К началу 2024 года лишь 33% сотрудников были вовлечены в свою работу и рабочее окружение.
Это не просто статистика — это сигнал тревоги для организаций, показывающий, что проблема глубока и носит системный характер. Низкая вовлеченность сотрудников ведет к снижению продуктивности, увеличению текучести кадров и, как следствие, к частым рекрутинговым кампаниям. Потери компаний из-за незаинтересованных сотрудников составляют миллиарды каждый год в виде упущенной производительности.
Если эта ситуация кажется вам знакомой, знайте: вы не одни. Во всем мире организации остро нуждаются в способах заново разжечь вовлеченность и укрепить связь внутри команд. И хорошая новость в том, что программное обеспечение для вовлечения сотрудников действительно может помочь. Эти инструменты дают командам больше возможностей, улучшают коммуникацию и укрепляют чувство цели — три крайне важных элемента вовлеченности.
В этой статье мы подробно рассмотрим, как набор правильных инструментов трансформирует корпоративную культуру, снижает текучесть кадров и одновременно повышает продуктивность. А пока — небольшой обзор некоторых из ведущих платформ для вовлечения сотрудников, которые будут формировать будущее работы в 2025 году:
- Chanty – Инструмент для командного взаимодействия, объединяющий обмен сообщениями, управление задачами и видеозвонки для бесшовной коммуникации на рабочем месте.
- Connecteam – Создан для сотрудников без постоянного рабочего места, предлагает коммуникацию, планирование графиков и обучение в одном удобном мобильном приложении.
- Beekeeper – Цифровая платформа для сотрудников на передовой, обеспечивающая безопасный обмен сообщениями, опросы и автоматизацию рабочих процессов.
- Workvivo – Решение для управления персоналом, включающее планирование смен, коммуникацию и инструменты обучения для почасовых сотрудников.
- Haiilo – Платформа корпоративных коммуникаций, ориентированная на вовлеченность, обмен контентом и корпоративные социальные сети.
- Workvivo – Внутренняя социальная платформа, созданная для укрепления корпоративной культуры через признание достижений, новостные ленты и аналитику вовлеченности.
- CultureMonkey – Полноценная платформа для вовлечения сотрудников, позволяющая измерять и улучшать корпоративную культуру.
- Sociabble – Инструмент для коммуникации и совместной работы на уровне всей компании с функциями адвокации сотрудников.
- Happeo – Современная платформа интранет, интегрирующаяся с G Suite, с возможностями управления контентом и корпоративной социальной сети.
- Simpplr – Персонализированная цифровая рабочая среда с отслеживанием настроений сотрудников в реальном времени и аналитикой вовлеченности.
- Unily – Настраиваемый интранет, который улучшает коммуникацию, продуктивность и опыт сотрудников в организации.
- Culture Amp – Платформа, основанная на данных, с инструментами обратной связи сотрудников, отслеживания эффективности и постановки целей.
- Qualtrics – Продвинутое программное обеспечение для опросов и аналитики, предоставляющее данные о вовлеченности сотрудников и предиктивную аналитику.
- SurveyMonkey – Универсальный инструмент для опросов с готовыми шаблонами и аналитикой для измерения удовлетворенности сотрудников.
- Leapsome – Объединяет управление эффективностью, обратную связь и развитие сотрудников в одной платформе.
- Motivosity – Система признания и вознаграждений между коллегами, способствующая культуре признательности и вовлеченности.
- SurveySparrow – Конверсационные опросы и «пульсовые» проверки, которые поддерживают поток обратной связи и делают вовлеченность измеримой.
- Trainual – Простой способ адаптировать, обучать и выравнивать сотрудников через структурированное обучение и централизованные стандарты работы (SOP).
Что такое инструменты для вовлечения сотрудников?
Вовлеченность сотрудников — это показатель уровня энтузиазма и приверженности работников своей организации. Но как поддерживать или увеличивать эту вовлеченность? Здесь на помощь приходят инструменты для вовлечения сотрудников. Они помогают компаниям создавать позитивную корпоративную культуру, укреплять связи внутри команды и предотвращать выгорание сотрудников.
