Время обеда в офисе уже давно перестало быть просто паузой между встречами. Это тот короткий промежуток, когда ритм замедляется — разговоры становятся непринужденными, а люди ненадолго выходят из своих рабочих ролей. Всё больше компаний начинают рассматривать этот момент как возможность, а не как перерыв. Вместо того чтобы отвлекаться от работы, команды используют обед, чтобы заново наладить общение через быстрые 10-минутные игры и совместные активности, которые укрепляют командный дух.
И это изменение не случайно. Согласно статистике по тимбилдингу, всё больше компаний уделяют внимание виртуальным командообразующим активностям во время обеда. Активности могут быть самыми разными — от простых «ледокол» игр до более структурированных игр, направленных на повышение морального духа команды и укрепление сотрудничества. Фактически, количество таких активностей выросло на 2 500%.
США занимают второе место по числу и разнообразию мотивационных игр для сотрудников. Этот впечатляющий показатель демонстрирует, что страна прилагает серьёзные усилия для того, чтобы рабочие места были интересными и вовлекающими, а сотрудники ощущали связь друг с другом, даже при удалённой работе. Так успешные менеджеры и лидеры команд стремятся создать прочную связь между членами команды и настроить людей на продуктивную работу. Выбирая новые и увлекательные игры, компании могут не только повысить продуктивность, но и помочь командам эффективнее работать вместе в современном всё более виртуальном мире.
Почему тимбилдинг во время обеда эффективнее, чем вы думаете
Обеденный тимбилдинг — один из самых недооценённых способов повышения морального духа на работе. Это простой и эффективный способ укрепить связи с коллегами и развить командную динамику без ущерба для рабочего дня. Весёлые и мотивирующие активности для сотрудников во время обеда помогают разрушить коммуникационные барьеры, стимулируя взаимодействие и сближение вне обычных рабочих обязанностей. Расслабленная атмосфера облегчает открытые разговоры, что способствует доверию и дружеской атмосфере в команде, а это, в свою очередь, улучшает сотрудничество и усиливает командную работу.
Участие в обеденных активностях помогает снизить уровень стресса и немного отвлечься от ежедневной рутины. Это даёт сотрудникам возможность восстановить силы, чтобы они могли сосредоточиться и работать с большей энергией в оставшуюся часть дня. Когда члены команды участвуют в увлекательных и «низкозатратных» активностях, они с большей вероятностью подходят к работе с позитивным настроем, что повышает продуктивность и эффективность.
Обеденные тимбилдинговые активности особенно полезны для удалённых команд. Виртуальные обеды, онлайн-игры или непринуждённые разговоры помогают сотрудникам ощущать связь с командой, даже работая в разных местах. Такие активности предотвращают чувство изоляции у удалённых работников и помогают им чувствовать себя частью команды, что способствует совместной работе, даже если люди находятся в разных локациях.
Давайте познакомимся с мотивирующими активностями для обеденного перерыва
Как показало исследование Harvard Business Review «A Study of 1,100 Employees Found That Remote Workers Feel Shunned and Left Out», связь удалённого сотрудника с командой слабее, чем у команд, работающих вместе в офисе. В свою очередь, TeamBonding подсчитала, что около 65% сотрудников никогда не участвовали в тимбилдинговых активностях.
Отсутствие вовлечённости влияет не только на сотрудничество, но и на общую продуктивность и моральный дух в удалённой команде. Именно поэтому так важно иметь эффективные стратегии командообразования.
Сессии тимбилдинга недооценены зря, ведь они отлично помогают создавать и укреплять взаимоотношения в любой команде, особенно удалённой. Помимо налаживания контактов, они помогают каждому сотруднику почувствовать себя важной частью команды, влиять на её жизнь, настроение и решения, а также погрузиться в философию компании.
Активности во время обеда — отличный способ для удалённых команд наладить связи, обменяться идеями и восстановить силы в непринуждённой обстановке. Они создают ощущение единства и общей цели.
