навыков программирования и технических компетенций разработчиков через задачи, имитирующие реальные рабочие ситуации.
• Harver – Фокусируется на массовом найме, предлагая основанные на данных тесты, адаптированные под конкретные роли и соответствие корпоративной культуре.
• eSkill – Позволяет работодателям создавать тесты, специфичные для вакансий, используя тысячи модульных вопросов из разных отраслей.
• ThriveMap – Создаёт реалистичные превью рабочих обязанностей, чтобы оценить, как кандидаты действительно справятся с конкретной ролью.
• Pymetrics – Использует игры на основе нейронауки и ИИ для оценки мягких навыков, когнитивных качеств и эмоционального интеллекта, помогая точнее подобрать кандидата под роль.

Каждая из этих платформ имеет свои уникальные преимущества, и выбор подходящей зависит от потребностей вашей организации, конкретных вакансий, на которые вы нанимаете, и того опыта кандидата, который вы хотите создать.

TestGorilla

TestGorilla был запущен в 2020 году как онлайн-платформа для предварительного отбора кандидатов, призванная упростить процесс найма, предоставляя основанные на данных сведения о навыках и способностях кандидатов. Несмотря на свою относительную новизну, платформа уже завоевала широкую популярность: ею пользуются более 1500 компаний по всему миру, среди которых такие известные бренды, как NHS, PepsiCo, Sony и Bain & Company.

Почему она хороша

TestGorilla предлагает обширную библиотеку из более чем 400 научно обоснованных тестов для предварительного отбора кандидатов, охватывающих широкий спектр компетенций — от когнитивных способностей до личностных характеристик. Платформа востребована благодаря простоте использования, настраиваемым тестам и надежным функциям защиты от мошенничества, таким как блокировка копирования и вставки, проверка полноэкранного режима и ограничение времени на выполнение тестов. Такие функции обеспечивают честность и прозрачность процесса оценки навыков кандидатов.

Рекомендуемые тесты:

• Тест когнитивных способностей
  Этот тест оценивает общий интеллектуальный потенциал кандидата, включая способность к решению проблем, логическое мышление и арифметические навыки. Он предназначен для прогнозирования карьерного успеха, оценивая скорость и продуктивность обработки информации.
• Тест на управление временем
  Ситуационный тест, измеряющий, насколько эффективно кандидат умеет распределять задачи, организовывать работу и устанавливать сроки. Для оценки используются реальные рабочие сценарии, позволяющие проверить умение справляться с задачами в условиях ограниченного времени.
• Тест «Culture Add»
  Оценивает, насколько ценности и поведение кандидата соответствуют корпоративной культуре компании. В отличие от стандартных тестов на «культурное соответствие», Culture Add подчеркивает, какие новые идеи и взгляды кандидат может привнести в текущую команду.
• Тест на внимательность к деталям (визуальный)
  Проверяет способность кандидата выявлять ошибки, несоответствия и пробелы в текстовой информации. Особенно полезен для должностей, требующих высокой точности, таких как редактирование, ввод данных и контроль качества.

Вывод

TestGorilla — это мощное решение для предварительного отбора кандидатов, сочетающее широкий выбор тестов с удобством использования и надежностью проверки. Благодаря разнообразию тестов и функциональности платформа может эффективно использоваться как инструмент организационного скрининга при найме для упрощения тестирования до найма и улучшения решений по подбору персонала.

Criteria Corp (HireSelect)

Criteria Corp была основана в 2006 году Дэвидом Шерманом и Джошем Миллетом. Компания базируется в Лос-Анджелесе и предоставляет веб-решения для предварительного отбора кандидатов. Их флагманская платформа HireSelect помогает компаниям принимать более обоснованные решения при найме, используя научно валидированные методы оценки. Со временем Criteria Corp расширила свое международное присутствие, обслуживая клиентов в Северной Америке, Европе и Азии.