Эти инструменты стоит рассматривать не просто как программное обеспечение, а как систему поддержки, которая помогает командам оставаться мотивированными, на связи и работать в соответствии с миссией вашей компании. Оснащённые ключевыми активностями для вовлечения сотрудников и идеями, такие платформы позволяют менеджерам регулярно взаимодействовать с сотрудниками, собирать обратную связь и предоставлять возможности для роста и признания. Будь то через опросы в реальном времени, функции совместной работы или регулярное общение, эти инструменты помогают сотрудникам чувствовать себя ценными, услышанными и частью чего-то значимого.
Зачем вашей компании решение для вовлечения сотрудников?
Почему стоит инвестировать в инструменты для вовлечения сотрудников? Дело в том, что незаинтересованные сотрудники чаще сталкиваются с выгоранием, что ведет к снижению морального духа, продуктивности и, в конечном счете, к росту текучести кадров. Это дорогостоящий цикл, который многим компаниям трудно разорвать. Но хорошая новость в том, что правильная платформа для вовлечения сотрудников может помочь остановить этот цикл до того, как он начнется.
Решение для вовлечения сотрудников помогает создать позитивную рабочую среду, где каждый чувствует себя на связи и ценным. Оно предоставляет инструменты для регулярных проверок, быстрой обратной связи и признания достижений. С их помощью менеджеры могут формировать позитивную корпоративную культуру, где сотрудники ощущают, что их слышат и ценят. Когда люди чувствуют признание и свою причастность к команде, они с большей вероятностью остаются вовлеченными и выполняют свою работу на высоком уровне.
Также важно, чтобы техника команды работала стабильно и без лишних сбоев — это дополнительно повышает продуктивность. Если вы заметили высокую загрузку процессора, влияющую на производительность, стоит оптимизировать устройства, чтобы повысить эффективность работы.
Цель состоит не только в предотвращении снижения вовлеченности — важно создать активную и живую рабочую среду. Вот как инструменты для вовлечения сотрудников могут помочь:
Обратная связь в реальном времени и опросы «пульс»
Честно говоря, никто не любит ждать ежегодного обзора. С помощью платформы для вовлечения сотрудников можно получать обратную связь в реальном времени через короткие регулярные опросы, где сотрудники могут высказать свое мнение. Это создаёт цикл обратной связи, позволяя решать проблемы до того, как они станут серьёзными. В результате сотрудники чувствуют, что их голос имеет значение.
Программы признания и наград
Иногда кажется, что твоя работа остаётся незамеченной? Представьте себе рабочее место, где признание — часть культуры. Платформа для вовлечения позволяет внедрить системы признания и наград сотрудников. Будь то упоминание на командном собрании или цифровой значок за достижение цели, мелочи могут сильно повысить моральный дух. Вы даже можете отмечать важные даты, например Международный день HR или Неделю медсестры, с бесплатными подарками и скидками. Не откладывайте это на ежегодную вечеринку — делайте частью повседневной рутины.
Упрощённая коммуникация
Регулярное общение важно для любой команды. Речь не только о нескольких письмах или еженедельных совещаниях. С правильными инструментами сотрудники могут легко общаться друг с другом. Платформы с встроенными чатами и отдельными каналами помогают задавать вопросы, делиться идеями и совместно работать над проектами. Постоянный поток информации поддерживает связь сотрудников друг с другом и с миссией компании. Когда команда чувствует себя связанной, она с большей вероятностью будет вовлеченной.
Возможности развития сотрудников
Хотите поддерживать вовлеченность сотрудников? Инвестируйте в их рост. Решения для вовлечения помогают выявлять зоны для развития, предлагая персонализированные обучающие ресурсы, тренинговые модули и возможности карьерного роста. А когда развивается сотрудник, его мотивация и приверженность успеху компании значительно возрастают.
Аналитика на основе данных
Невозможно управлять тем, что не измеряешь. Платформа для вовлечения сотрудников предоставляет мощную панель аналитики с данными о удовлетворенности, текучести кадров и тенденциях вовлеченности. Это помогает выявлять проблемы своевременно и принимать более обоснованные решения, опираясь на измеримые показатели. По сути, это как GPS для вовлеченности сотрудников — всегда показывает правильное направление.