Если сотрудники мотивированы, они работают лучше и усерднее, что, в свою очередь, положительно сказывается на прибыли всего предприятия. Более того, согласно статистике Teamstage, тимбилдинговые сессии помогают повышать трудовую дисциплину и стимулируют инновационное мышление.
Даже короткие активности могут иметь долгосрочные преимущества: они помогают людям решать проблемы, мыслить нестандартно и эффективно работать в команде. Эти навыки реально способствуют успеху компании, поэтому стоит регулярно инвестировать время в активности, развивающие их.
Канал #вы-молодцы для мотивации сотрудников
Одна из самых популярных и эффективных идей мотивации сотрудников во время обеда — создать канал #вы-молодцы в вашем командном чате. Этот простой, но действенный инструмент помогает формировать культуру признательности и позитива во всей организации, делая ежедневное взаимодействие более вдохновляющим и поддерживающим. Этот хэштег также можно использовать в письмах коллегам.
Канал может стать отличным местом, где сотрудники могут похвалить друг друга за отлично выполненную работу, за сообразительность, за помощь в трудной ситуации и так далее. Независимо от того, кто справился со сложным проектом или подключился к работе в критический момент, такие признания действительно повышают моральный дух. Сделайте пространство непринуждённым и дружелюбным, где каждый член команды сможет искренне выразить признательность и восхищение. Также отличной идеей будет поощрять сотрудников использовать не только слова, но и эмодзи и изображения, чтобы сообщения были весёлыми и креативными, поднимая настроение всем участникам.
Челлендж по здоровым привычкам
Существуют разные типы игр для мотивации сотрудников, и те, которые объединяют командное взаимодействие с продвижением здорового образа жизни, определённо стоит попробовать. Включение этих элементов не только повышает настроение команды, но и вовлекает сотрудников в полезные и ориентированные на здоровье активности, которые помогают снизить стресс и улучшить общее самочувствие. Отличной идеей будет проводить ежемесячный челлендж по здоровым привычкам.
Эти челленджи можно адаптировать под разные темы — соревнования по водному балансу, подсчёт шагов за день или практики внимательности, что делает их интересными для всех. Например, можно попросить удалённых сотрудников выделять 15 минут во время обеда для занятий йогой или растяжкой, а затем отправлять ежедневный отчёт для отслеживания прогресса. В последний день месяца победителя можно определить по результатам таблицы.
Поскольку цель — развитие здоровых привычек, призы должны соответствовать этой концепции. Победителю можно вручить спортивную сумку, майки, мячи и другие подобные подарки.
Корпоративный фотоальбом (yearbook)
Каждый год, проведённый вместе, стоит отметить. Сделать это можно, создав корпоративный фотоальбом (yearbook) с помощью любого из следующих инструментов для дизайна: Adobe InDesign, Shutterfly или Canva.
Используйте обеденное время, чтобы оформить альбом и дать сотрудникам возможность его подписать или заполнить. Люди могут писать всё, что угодно — смешные истории, короткие цитаты, слова похвалы и так далее.
Когда альбом будет готов, его можно вручить каждому сотруднику во время живой встречи или отправить по почте.
Мини-виртуальный хакатон во время обеденного перерыва
Время: 60–90 минут
Некоторые компании отмечают, что внутренние хакатоны помогают объединять команды и делать их работу более синхронной. Эта идея принесёт отличные результаты, особенно если у вас есть технически подкованные сотрудники, которым нравятся сложные задачи.
Если вы хотите вовлечь членов команды из разных отделов или сотрудников с навыками в области soft skills, эту активность можно адаптировать под их возможности, используя более простые платформы для разработки. Основная идея — дать команде конкретную задачу и попросить совместно найти решение.
