Процес найму змінився. Резюме та супровідні листи вже не дають повної картини про кандидата. Все більше компаній використовують тести перед працевлаштуванням, щоб приймати розумніші, справедливіші та швидші рішення щодо найму. Факти не брешуть — ті, хто використовує ці інструменти, зменшують кількість помилкових наймів і підвищують утримання працівників.
Але є один нюанс: хоча інструменти оцінки перед працевлаштуванням легко доступні, рекрутери дедалі більше усвідомлюють переваги створення власних тестів. Індивідуальні тести оцінюють таланти на основі вимог конкретної посади, а не загальних стандартів. Однак створення таких тестів з нуля займає багато часу.
Саме тут на допомогу приходять конструктори тестів. Ці застосунки дозволяють HR-фахівцям створювати ефективні тести без зайвих складнощів. У цій статті ми розглянемо, чому індивідуальні оцінки важливі, на що звертати увагу при виборі інструменту, а також найкращі варіанти, які зроблять процес приємнішим та ефективнішим.
Найкращі застосунки для створення тестів перед працевлаштуванням
- TestGorilla – Створюйте оцінки, що відповідають конкретним посадам, з різноманітними типами питань, включаючи когнітивні, програмування, особистісні тести та відеовідповіді. Ідеально підходить для малих і середніх компаній.
- Vervoe – Розробляйте оцінки на основі виконання завдань і симуляції реальних робочих процесів з можливістю налаштування текстових, аудіо- та відеовідповідей, особливо корисно для позицій із складними завданнями.
- FlexiQuiz – Створюйте налаштовувані вікторини з різними типами питань, такими як множинний вибір та сценарії, що робить застосунок ідеальним для оцінки загальних навичок і перевірки знань.
- Outgrow – Створюйте інтерактивні вікторини та опитування, які поєднують залучення кандидатів з їх оцінкою, ідеально підходить для особистісних тестів і початкового скринінгу.
- Pedagoo – Розробляйте тести на знання та особистісні характеристики з візуальним залученням і оцінками, що базуються на зворотному зв’язку, для більш інтерактивного досвіду кандидата.
- TestPortal – Створюйте безпечні, налаштовані вікторини з функціями запобігання шахрайству для оцінки навичок і знань, що відповідають конкретній посаді, підходить для різних галузей.
- ThriveMap – Розробляйте сценарні оцінки, які імітують реальні робочі завдання, щоб оцінити, як кандидати виконують роль і наскільки вони відповідають культурі компанії.
- GoFormz – Створюйте цифрові форми оцінки працівників і тести продуктивності з мобільними функціями, автоматизованими робочими процесами та безперебійним збором даних для оптимізації HR-процесів.
Чому тестування перед працевлаштуванням має значення?
Кожен найм важливий. Неправильний вибір забирає час, гроші та демотивує команду. Саме тому розумні команди використовують різні типи тестування перед працевлаштуванням, щоб отримати реальне уявлення про потенціал кандидата ще до першого робочого дня.
Ці тести оцінюють не лише професійні навички. Вони показують, як люди мислять, спілкуються та працюють під тиском. Вони демонструють, чи вміє кандидат адаптуватися, вирішувати проблеми або ефективно працювати в команді. І якщо тести правильно розроблені, вони усувають упередженість підсвідомості.
Окрім відбору, оцінки також допомагають швидко скласти короткий список кандидатів. Тести спрямовують інтерв’ю та додають впевненості у фінальному рішенні про найм. Незалежно від того, чи шукаєте ви розробника, дизайнера або агента служби підтримки, тести перед працевлаштуванням дають можливість приймати рішення на основі даних.
Причини створювати власні тести
Шаблони зручні. Але не кожен тест підходить для всіх випадків.
Створюючи власний тест, ви формуєте образ посади. Ви включаєте завдання, тон і ситуації, які відображають реальне робоче життя. Кандидати справді відчувають роботу — а ви отримуєте змогу побачити, як вони діяли б насправді.
Індивідуальні тести також відображають культуру вашої компанії. Чи на перше місце виходять співпраця та креативність? Або ж пріоритетом є швидкість і точність? Звичайний тест цього не покаже, а власний — так.
За допомогою сучасних інструментів для тестування перед працевлаштуванням ви можете швидко й точно створювати тести. Найкращі застосунки пропонують функції перетягування (drag-and-drop), розумне оцінювання та вбудовану аналітику. Вам не потрібно бути психологом чи інженером — достатньо розуміти, яким має бути успіх на цій посаді.
На що звертати увагу при виборі конструктора тестів
Не всі конструктори тестів однаково корисні. Ось основні функції, які варто врахувати:
- Простий у використанні інтерфейс: Ви повинні мати змогу створити тест без інструкцій чи навчання.