Предотвращение выгорания
Выгорание — тихий убийца вовлеченности сотрудников. Перегрузка, неясные ожидания и отсутствие поддержки неизбежно приведут к выгоранию. Платформа для вовлечения позволяет контролировать нагрузку, ставить ясные цели и регулярно проверять состояние сотрудников. Такой проактивный подход помогает поддерживать устойчивый темп работы и ощущение поддержки на каждом этапе.
Иными словами, решение для вовлечения сотрудников — это не просто инструмент для удовлетворенности, а прогрессивный и динамичный процесс, формирующий позитивную корпоративную культуру. Когда сотрудники вовлечены, ценны и поддержаны, они с большей готовностью вносят вклад в развитие и успех организации. Готовы дать вашей команде инструменты для достижения успеха? Правильная платформа позволяет построить сообщество, где каждый — от CEO до нового сотрудника — чувствует себя ценным, связанным с командой и мотивированным выполнять свою работу наилучшим образом.
На что обращать внимание при выборе инструмента для вовлечения сотрудников
При выборе лучшего программного обеспечения для вовлечения сотрудников обратите внимание на решения, которые легко интегрируются с различными HR-функциями, включая управление сложностями глобальной рабочей силы.
Эффективные инструменты вовлечения сотрудников должны быть способны синхронизировать данные из разных отделов, таких как учёт рабочего времени и посещаемости, управление льготами и даже глобальная зарплатная ведомость, чтобы дать полное представление о продуктивности и удовлетворенности сотрудников. Такая интеграция обеспечивает учет потребностей сотрудников — будь то локальные или международные, удаленные или работающие на месте, направляя их вклад на достижение общих целей организации.
Ключевым фактором для достижения согласованности является использование интерфейсов программирования приложений (API). С помощью API можно наладить плавную коммуникацию между HR-системами, платформами для общения и инструментами управления проектами. Благодаря этим интеграциям компании могут создавать связанное цифровое рабочее пространство, улучшать совместную работу и оптимизировать рабочие процессы.
Согласно статистике искусственного интеллекта, AI играет важную роль в программном обеспечении для вовлечения сотрудников. AI делает работу персонализированной и помогает HR-отделам решать проблемы до того, как они повлияют на бизнес. Чат-боты и виртуальные ассистенты на базе AI предоставляют отличную поддержку, помогая сотрудникам находить ресурсы, отвечать на вопросы и даже выполнять задачи, такие как планирование. С AI рабочее место становится менее сложным и более удобным для всех.
Другие функции, на которые стоит обратить внимание при выборе программного обеспечения для вовлечения сотрудников:
- Коммуникация в реальном времени: удобный обмен сообщениями, видеозвонки и групповые чаты помогают всем оставаться на связи и быть информированными.
- Инструменты обратной связи сотрудников: опросы, голосования и «пульсовые» проверки позволяют понять и реагировать на настроения сотрудников.
- Признание и награды: упоминания, значки и программы вознаграждений позволяют отмечать достижения сотрудников.
- Управление задачами и проектами: управление задачами, постановка целей и отслеживание прогресса помогают сотрудникам оставаться продуктивными и работать в соответствии с целями компании.
- Мобильная доступность: мобильные версии программ особенно важны для удаленных и «безстольных» сотрудников.
- Социальные функции: внутренние социальные сети и ленты активности создают чувство сообщества.
- Аналитика и отчеты: детальные отчеты об уровне вовлеченности, коммуникационных паттернах и удовлетворенности сотрудников помогают HR-отделам принимать обоснованные решения.
- Настройки под компанию: возможность настроить панели инструментов и профили сотрудников под культуру и потребности компании.
- Обучение и развитие: встроенные обучающие модули и настраиваемые планы обучения поддерживают профессиональное развитие сотрудников.