Когда люди обмениваются мыслями и слушают друг друга, они создают невидимую связь, необходимую для удалённой работы. Например, можно дать задание «сравнить несколько приложений и выбрать лучшее для составления списка покупок», «создать простой трекер для учёта прочитанных книг» или «разработать приложение, которое будет интересно мамам в декрете».
Онлайн-мотивационные игры для сотрудников
Время: 60–90 минут
Независимо от того, какой стратегии эффективного командного взаимодействия вы придерживаетесь, крайне полезно проводить онлайн-игры для мотивации сотрудников 1–2 раза в месяц. Можно расследовать криминальные дела, разгадывать головоломки и охотиться на мистических существ. Главное — делать это вместе.
Вот несколько онлайн-командных игр, которые можно попробовать во время обеда:
- International Monster Hunter от Team Building
- Clue Virtual Murder Mystery
- Murder in the Queen’s Court
- Virtual Team Pursuit
- Игры от Weve
Игры по электронной почте для мотивации сотрудников
Можно использовать специально созданный онлайн-инструмент для игр по электронной почте, превращающий обычную проверку и ответ на письма в увлекательное занятие. Он интегрируется с Gmail и Google Apps, побуждая сотрудников отвечать на письма в пределах установленного времени. Те, кто справляется с заданием быстро, получают очки в качестве награды.
Виртуальные викторины между отделами
Время: примерно 5 минут на каждого участника в команде
Определите отделы, которые будут участвовать в викторине. Затем подготовьте список вопросов, отправьте его обеим командам, назначьте время для сдачи ответов и начинайте соревнование. Не делайте список слишком длинным — достаточно 10 вопросов.
В качестве альтернативы можно организовать онлайн-викторину в Chanty. Выберите ведущего, назначьте несколько раундов и один финальный бой. Убедитесь, что у каждой команды есть цифровой лист для записи ответов. После каждого раунда игроки отправляют этот лист ведущему, который подсчитывает очки. Такое соревнование точно будет весёлым и поможет развить здоровый дух соперничества.
Независимо от того, участвуют ли члены команды в этом мероприятии через Chanty, Zoom, Slack или любую другую платформу, они будут ощущать себя частью большой системы. Это и есть основная цель проведения мотивационных игр для сотрудников. Конечно, необходимо объявить победителей, а при желании можно подготовить для них небольшие подарки.
Виртуальные квест-комнаты
Время: 60–90 минут
Даже работая из разных мест, сотрудники могут насладиться посещением виртуальных квест-комнат во время обеда. С помощью таких онлайн-сервисов вы можете мотивировать их быть командными игроками и выполнять задачи нестандартными способами.
Существуют разные виртуальные квест-комнаты, но самыми популярными являются:
- Alice Escapes Wonderland от Team Building
- Виртуальные квесты от The Escape Game
- Lost In The Arctic Escape
- The Redemption Games
Виртуальное командное путешествие во время обеденного перерыва
Время: около 60 минут
Чтобы повысить продуктивность на работе, можно дать сотрудникам небольшую паузу, организовав онлайн-путешествие по Европе, Северной или Южной Америке, или тропическим островам.
Например, можно выбрать интересное место в каталоге Woyago — романтический французский город с древними улочками и оживлёнными кафе. Либо просмотреть туры Unexpected Virtual Tours и «отправить» команду в Нью-Йорк, Лос-Анджелес или Техас.
Виртуальная утренняя встреча за чашкой кофе
Время: 30–45 минут
Начинайте день с расслабленной виртуальной сессии за кофе или чаем, где члены команды могут пообщаться и поделиться не только рабочими обновлениями. Участники могут обсудить события выходных, любимые утренние ритуалы или быстро ответить на вопросы-ледоколы, чтобы разжечь беседу. Небольшие активности, например «две правды и ложь» или обмен личными забавными фактами, делают сессию более интерактивной. Такая непринуждённая обстановка способствует открытому диалогу, укрепляет связи в команде и повышает моральный дух, помогая всем чувствовать себя вовлечёнными и готовыми к рабочему дню.