Почему она хороша

Criteria Corp объединяет науку и технологии для оценки кандидатов по ключевым качествам, определяющим успех. Тесты основаны на принципах промышленно-организационной психологии, что делает платформу идеальной для работодателей, желающих эффективно оценивать как способности, так и личностные характеристики. HireSelect предлагает удобный интерфейс, настраиваемые тесты и мощную аналитику, упрощая процесс найма. Платформа также интегрируется с множеством систем отслеживания кандидатов (ATS), что повышает её ценность для различных процессов найма.

Рекомендуемые тесты

• Тест когнитивных способностей Criteria (CCAT)
  Тест оценивает способность кандидата к решению проблем, обучаемость и критическое мышление. Продолжительность — 15 минут, 50 вопросов, обеспечивающих стабильную оценку общего интеллекта и потенциала для успешной работы.
• Профиль личности сотрудника (EPP)
  EPP оценивает личностные факторы, важные для поведения на работе, такие как мотивация, межличностные отношения и ориентация на работу. Тест помогает прогнозировать соответствие кандидата конкретной должности и корпоративной среде.
• Emotify
  Emotify — это инструмент оценки, основанный на заранее разработанной игре, который проверяет эмоциональный интеллект, оценивая способность кандидата воспринимать, понимать и контролировать эмоции. Этот тест предоставляет информацию о навыках общения и эмоциональной осознанности, которые критически важны для работы в команде и взаимодействия с клиентами.

Вывод

Платформа HireSelect от Criteria Corp уникальна тем, что подходит к предварительному тестированию кандидатов на основе фактических данных. Предлагая набор тестов для оценки когнитивных функций, личностных качеств и эмоционального интеллекта, она позволяет организациям принимать умные решения, основанные на данных. Удобство использования и возможность интеграции делают платформу ценным инструментом для оптимизации процесса найма в самых разных отраслях.

Codility

Codility была основана Томашем Валеном и Гжегожем Якацким в 2009 году. Это облачная платформа для технического найма, целью которой является оценка и оптимизация процесса найма разработчиков. Компания, базирующаяся в Лондоне, Англия, привлекла $22,1 миллиона инвестиций от четырёх инвесторов в двух раундах финансирования. Сейчас у Codility более 1 200 клиентов по всему миру, включая таких лидеров отрасли, как Microsoft, PayPal, Slack и Tesla, и платформа помогает им формировать высокоэффективные инженерные команды.

Почему она хороша

Codility особенно подходит для технических команд, которые хотят эффективно оценивать разработчиков. Платформа предлагает различные тесты для проверки навыков кандидатов, включая задачи, имитирующие реальные рабочие сценарии, и живые собеседования с кодированием. Возможности Codility позволяют проверять навыки кандидатов до этапа интервью, что помогает менеджерам по найму принимать обоснованные решения. Платформа поддерживает широкий спектр языков программирования и технологий, делая её универсальной для технических вакансий.

Рекомендуемые тесты

• CodeLive для живых интервью с кодированием
  CodeLive — это платформа для живых интервью, которая обеспечивает сессии кодирования в реальном времени между интервьюерами и кандидатами. Она позволяет совместно решать задачи и оценивать навыки кандидата по решению проблем и программированию.
• Тесты по алгоритмам и структурам данных
  Codility предлагает серию тестов, ориентированных на алгоритмы и структуры данных, чтобы проверить способность кандидата решать сложные задачи эффективно и правильно. Эти тесты особенно важны для позиций, требующих аналитических и программных навыков.
• Тесты навыков по конкретным языкам (например, Python, JavaScript, Java)
  Платформа предлагает тесты по отдельным языкам программирования, таким как Python, JavaScript и Java, чтобы оценить уровень владения кандидатом языком, требуемым для работы, и обеспечить соответствие техническим требованиям вакансии.

Вывод

Codility — это полноценное программное обеспечение для технического предварительного отбора кандидатов. Фокус на задачах, приближённых к реальной работе, живых командных кодинговых интервью и оценке навыков по языкам делает платформу очень сильным инструментом для компаний, стремящихся улучшить процесс интервью и нанимать отличных инженеров.