Быстрое сравнение лучших платформ для вовлечения сотрудников
| Инструмент | Ключевые функции | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|---|
| Chanty | Командный чат, управление задачами, обмен файлами, видеозвонки | Удобный интерфейс, доступная цена | Ограниченное количество интеграций по сравнению с конкурентами |
| Connecteam | Коммуникация сотрудников, планирование графиков, учёт времени, обучающие модули | Полный набор функций для сотрудников без постоянного рабочего места, настраиваемость | Может не хватать продвинутых HR-функций |
| Beekeeper | Обмен сообщениями в реальном времени, автоматизация рабочих процессов, обмен файлами, опросы и голосования | Адаптирован для сотрудников на передовой, безопасные сообщения | Ограниченные возможности кастомизации |
| Workjam | Планирование смен, управление задачами, коммуникационные инструменты, обучающие модули | Позволяет сотрудникам самостоятельно управлять графиком, обмен сообщениями в реальном времени | Требуется время на освоение всех функций |
| Haiilo | Социальная платформа для внутренних коммуникаций, обмен контентом, отслеживание вовлеченности, управление кампаниями | Поощряет двустороннее общение, согласует сотрудников с корпоративной культурой | Ограниченные возможности кастомизации |
| Workvivo | Новостная лента, признание сотрудников, внутренняя социальная сеть, аналитика вовлеченности | Формирует эмоциональную связь с целями компании, комплексные инструменты вовлеченности | Ограниченные возможности кастомизации |
| Sociabble | Коммуникационные каналы для всей компании и команд, функции совместной работы, удобный интерфейс | Упрощает внутреннее общение, способствует сотрудничеству | Ограниченные возможности кастомизации |
| Happeo | Платформа интранет, интеграция с G Suite, управление контентом, аналитика вовлеченности сотрудников | Настраиваемый интерфейс, мобильный доступ, функции социальной сети | Ограниченные возможности кастомизации |
| Simpplr | Live EX, аналитика вовлеченности сотрудников в реальном времени, настраиваемый интерфейс | Повышает вовлеченность пользователей, поддерживает умный поиск, персонализированный контент | Ограниченные возможности кастомизации |
| Unily | Настраиваемые новостные ленты, профили пользователей, сообщества, многоканальная доставка, сегментация и персонализация, интеграции через API | Повышает продуктивность и вовлеченность, адаптируется под культуру компании | Ограниченные возможности кастомизации |
| Culture Amp | Опросы сотрудников, обзор эффективности, постановка целей, аналитика | Мощные инструменты опросов, удобный интерфейс | Отслеживание целей и отчётность могут быть сложными |
| Qualtrics | Опросы вовлеченности, 360° обратная связь, предиктивная аналитика, инструменты планирования действий | Продвинутая аналитика, широкий функционал опросов | Сложность настройки и навигации |
| SurveyMonkey | Настраиваемые опросы, шаблоны, аналитика, инструменты совместной работы | Простота использования, универсальные возможности опросов | Ограниченные продвинутые функции в базовых планах |
| Leapsome | Управление эффективностью, опросы вовлеченности, постановка целей, обучающие модули | Интегрирует управление эффективностью и обучение, настраиваемые опросы | Может не хватать специализированных функций |
| Motivosity | Взаимное признание сотрудников, обратная связь, аналитика вовлеченности, система вознаграждений | Формирует культуру признательности, удобная платформа | Ограниченные возможности кастомизации |
| SurveySparrow | Опросы «пульс», 360° обратная связь, шаблоны вовлеченности, конверсационный интерфейс | Интерактивные мобильные опросы с автоматизацией | Продвинутые функции могут требовать апгрейда |
| Trainual | Ролевой ввод в должность, стандарты работы (SOP), обучающие модули, отслеживание прогресса | Чёткая структурированная подготовка повышает согласованность сотрудников | Ограничено для сложных обучающих программ |
18 лучших программ для вовлечения сотрудников
Теперь, когда вы разобрались с основами вовлеченности сотрудников, пора поднять этот показатель на новый уровень с помощью инструментов, которые помогут вам добиться большего.
Вот некоторые из лучших платформ, доступных на рынке.
Chanty |
chanty.com
Возможно, это субъективно, но мы просто обязаны поставить Chanty на первое место среди инструментов для вовлечения сотрудников. Платформа предлагает способы коммуникации и совместной работы для команд — оба эти аспекта крайне важны для поддержания вовлеченности сотрудников.
HR-отделы могут организовывать внутренние коммуникации с сотрудниками через текстовые сообщения, аудио- или видеозвонки, а также структурировать разговоры в публичных или приватных каналах.
Каналы объявлений, запланированные сообщения, опросы и голосования — важные инструменты вовлечения сотрудников. Всё это доступно и интегрировано в Chanty.
Кроме того, платформа включает встроенный менеджер задач. Любое сообщение можно превратить в задачу, назначить ответственным членам команды и отслеживать прогресс в одном месте.