Вечеринка с танцами для удалённой команды
Время: около 5 минут (или длина выбранной песни)
Не только игры для мотивации сотрудников, но и праздники помогают строить более крепкие отношения между коллегами. Назначьте ведущего вечеринки — его задача в основном заключается в выборе музыки и создании атмосферы. На YouTube и Spotify есть множество классных плейлистов.
Игра «Знаешь ли ты свою команду?»
Время: около 10 минут
Даже сотрудники, долго работающие в офисе, не знают всего друг о друге, не говоря уже о удалённых коллегах. Чтобы сблизить команду, можно отправить участникам список вопросов и попросить подготовить ответы.
Примеры вопросов:
- У вас большая семья?
- Какое ваше любимое животное?
- Вы экстраверт или интроверт?
- Как вы обычно проводите свободное время?
На встрече можно оглашать ответы без указания, кто их дал, а сотрудники будут пытаться сопоставить ответы с правильным человеком. Эта активность наверняка вызовет много смеха. Если будут необычные ответы, можно попросить автора объяснить их группе.
Виртуальные экскурсии по рабочим местам во время обеда
Время: около 5–10 минут на человека
Ещё один способ наладить связь между удалёнными сотрудниками — дать им возможность заглянуть в рабочее пространство друг друга. Попросите каждого члена команды записать 5-минутное видео у себя дома, показывая любимые места и предметы.
Например, можно показать любимую коллекцию книг, живописный вид из окна и так далее. Когда мы «пускаем людей в свой дом», мы сразу становимся ближе.
Колесо «Ух ты» — игра для мотивации сотрудников
Людям нравится получать подарки, и можно стимулировать мотивацию команды, подготовив для неё специальные сюрпризы. Чтобы показать сотрудникам, что их ждёт, можно купить вращающееся колесо призов или сделать его самостоятельно. Проведите короткую онлайн-презентацию колеса или сфотографируйте его и отправьте коллегам.
Обычно колесо имеет 14 секций для указания подарков. Не забывайте время от времени менять призы.
Примеры подарков:
- Подарочный сертификат на £5
- Сокращённый рабочий день
- Бутылка шампанского
- Красивая кружка
- День без дресс-кода
- Бесплатный обед
- Гарантированное парковочное место на неделю
- Стильная безделушка
- Пара тёплых носков для работы за столом
- Обмен сменами
Виртуальные книжные клубы
Время: около 15 минут на человека
Книжный клуб может быть отличной активностью, особенно если члены команды любят читать. Для каждой встречи нужно выбирать нового ведущего, чтобы все участники могли проявить мотивацию и организационные навыки.
Виртуальный ледокол «Снимок»
Время: около 5 минут
Источник: https://snacknation.com/wp-content/uploads/2020/09/Virtual-Team-Building-Snapshot-Virtual-Icebreaker-1-min.png
Среди мотивационных игр для сотрудников эта особенно популярна, так как задействует несколько каналов, через которые мы делимся и воспринимаем информацию. Сначала каждый сотрудник делает фотографию чего-либо, что хочет показать коллегам. Это может быть диван, старинная посуда, спортивный инвентарь, детские игрушки и так далее.
Затем необходимо загрузить эти изображения на общий онлайн-доску или документ. Проведите обеденный перерыв, пытаясь угадать, кто сделал каждое фото, похвалить коллег и поделиться историями о предметах, изображённых на снимках.
Эмоциональная головоломка с эмодзи
Время: около 10 минут на участника
Превратите эмодзи в площадку для творчества и смеха. Каждый участник по очереди решает короткую головоломку — фразу, название фильма или известное выражение, полностью представленное с помощью эмодзи. Остальные члены команды могут подбадривать, угадывать и давать подсказки, делая сессию живой и интерактивной. Отлично подходит для виртуального обеда или короткого командного заряда энергии.