- Різноманітні типи питань: Обирайте застосунки, що підтримують програмування, кейс-стаді, відеовідповіді та особистісні питання.
- Гнучкі параметри оцінювання: Деякі інструменти використовують ШІ для оцінювання; інші дозволяють встановлювати власні правила балів. Оберіть те, що найкраще підходить вашій команді.
- Зрозуміла звітність: Добрий дашборд має швидко показувати, як кандидати проходять тест.
- Функції безпеки: Засоби запобігання шахрайству допомагають зберегти цілісність тесту.
- Інтеграція з ATS: Полегшує синхронізацію даних кандидатів з вашими системами найму.
- Підтримка мов: Корисна для міжнародних кандидатів або глобальних команд.
- Прозоре ціноутворення: Переконайтеся, що застосунок відповідає вашому бюджету та пропонує гарне співвідношення ціни та якості.
Топ інструментів-конструкторів оцінок на 2025 рік
| Застосунок | Ключові особливості | Типи оцінок | Ціни |
|---|---|---|---|
| TestGorilla | Простий у використанні застосунок, широкий вибір готових тестів, конструктор з перетягуванням (drag-and-drop) | Когнітивні, програмування, мови, особистісні, відеовідповіді | Від $26/місяць (щорічна оплата) |
| Vervoe | Оцінювання на основі ШІ, налаштовувані завдання, підтримка мультимедіа | Симуляції реальних завдань, відео, текст, аудіо-відповіді | Від $228 на рік |
| FlexiQuiz | Налаштовувані вікторини, звіти, брендовані інтерфейси, підтримка різних медіа | Множинний вибір, сценарії, особистісні тести | Від $20/місяць |
| Outgrow | Інтерактивні вікторини, інструменти для опитувань, оцінки для маркетингу | Інтерактивні вікторини, особистісні тести, опитування | Від $14/місяць |
| Pedagoo | Налаштовувані вікторини з візуальними питаннями та зворотним зв’язком, інтерактивний інтерфейс | Вікторини на знання, особистісні оцінки | Індивідуальне ціноутворення, звертайтесь за комерційною пропозицією |
| TestPortal | Гнучкий інструмент для кастомних вікторин, безпечне тестування з антишахрайськими функціями | Тести навичок, особистісні тести, вікторини на знання | Індивідуальне ціноутворення |
| ThriveMap | Сценарне тестування, що відображає реальні робочі завдання і культуру компанії | Симуляції конкретних посад, ситуативні тести | Індивідуальне ціноутворення |
TestGorilla
TestGorilla — потужний застосунок, який дозволяє швидко створювати та надсилати тести перед працевлаштуванням. Маючи понад 300 готових тестів, він дає змогу створювати індивідуальні оцінки, орієнтовані на конкретні потреби вашого найму. Незалежно від того, чи йдеться про оцінку когнітивних здібностей, навичок програмування чи особистісних характеристик, TestGorilla має широкий вибір типів питань, які можна використовувати для досягнення ваших цілей.
Інтерфейс користувача доступний і інтуїтивно зрозумілий. Користувач легко може перетягувати різні категорії питань при створенні індивідуального тесту, не потребуючи спеціальних технічних знань. Це робить TestGorilla особливо корисним для компаній з невеликими або середніми HR-відділами, яким потрібна ефективність у поєднанні з простотою використання.
TestGorilla також має функції запобігання шахрайству, такі як запис екрану та обмеження часу на завдання, що забезпечує чесність проходження тестів. Застосунок підходить для компаній, які хочуть перевірити навички кандидатів, релевантні до вакансії. Він доступний за ціною — плани починаються всього від $26 на місяць, тож це ідеальне рішення для малих бізнесів, які прагнуть оптимізувати процес найму без зайвих витрат.
Коротко кажучи, TestGorilla — ефективний інструмент для оцінки перед наймом, що пропонує широкий спектр можливостей для кастомізації, дозволяючи легко створювати тести, орієнтовані на конкретні посади, з дотриманням справедливості та точності.
Vervoe
Vervoe — унікальна платформа для оцінки кандидатів перед працевлаштуванням через симуляцію реальних робочих ситуацій. Вона створена для компаній, які хочуть оцінити кандидатів за їхньою фактичною здатністю виконувати роботу. Незалежно від того, чи це служба підтримки, управління проєктами чи технічні посади, на Vervoe можна створювати індивідуальні тести, які відтворюють реальні робочі завдання.
Платформа підтримує різні типи питань — текстові, аудіо та відеовідповіді. Це ідеально підходить для вакансій, де важливі навички спілкування або презентації. Також на Vervoe є система оцінювання на основі ШІ, яка автоматично виставляє бали кандидатам за їхні результати, що суттєво економить час HR-команди.