Чистый интерфейс и простой пользовательский опыт (UX) Chanty позволяют командам оставаться сосредоточенными и продуктивными. Это идеальное решение для компаний, которым нужен быстрый и безопасный инструмент внутренней коммуникации, который также выполняет функции менеджера проектов.
Ключевые функции:
- Каналы объявлений для обновлений на уровне всей компании
- Опросы и голосования
- Аналитика и статистика сотрудников
- Мобильная платформа для сотрудников без постоянного рабочего места
- Встроенные AI-ассистенты и боты
- Интеграция с более чем 3500 приложениями
- Аудио- и видеозвонки с возможностью демонстрации экрана
- Настройка ролей и прав доступа
- Упоминания (@) для выделения команд, отделов или отдельных сотрудников
- Управление задачами в стиле канбан
- Настройки хранения данных и доступа
Connecteam
connecteam.com
Connecteam — мощный инструмент для вовлечения сотрудников, предназначенный для мобильных и «безстольных» работников.
Будь то управление командой на выезде или контроль за сменными сотрудниками, Connecteam предоставляет универсальное мобильное приложение, которое помогает всем оставаться на связи и быть информированными.
Приложение включает функции для управления задачами, планирования графиков и коммуникации. Менеджеры также могут отправлять объявления, обновлять расписание и даже проводить обучение через приложение.
Ключевые функции:
- Коммуникационные каналы
- Оболочка веб-приложения для мобильных устройств
- Инструменты управления задачами и планирования
- Настраиваемые обучающие модули
Beekeeper
beekeeper.io
Beekeeper — ещё одна платформа, ориентированная на мобильных пользователей и сотрудников на передовой. Она идеально подходит для отраслей, таких как гостиничный бизнес, производство и розничная торговля, где сотрудники не имеют постоянного доступа к электронной почте или компьютерам.
Beekeeper обеспечивает обмен сообщениями, обновления и проведение опросов в реальном времени, позволяя сотрудникам оставаться на связи, где бы они ни находились.
Ключевые функции:
- Мобильный интерфейс, адаптированный для сотрудников на передовой
- Централизованный центр для обновлений и новостей компании
- Сообщения в стиле электронной почты и обмен файлами
- Настраиваемые опросы для сотрудников
Workjam
workjam.com
У вас есть сотрудники, работающие почасово или посменно? В этом случае Workjam может стать подходящим решением для вашей команды. Это цифровая рабочая платформа с набором инструментов для планирования графиков, управления задачами и коммуникации.
Она даёт сотрудникам возможность самостоятельно управлять своими сменами и задачами.
Платформа также включает функции коммуникации, такие как обмен сообщениями в реальном времени и объявления.
Ключевые функции:
- Коммуникационные инструменты для объявлений и сообщений
- Самостоятельное управление расписанием сотрудниками
- Планирование смен и управление задачами
- Обучающие и соответствующие нормативам модули
Haiilo
haiilo.com
Haiilo помогает сотрудникам лучше понимать миссию, видение и ценности компании. Это социальная платформа, которая поощряет взаимодействие сотрудников с корпоративным контентом, обмен историями и совместное празднование успехов.
С помощью Haiilo ваша организация может делиться внутренними обновлениями, создавать социальные кампании и отслеживать вовлечённость сотрудников в работу с контентом. Платформа поддерживает двусторонний диалог, благодаря чему сотрудники ощущают себя активными участниками корпоративного пути.
Ключевые функции:
- Социальная платформа для внутренних коммуникаций
- Обмен контентом и отслеживание вовлеченности
- Кампании для укрепления корпоративной культуры
- Аналитика участия сотрудников
Workvivo
workvivo.com
Если вам нужна комплексная платформа для вовлечения сотрудников, обратите внимание на Workvivo. Этот инструмент объединяет функции коммуникации, признания и формирования корпоративной культуры.
Платформа работает как внутренняя социальная сеть, позволяя сотрудникам публиковать обновления, делиться достижениями и взаимодействовать друг с другом.
Цель Workvivo — эмоционально связать сотрудников с целями компании, чтобы они ощущали себя частью чего-то большего.
Workvivo также предоставляет инструменты для признания сотрудников. С помощью функций социальной сети менеджеры могут публично отмечать достижения сотрудников и поощрять взаимное признание коллег.