Как играть:
- Заранее подготовьте 3–5 головоломок с эмодзи для каждого участника.
- Демонстрируйте головоломку на экране или в чате по очереди.
- Дайте команде 1–2 минуты, чтобы угадать ответ, при необходимости предлагая подсказки.
- Меняйте очередность до тех пор, пока все не решат свои головоломки.
- Можно вести счёт для дружеского соревнования или просто наслаждаться смехом.
Мотивационные игры к праздникам
Выбор игры, связанной с конкретным праздником или спортивным событием, — отличная идея. Награды, которые получают сотрудники за выполнение задания в установленный срок, должны соответствовать духу выбранного праздника. Например, если игра проводится перед Рождеством, можно вручить шоколадные ёлочки, а игры, приуроченные ко Дню Святого Валентина, завершать конфетными сердечками.
Можно также подготовить несколько видов призов в зависимости от усердия и скорости выполнения задания. Например, конфетные сердечки разных размеров — большие, средние и маленькие. Можно объявить бонусные призы, такие как дополнительный выходной день или увеличение зарплаты.
Полезные инструменты для виртуального тимбилдинга
Удалённые команды могут быть очень продуктивными, если регулярно играть в мотивационные игры для сотрудников во время обеда. К счастью, существует множество инструментов для командного взаимодействия с широким функционалом, которые имитируют офисное взаимодействие и помогают людям совместно эффективно решать задачи. Используя перечисленные ниже инструменты, можно добавить элемент увлечённости в удалённое общение.
Также можно пройти курс по продуктивности от Chanty, чтобы максимально повысить эффективность работы.
Chanty. Это онлайн-сервис для повышения коммуникационной компетенции. В нём вы найдёте инструменты для общения, управления проектами и автоматизации задач. Этот приложение для группового общения идеально подойдёт, если вы хотите быстро связаться с членами команды, начать аудио- или видеозвонок один на один, делиться экраном, а также интегрировать сторонние сервисы, такие как Google Drive, Dropbox, Trello и многие другие.
Кроме того, можно отслеживать рабочие процессы команды с помощью доски Канбан и просматривать видео с YouTube, GIF-файлы и контент из социальных сетей.
Strava. Если вы регулярно участвуете в челленджах по здоровому образу жизни, этот инструмент обязательно пригодится. С его помощью можно задавать задачи и отслеживать прогресс каждого участника.
Trivia. Эта платформа изобилует увлекательными играми для команд. Их можно запускать в реальном времени на Chanty или Microsoft Teams. Выбор игр огромен: от стандартных викторин до тематических задач и головоломок. Лучшая часть в том, что вы видите, как справляется каждый игрок, и сразу определяете победителя.
Jukebot. Этот инструмент подойдёт, если вы хотите создавать плейлисты в Spotify и делиться ими с коллегами.
Sococo. На самом деле это полноценный онлайн-офис с отдельными «комнатами», где сотрудники могут общаться, обмениваться голосовыми сообщениями и включать демонстрацию экрана.
Выберите лучшие активности для обеденного перерыва для вашей команды
Если вы хотите, чтобы компания процветала, важно учитывать всех сотрудников. Существует множество способов показать признательность — от оздоровительных практик, таких как медитация или занятия йогой, до коротких творческих мастер-классов, например, кулинарных демонстраций или рукоделия. Ещё один простой, но эффективный вариант — игры во время обеда. Эти интерактивные сессии не только помогают команде восстановить силы, но и укрепляют связи, повышают моральный дух.
Ищете идеи для интересного обеда, когда скучно? Вносите разнообразие, пробуя каждую неделю новые игры и активности. Разнообразие удерживает команду вовлечённой, стимулирует креативность и заставляет всех с нетерпением ждать этих совместных моментов. Главное — найти то, что подходит именно вашей команде, чтобы обеденные перерывы были приятными, заряжающими энергией и запоминающимися.