Ще одна перевага — гнучкі можливості брендінгу. Ви можете налаштувати зовнішній вигляд і стиль тестів, щоб відобразити імідж вашої компанії. Це створює єдиний досвід для кандидатів протягом усього процесу найму. Vervoe ідеально підходить для компаній, які наймають великими обсягами та потребують швидкого й ефективного способу відбору кандидатів.
Ціни починаються від $228 на рік, що може бути досить дорого для малих бізнесів, але потужні функції та система оцінювання на основі ШІ роблять цей застосунок ефективним рішенням для середніх команд, які шукають комплексні оцінки перед працевлаштуванням.
FlexiQuiz
FlexiQuiz — зручний у використанні вебсайт для створення тестів перед працевлаштуванням, які одночасно цікаві та ефективні. Від оцінки здібностей до перевірки загальних знань, FlexiQuiz пропонує широкий вибір типів питань, включно з множинним вибором, «правда/неправда» та ситуаційними завданнями. Це робить застосунок підходящим для різних посад.
Особливістю FlexiQuiz є простота використання. Для створення індивідуального тесту не потрібні технічні знання. Система має просту функцію перетягування (drag-and-drop), що дозволяє швидко створювати тести відповідно до потрібних навичок і якостей кандидата. FlexiQuiz також підтримує інтеграцію з іншими застосунками, що полегшує поширення тестів і відстеження результатів.
Функція звітності надає детальний аналіз результатів кандидатів, допомагаючи приймати обґрунтовані рішення про найм. Це відмінне рішення для команд, які шукають простий інструмент без втрати можливостей кастомізації.
Ціна починається від $15 на місяць, тому FlexiQuiz є доступним варіантом для малих бізнесів або команд, які прагнуть легкої у використанні та ефективної системи тестування для оптимізації процесу рекрутингу.
Outgrow
Outgrow — інтерактивна платформа, на якій можна створювати цікаві вікторини та опитування. Вона особливо підходить для тестів перед працевлаштуванням, які виходять за межі стандартних оцінок. Outgrow дає змогу створювати інтерактивні анкети, що імітують реальні життєві ситуації, тому ідеально підходить для оцінки особистості кандидата, навичок розв’язання проблем і прийняття рішень.
Ви можете налаштувати всі аспекти тестів — від типів питань до дизайну. Платформа також має розвинену аналітику, що дозволяє відстежувати відповіді та оцінювати результати кандидатів. Для команд, які цінують особистісні характеристики та відповідність культурі компанії, інтерактивний формат Outgrow — чудовий спосіб оцінити це поряд із технічною компетентністю.
Зручність використання та широкі можливості кастомізації роблять Outgrow ідеальним інструментом для компаній, які хочуть взаємодіяти з кандидатами, одночасно відбираючи найкращих. Базова ціна становить $14 на місяць при річній оплаті, що робить його одним із найдоступніших рішень для компаній будь-якого розміру, які прагнуть підвищити ефективність процесу найму за допомогою тестування перед працевлаштуванням.
Pedagoo
Pedagoo — чудовий застосунок, який дозволяє створювати різноманітні тести перед працевлаштуванням. Це можуть бути як тести на знання, так і опитування особистісних характеристик. Інструмент орієнтований на залучення кандидатів, пропонуючи інтерактивні та візуально привабливі формати тестів. Тому він ідеально підходить для посад, де найважливішими є креативність та комунікація.
Pedagoo — базова, але ефективна платформа, на якій можна створювати індивідуальні тести з різними типами питань: від множинного вибору до відкритих і питань ранжування. Цей застосунок — відмінне рішення для організацій, які хочуть оцінити не лише навички, а й культурну відповідність кандидатів компанії.
Однією з головних переваг Pedagoo є можливість надавати зворотний зв’язок у реальному часі. Кандидати отримують миттєві коментарі до своїх відповідей, що робить їхній досвід взаємодії з вашою компанією більш приємним. Програмне забезпечення також дуже гнучке — ви можете створювати і організовувати тести відповідно до брендінгу вашої компанії.
Вартість Pedagoo починається від $25 на місяць, що є розумним варіантом для малих і середніх бізнесів, які шукають розширений інструмент тестування перед наймом із більшою інтерактивністю.
TestPortal
TestPortal — комплексне рішення для створення безпечних, індивідуалізованих тестів перед працевлаштуванням. HR-відділи можуть використовувати його для створення різних тестів — від простих перевірок знань до більш спеціалізованих оцінок професійних навичок. Застосунок відомий своїми потужними функціями безпеки, включно з технологіями запобігання шахрайству, такими як блокування браузера та прокторинг, що робить його чудовим вибором для компаній, які прагнуть зберегти чесність тестування.
Інструмент підтримує різні типи питань, включно з множинним вибором, заповненням пропусків і питаннями «правда/неправда». Це ідеально підходить для оцінки широкого спектру професійних навичок — чи то адміністративні, технічні, чи керівні посади. TestPortal також пропонує розгорнуту звітність, що дозволяє відстежувати прогрес і результати кандидатів у реальному часі.