Ключевые функции:
- Новостная лента и обновления для коммуникации на уровне всей компании
- Аналитика вовлеченности и взаимодействия сотрудников
- Внутренняя социальная сеть для взаимодействия сотрудников
- Инструменты признания для отмечания достижений
CultureMonkey
culturemonkey.io
CultureMonkey — это корпоративное программное обеспечение для опросов, предназначенное для того, чтобы организации могли слушать сотрудников, анализировать их обратную связь и принимать решения на основе данных. Платформа выходит за рамки традиционных опросов, предлагая аналитику на базе AI, анализ настроений и планирование действий, что позволяет HR-руководителям разрабатывать эффективные стратегии вовлеченности и удержания сотрудников.
Независимо от того, являетесь ли вы крупной корпорацией или компанией среднего размера, CultureMonkey делает процесс «прослушивания» сотрудников простым и эффективным благодаря настраиваемым опросам, многоканальному распространению и панелям управления в реальном времени.
Ключевые функции:
- Аналитика вовлеченности на базе AI — выявление ключевых факторов вовлеченности и прогнозирование рисков ухода сотрудников
- Автоматизированные опросы сотрудников — пульсовые опросы, жизненный цикл, eNPS, DEI и др.
- Более 100 многоязычных опросов — сбор обратной связи от глобальных команд на предпочитаемых ими языках
- Многоканальное распространение опросов — доставка через email, Slack, WhatsApp, Teams и SMS
- Анализ настроений и тематический анализ — глубокая аналитика открытых ответов
- Панели управления для менеджеров и планирование действий — рекомендации для внедрения изменений
- Сравнение с отраслевыми стандартами — возможность сравнить показатели вовлеченности с другими компаниями отрасли
- Настраиваемые шаблоны опросов — более 65 научно обоснованных шаблонов для всех точек взаимодействия с сотрудниками
- Защита анонимности сотрудников — встроенные механизмы конфиденциальности для честной обратной связи
- Отчеты и аналитика в реальном времени — мгновенный доступ к данным через динамические панели
- Автоматизированные повторные опросы — отслеживание прогресса и оценка влияния инициатив по вовлеченности
С фокусом на People Science CultureMonkey помогает компаниям превращать обратную связь сотрудников в измеримые действия, которые улучшают корпоративную культуру.
Sociabble
sociabble.com
Sociabble предлагает простой способ улучшить внутреннюю коммуникацию и совместную работу между командами.
Удобный интерфейс платформы стимулирует сотрудников активно участвовать в обсуждениях и проектах компании.
Ключевые функции:
- Каналы для общения на уровне всей компании или отдельных команд
- Упрощённые инструменты коммуникации для команд
- Функции совместной работы для обмена проектами
- Простой и интуитивный интерфейс для быстрой адаптации
Happeo
happeo.com
Happeo — это решение для интранета, разработанное для повышения вовлеченности сотрудников за счёт централизации информации компании и внутренней коммуникации.
Это надёжный вариант для компаний, которые хотят оптимизировать каналы коммуникации и обеспечить сотрудникам лёгкий доступ к необходимым инструментам.
Ключевые функции:
- Настраиваемые профили сотрудников и панели управления
- Интранет для централизованной корпоративной коммуникации
- Инструменты совместной работы для межфункциональных команд
- Интеграция с существующими бизнес-инструментами
Simpplr
simpplr.com
Simpplr предлагает простой, но эффективный инструмент для вовлечения сотрудников, ориентированный на коммуникацию и обратную связь.
Платформа отлично подходит для того, чтобы сотрудники могли делиться своим мнением и участвовать в принятии решений компании, что помогает им чувствовать большую связь с бизнесом.
Simpplr предоставляет удобные инструменты для проведения опросов, пульсовых проверок и получения прямой обратной связи, позволяя менеджерам оперативно отслеживать настроение сотрудников.
Ключевые функции:
- Настраиваемые опросы для получения практической информации
- Инструменты для обратной связи и пульсовых проверок
- Обратная связь в реальном времени для немедленного реагирования
- Простой и удобный интерфейс
Unily
unily.com
Unily предлагает набор инструментов, которые помогают сотрудникам оставаться на связи и работать в соответствии с целями компании.