Harver

Harver — это платформа для электронного тестирования кандидатов, созданная для автоматизации процесса найма, особенно в случаях массового подбора персонала. С помощью технологий, основанных на данных, Harver позволяет компаниям эффективно оценивать большие группы кандидатов и принимать объективные, прогнозируемые решения по найму. Платформа используется в различных отраслях, таких как розничная торговля, гостиничный бизнес и сфера обслуживания клиентов, чтобы повысить качество и скорость найма.

Почему она хороша

Harver отлично справляется с оптимизацией массового найма благодаря набору автоматизированных и беспристрастных технологий предварительного отбора. Решение предлагает настраиваемые оценки, адаптированные под конкретные должностные функции, что обеспечивает точную и корректную оценку кандидатов. Благодаря добавлению реалистичных превью рабочих обязанностей и интерактивного тестирования, Harver не только оценивает соответствие кандидата, но и информирует его о работе, повышая качество опыта кандидата. Такой подход помогает снизить раннюю текучесть, обеспечивая соответствие ожиданий кандидата и реальности должности.

Рекомендуемые тесты

• Тест ситуационного суждения (SJT)
  SJT Harver предлагает кандидатам видеосценарии, специфичные для должности, чтобы проверить их навыки принятия решений и решения проблем. Оценивая реакции на реальные рабочие ситуации, тест прогнозирует будущую производительность кандидата и его соответствие корпоративной культуре. Кроме того, это аутентичное превью работы, позволяющее кандидатам самостоятельно оценить, подходит ли им данная роль.
• Тесты личности и поведения
  Эти тесты измеряют такие качества, как добросовестность, гибкость и навыки межличностного общения. Понимая поведенческие тенденции кандидата, работодатели могут прогнозировать его работу в команде и способность справляться с проблемами на рабочем месте, а также соответствие корпоративной культуре и требованиям должности.
• Симуляции многозадачности и набора текста
  Разработаны для должностей, требующих эффективности и точности. Эти симуляции проверяют скорость печати и способности к многозадачности. Наиболее эффективны для вакансий в сфере поддержки клиентов и обслуживания, где необходимо одновременно выполнять несколько задач.
• Тесты на знание языка
  Harver предлагает тесты для оценки языковых навыков кандидата, включая грамматику, словарный запас и понимание текста. Тесты гарантируют, что кандидат соответствует языковым требованиям работы, особенно когда необходима коммуникация с клиентами или коллегами.

Вывод

Harver — это комплексное решение для предварительного отбора кандидатов, адаптированное для компаний, стремящихся оптимизировать процессы массового найма. Интеграция реалистичных превью работы и научно обоснованных тестов повышает прогностическую достоверность оценки кандидатов, обеспечивая не только наличие необходимых навыков, но и соответствие корпоративной культуре и ожиданиям по должности.

eSkill

eSkill — это чрезвычайно универсальное решение для предварительного отбора кандидатов, позволяющее отделам кадров создавать высоко индивидуализированные тесты практически для любой должности или отрасли. Основанная в 2003 году, eSkill стала надёжным инструментом для организаций, которым нужна гибкость и точность при оценке навыков кандидатов. Платформа широко используется в таких сферах, как здравоохранение, финансы, обслуживание клиентов, HR и образование.

Почему она хороша

Главное преимущество eSkill — её универсальность. Это решение для компаний, которым необходимо проверять реальные, специфические для работы компетенции. Вместо стандартных тестов вы можете создавать индивидуальные задания из библиотеки, включающей более 800 модульных тем. Их можно комбинировать, чтобы создать тесты, идеально соответствующие конкретной вакансии. Это обеспечивает более точные решения при найме и улучшает опыт кандидатов.

Кроме того, платформа предлагает функции, такие как вопросы с видеорепликами, тесты на основе симуляций и отчёты, соответствующие требованиям комплаенса. Также поддерживается интеграция с основными ATS и HR-платформами.