Ціни конкурентні — від $20 на місяць. TestPortal — надійне рішення для компаній, які шукають безпечний і налаштований інструмент для створення ефективних і продуктивних тестів перед працевлаштуванням.
ThriveMap
ThriveMap — платформа, орієнтована на створення сценарних тестів, які показують, як кандидати діяли б у реальних робочих ситуаціях. Вона найкраще підходить для компаній, яким потрібно оцінити практичні навички та відповідність культурі, особливо на посадах, де важливі прийняття рішень та розв’язання проблем.
Програмне забезпечення дозволяє створювати індивідуальні тести відповідно до конкретних викликів, з якими зіткнуться кандидати на обраній посаді. ThriveMap також дає змогу оцінити, наскільки кандидати поділяють цінності та робочу культуру вашої компанії, що важливо для забезпечення гармонійного культурного відповідності.
Платформа проста у використанні завдяки функції перетягування (drag-and-drop), що дозволяє швидко створювати тести. Формат, заснований на сценаріях, робить ThriveMap чудовим вибором для галузей, де потрібні високі міжособистісні навички, лідерство або креативність.
Ціни встановлюються індивідуально, тому цей застосунок найкраще підходить середнім і великим підприємствам, які потребують оптимізованих тестів перед наймом для відбору кандидатів у більш реалістичних і складних умовах.
GoFormz
GoFormz — гнучка платформа для цифрових форм, яка дозволяє організаціям переводити паперові процеси у ефективні, мобільно-дружні робочі потоки. Завдяки потужним інструментам створення форм, GoFormz ідеально підходить для створення індивідуальних форм оцінки працівників та оцінювання їхньої продуктивності, адаптованих під будь-яку команду чи відділ.
Користувачі можуть почати з готового PDF-файлу або створити форму з нуля за допомогою інтуїтивного редактора з функцією перетягування (drag-and-drop). Це дозволяє легко додавати випадаючі списки, шкали оцінювання, коментарі, цифрові підписи та обчислювані поля — усе, що потрібно для оцінювання продуктивності, контрольних точок та 360-градусного зворотного зв’язку. Також можна автоматизувати доставку, затвердження та маршрутизацію даних, оптимізуючи HR-процеси та ведення документації без ручної роботи.
Особливо корисним GoFormz робить можливість роботи в офлайн-режимі та підтримка мобільних пристроїв. Менеджери можуть проводити оцінювання під час виїздів або дистанційних зустрічей, використовуючи телефони чи планшети, а всі дані синхронізуються при підключенні до мережі. Зібрана інформація зберігається безпечно та може експортуватися або інтегруватися в системи на кшталт Google Drive, Salesforce або Microsoft OneDrive для централізованого контролю.
GoFormz особливо цінний для компаній, які потребують налаштованої цифрової альтернативи громіздким таблицям або статичним PDF-файлам для оцінювання продуктивності працівників. Платформа підтримує операційну послідовність та допомагає HR підтримувати точний і доступний облік — необхідний для аудитів, дотримання норм та постійного вдосконалення.
Коротко кажучи, GoFormz — універсальний інструмент для організацій, які хочуть модернізувати та спростити оцінювання працівників за допомогою розумних цифрових форм.
Створюйте розумніші оцінки, які справді працюють
Якщо ви створюєте тест перед працевлаштуванням з нуля, чітка структура допоможе досягти успіху. Ось на що варто звернути увагу:
- Визначте, що означає успіх на цій посаді
- Підбирайте завдання тесту відповідно до реальних обов’язків на роботі
- Використовуйте різні формати — множинний вибір, сценарії, завдання на виконання
- Тримайте тест коротким (ідеально — не більше 45 хвилин)
- Пишіть прості, об’єктивні питання, щоб уникнути неоднозначності та упереджень
- Перевірте тест на поточних співробітниках перед запуском
- Аналізуйте результати і за потреби вносьте корективи
Ця стратегія робить ваш процес найму чітким, неупередженим і відповідним до реальних вимог посади.
Правильний застосунок спрощує цей процес. Деякі платформи спеціально розроблені для створення індивідуальних тестів. TestGorilla, Vervoe, ThriveMap, Outgrow та інші пропонують можливість створювати власні тести, які відтворюють навички та ставлення, необхідні для роботи. Вони мають шаблони, логічні сценарії чи галузеві модулі, і більшість не потребують технічних знань для використання.
Замість того, щоб використовувати загальні тести, створення власних дає змогу оцінити те, що справді важливо у вашій компанії. Правильно проведене тестування перед працевлаштуванням дає більше інформації про кандидатів — ще до початку співбесіди.
Коли правильний найм має вирішальне значення, розробка кращих оцінок — це крок у правильному напрямку.