Сюда входят внутренние коммуникационные каналы и функции совместной работы, объединённые в настраиваемое решение интранет.
Unily делает акцент на создании персонализированного опыта для сотрудников.
Платформа также предоставляет мощные аналитические инструменты, позволяющие менеджерам отслеживать уровень вовлеченности и видеть, как сотрудники взаимодействуют с системой. Эти данные, которые при необходимости можно переносить из Postgres в Redshift для улучшенной масштабируемости и анализа, помогают HR-отделам принимать обоснованные решения для повышения удовлетворенности и продуктивности сотрудников.
Ключевые функции:
- Настраиваемая платформа интранет для внутренней коммуникации
- Аналитика вовлеченности для отслеживания и улучшения результатов
- Инструменты совместной работы для команд и отделов
- Персонализированные панели управления сотрудников
Culture Amp
cultureamp.com
Culture Amp помогает организациям создавать высокоэффективные корпоративные среды, ориентированные на культуру, предоставляя инструменты для измерения вовлеченности сотрудников, их производительности и благополучия. Платформа упрощает сбор и анализ обратной связи через опросы и пульсовые проверки, позволяя HR-отделам быстро получать практические рекомендации для внесения значимых изменений.
Она предлагает впечатляющую библиотеку научно обоснованных шаблонов опросов и бенчмарков, что облегчает менеджерам задавание правильных вопросов и сравнение результатов с отраслевыми стандартами. Кроме того, Culture Amp предоставляет инструмент фокусировки для определения приоритетных областей улучшения, чтобы усилия были стратегическими и эффективными.
Ключевые функции:
- Готовые научно обоснованные шаблоны опросов
- Аналитика вовлеченности в реальном времени и определение приоритетных областей
- Инструменты управления эффективностью для обзоров и 360° обратной связи
- Практические рекомендации для улучшения корпоративной культуры
- Доступ к библиотеке обучающих материалов для HR-отделов
Qualtrics
qualtrics.com
Qualtrics — ведущая компания в области вовлечения сотрудников, предоставляющая мощные инструменты для измерения и улучшения опыта сотрудников. С помощью платформы Experience Management организации могут отслеживать обратную связь сотрудников на каждом этапе — от адаптации до выхода из компании.
Одним из главных преимуществ Qualtrics является предиктивная аналитика с использованием AI, которая помогает выявлять факторы вовлеченности и проблемные зоны до того, как они перерастут в серьёзные проблемы. Возможности интеграции с существующими HR-системами делают платформу бесшовным дополнением к вашему технологическому стеку.
Ключевые функции:
- Опросы сотрудников на всех этапах жизненного цикла
- Предиктивная аналитика на базе AI
- Настраиваемые панели для отслеживания вовлеченности
- Интеграция с популярными HRIS-платформами
- Инструменты для измерения и улучшения удовлетворенности сотрудников
SurveyMonkey
SurveyMonkey — известное решение для сбора обратной связи, которое отлично подходит и для вовлечения сотрудников. Платформа предлагает удобные инструменты для создания кастомных опросов, голосований и викторин, позволяя оперативно отслеживать мнение сотрудников.
SurveyMonkey также предоставляет готовые шаблоны опросов для вовлечения сотрудников, что экономит время HR-отделов при запуске. Благодаря удобному интерфейсу и подробной аналитике команды могут быстро выявлять тенденции и реагировать на обратную связь.
Ключевые функции:
- Создание опросов с помощью drag-and-drop интерфейса
- Готовые шаблоны опросов для вовлечения сотрудников
- Подробная отчетность и аналитика
- Мобильные опросы для удалённых команд
- Интеграция с инструментами для совместной работы и HR-платформами
Leapsome
leapsome.com
Leapsome объединяет вовлеченность сотрудников, управление эффективностью и развитие в одной интуитивной платформе. Известная своим непрерывным циклом обратной связи, платформа позволяет командам давать и получать обратную связь в реальном времени, а также проводить опросы вовлеченности и оценки эффективности.
Инструменты аналитики упрощают измерение тенденций вовлеченности и предоставляют практические рекомендации. Leapsome также делает упор на развитие сотрудников, предлагая настраиваемые обучающие пути и инструменты карьерного роста, которые поддерживают мотивацию сотрудников и соответствие их целей целям компании.