Рекомендуемые тесты

• Сценарии обслуживания клиентов
  Ситуационные тесты моделируют реальные взаимодействия с клиентами. Они оценивают навыки решения проблем, эмпатию и коммуникацию — критически важные для вакансий с прямым контактом с клиентами. Тесты помогают выявить кандидатов, способных работать под давлением и поддерживать высокий уровень удовлетворённости клиентов.
• Тесты по бухгалтерии и финансам
  Разработаны для должностей, связанных с бухгалтерским учётом, расчётом заработной платы или финансовым анализом. Охватывают как простую математику, так и более сложные бухгалтерские принципы. Идеальны для оценки кандидатов с высокой внимательностью к деталям и числовой грамотностью — необходимых навыков в финансовой сфере.
• Тесты на владение Microsoft Office
  Оценивают практические навыки работы с программами Excel, Word, Outlook и PowerPoint. Можно проверять выполнение конкретных задач, таких как сводные таблицы или форматирование документов — важно для вакансий, где критична компьютерная грамотность.
• Навыки, специфичные для здравоохранения
  Тесты eSkill для медицинской сферы оценивают знание клинической терминологии, уход за пациентами, соблюдение HIPAA и медицинское выставление счетов. Идеальны для предварительного отбора кандидатов в медицинских офисах, клиниках и больницах, где важны точность и соблюдение регламентов.

Вывод

eSkill — отличное решение для оценки навыков кандидатов, особенно если вы нанимаете в разные отделы с различными требованиями. Благодаря большой базе тестов и возможности кастомизации, платформа позволяет сопоставить оценочные тесты с конкретными навыками, которые вы хотите проверить, делая процесс найма более умным, быстрым и последовательным.

ThriveMap

ThriveMap — это инновационное решение для предварительного отбора кандидатов, которое выделяется своей реалистичностью. Базирующаяся в Великобритании компания помогает бизнесу отказаться от устаревших методов тестирования, предлагая реалистичные тесты в формате повествовательных сценариев, которые отражают реальный опыт обычного рабочего дня. Несмотря на то что компания сравнительно молода, она уже зарекомендовала себя как улучшитель опыта кандидатов и снижения ранней текучести персонала.

Почему она хороша

Подход ThriveMap кардинально отличается. Вместо вопроса «способен ли кандидат выполнять работу?» платформа задаёт вопрос «будет ли ему это нравиться?». Это особенно важно для вакансий с высокой текучестью или требующих специфических «мягких» навыков.

Создавая индивидуальные сценарии «день из жизни», ThriveMap предлагает форму оценки навыков кандидатов, ближе по сути к превью работы, чем к тесту. Кандидаты проходят через реалистичные задачи, вызовы и решения, с которыми они столкнутся на должности. Результат? Лучшая совместимость, более высокая вовлечённость и меньше сюрпризов после найма.

Особенно полезно для операционных, фронтальных и клиентских ролей, где соответствие должности и прозрачные ожидания критически важны.

Рекомендуемые тесты

• Индивидуальные симуляции «День из жизни»
  Кандидаты проходят через смоделированные сценарии, основанные на реальной работе — письма, на которые нужно ответить, задачи для планирования, звонки с клиентами. Отличный способ проверить как «жёсткие», так и «мягкие» навыки, а также дать кандидату представление о работе.
• Тесты по последовательности и приоритизации задач
  Оценивают, как кандидат организует рабочий процесс, выявляет узкие места и принимает своевременные решения. Идеально для высоконагруженных ролей, где критична многозадачность.
• Оценка соответствия корпоративной культуре
  ThriveMap использует тонкие признаки и ответы на сценарии, чтобы определить, совпадают ли ценности и действия кандидата с культурой компании. Это обеспечивает не только хорошее выполнение работы, но и гармоничное встраивание в команду.

Вывод

Если вы хотите повысить удержание сотрудников и улучшить опыт кандидатов, ThriveMap — это система тестирования следующего поколения. Её симуляционные, специфичные для должности оценки вносят реалистичность в процесс найма, позволяя нанимать кандидатов не только способных, но и мотивированных.