Ключевые функции:
- Опросы вовлеченности с настраиваемыми шаблонами
- Непрерывная обратная связь и оценка эффективности
- Инструменты обучения и развития для роста сотрудников
- Постановка целей и отслеживание прогресса
- Аналитика для измерения тенденций вовлеченности
Motivosity
motivosity.com
Motivosity предлагает иной подход к вовлечению сотрудников: стимулирование взаимного признания и позитивных отношений на рабочем месте. Вместо того чтобы просто измерять вовлеченность, этот инструмент активно поощряет сотрудников отмечать вклад друг друга, создавая атмосферу взаимного признания и чувства принадлежности.
Но платформа делает больше, чем просто признание. Motivosity объединяет опросы вовлеченности, постановку целей и аналитические данные о том, что помогает вашей команде оставаться вовлечённой и на связи. Платформа создана для «очеловечивания» рабочего опыта, делая повседневные задачи более значимыми и добавляя элемент удовольствия в рабочую динамику.
Ключевые функции:
- Инструменты взаимного признания сотрудников
- Функции постановки целей и их согласование
- Опросы вовлеченности с обратной связью в реальном времени
- Социальные функции для укрепления связей и совместной работы
- Аналитика для измерения и повышения мотивации сотрудников
SurveySparrow |
surveysparrow.com
SurveySparrow — современная платформа для обратной связи, предназначенная для повышения вовлеченности сотрудников с помощью «разговорных» опросов, которые воспринимаются более естественно и меньше напоминают формальные анкеты. Она позволяет организациям легко проводить повторяющиеся пульсовые опросы, 360° обратную связь и оценку удовлетворенности сотрудников.
С помощью автоматизации, встроенных шаблонов и мощной аналитики SurveySparrow помогает HR-отделам постоянно слушать сотрудников, измерять показатели и улучшать их опыт работы в компании.
Ключевые функции:
- Разговорные, мобильные опросы
- Пульсовые опросы и 360° обратная связь для постоянного вовлечения
- Готовые шаблоны опросов для вовлечения сотрудников
- Автоматизация рабочих процессов и планирование опросов
- Отчётность в реальном времени и анализ настроений
- Интеграция с инструментами, такими как Slack, Microsoft Teams и Zapier
Trainual |
trainual.com
Trainual — это платформа для передачи знаний и обучения, которая поддерживает вовлеченность сотрудников, помогая командам оставаться скоординированными, информированными и уверенными с первого дня работы. Она идеально подходит для адаптации новых сотрудников, ролевого обучения и документации стандартных операционных процедур (SOP), обеспечивая понимание каждым сотрудником того, что и как нужно делать.
Централизация процессов и возможность непрерывного обучения с помощью Trainual снижает путаницу, способствует автономии и повышает долгосрочную вовлеченность растущих команд.
Ключевые функции:
- Ролевое обучение и модули адаптации
- Настраиваемые шаблоны для SOP и корпоративных процессов
- Отслеживание прогресса и проверочные тесты
- Встроенные инструменты записи экрана и вставки контента
- Мобильное приложение для обучения на ходу
- Интеграции со Slack, Google Workspace и другими сервисами
Заключение
Выбор подходящей платформы для вовлечения сотрудников не должен быть мучительным. Начните с самых актуальных потребностей вашей команды. Нужна ли им лучшая коммуникация? Более частая обратная связь? Или, возможно, системы признания? Вне зависимости от ваших приоритетов, в этом списке есть инструмент, который отвечает этим потребностям.
Двигайтесь шаг за шагом. Большинство платформ предлагают бесплатные пробные версии или демонстрации, поэтому попробуйте несколько вариантов. Тестируйте функции, собирайте обратную связь от команды и определите, какая платформа лучше всего подходит. Помните, что правильное решение для вовлечения сотрудников — это не просто галочки в списке, а создание рабочего пространства, где сотрудники чувствуют себя услышанными, ценными и мотивированными.
Когда сотрудники чувствуют связь и поддержку, они отдают максимум. И разве это не главная цель?
Хотите улучшить коммуникацию и вовлеченность вашей команды? Попробуйте Chanty бесплатно и убедитесь в разнице, которую это может дать!