Pymetrics

Pymetrics — это инструмент предварительного отбора кандидатов, основанный на нейронауке, который помогает выявлять когнитивные, эмоциональные и социальные навыки соискателей через игровую механику. Основанная в 2013 году в Нью-Йорке, Pymetrics сотрудничает с глобальными компаниями, такими как Unilever, Accenture и LinkedIn. Работодатели используют научно обоснованный подход платформы для принятия более информированных и справедливых решений по найму, размещая сотрудников в ролях, где они смогут проявить себя. В 2022 году Pymetrics была приобретена компанией Harver, что усилило её возможности по предоставлению более прогнозируемых, основанных на данных решений для найма. Это объединение сочетает уникальный подход Pymetrics с комплексными инструментами оценки талантов Harver, помогая организациям совершенствовать процесс подбора персонала.

Почему она хороша

Pymetrics уникальна тем, что не опирается только на резюме или опыт работы. Платформа оценивает потенциал — проверяя, как кандидаты думают, реагируют и решают задачи через быстрые интерактивные игры.

Используя искусственный интеллект и нейронауку, Pymetrics предоставляет фактическую информацию о таких качествах, как толерантность к риску, концентрация, память и эмоциональный интеллект. Это особенно полезно для компаний, стремящихся создавать более разнообразные кадровые потоки и выявлять ранее нераскрытый талант.

Каждый результат теста сравнивается с показателями успешных сотрудников, что позволяет прогнозировать, кто проявит себя лучше всего на конкретной позиции. Такой подход делает тестирование более прогнозируемым и объективным.

Рекомендуемые тесты

• Игровые когнитивные и эмоциональные тесты
  Основной продукт Pymetrics — набор игр, основанных на нейронауке, которые проверяют внимание, память и стиль обучения. Тесты короткие, простые в проведении и научно обоснованные.
• Тесты эмоционального интеллекта и социальных характеристик
  Оценивают эмпатию, справедливость и стиль принятия решений — идеально для вакансий, где ключевыми являются навыки общения.
• Алгоритм подбора по поведению
  После прохождения игр кандидатам назначаются должности, наиболее соответствующие их естественным поведенческим особенностям. Работодатели могут сравнивать профили кандидатов с моделями успешных сотрудников для повышения точности найма.

Вывод

Pymetrics — это решение, ориентированное на будущее, для компаний, которые хотят смотреть дальше резюме и сосредотачиваться на таланте и соответствие роли. Игровой, нейронаучно-обоснованный подход к оценке навыков кандидатов не только увлекателен для соискателей, но и предоставляет богатую, свободную от предвзятости информацию для принятия решений по найму.

Если вы ищете платформу для предварительного отбора, которая ценит потенциал больше, чем прошлый опыт, Pymetrics определённо стоит рассмотреть.

Сравнение ведущих инструментов для предварительного отбора кандидатов

Заключительные мысли

Опора на интуицию или догадки о потенциале кандидата больше не является приемлемым подходом в найме. Карьерные пути не предсказываются по картам Таро, и решение о приёме на работу не должно строиться на «шестом чувстве». Вместо этого инструменты предварительного отбора и тесты для рекрутинга предоставляют точные, основанные на фактах данные, которые управляют каждым этапом процесса найма.

В этой статье мы рассмотрели ряд платформ, выделяющихся способностью оценивать не только навыки, но и то, что делает кандидата действительно подходящим для роли. От обширной библиотеки валидированных тестов TestGorilla до практических задач по кодированию Codility — каждая платформа предлагает индивидуальный подход к оценке специфических для работы компетенций. Harver и ThriveMap используют симуляции ролей, показывая кандидатам реалистичные рабочие ситуации ещё до приёма на работу. eSkill и Criteria Corp углубляются в тестирование специализированных навыков, а Pymetrics делает шаг вперёд, сочетая игровые элементы и нейронаучные подходы.

Независимо от того, оцениваете ли вы техническую компетенцию, эмоциональный интеллект или соответствие корпоративной культуре, эти инструменты позволяют проводить многомерную оценку кандидатов — и это не интервью и не резюме. Они дают возможность прогнозировать успех с уверенностью, а не наугад.

Выбор правильных тестов для оценки при найме означает принятие решений, которые выходят за рамки чисто технических навыков. Речь идёт о создании команды, которая выполняет работу качественно, остаётся мотивированной и разделяет ценности и видение вашей компании.