Сучасний процес найму — це вже не просто «найняти або розвивати одразу». Це радше схоже на талант-шоу, де не завжди можна одразу впізнати зірку. Це етапи оцінювання, щоб розкрити повний потенціал, порівняти сильні сторони пліч-о-пліч і визначити найкращу відповідність для команди чи компанії.
Ось чому інструменти для оцінки талантів стають необхідністю. Вони забезпечують структуру та глибше розуміння, допомагаючи побачити не лише те, що людина вже зробила, а й на що вона здатна. Незалежно від того, чи ви зосереджені на підборі персоналу, чи на розвитку, ці інструменти допомагають перейти від інтуїції до обґрунтованих дій.
Найкращі інструменти для оцінки талантів не обмежуються поверхневими тестами. Вони вимірюють, як люди думають, спілкуються, розв’язують проблеми й адаптуються. Це робить їх надзвичайно цінними помічниками не лише під час найму, а й у процесі довгострокового розвитку талантів.
У цій статті ми розглянемо найкращі інструменти для оцінки талантів у 2025 році. Кожен із них покликаний допомогти вам ухвалювати кращі рішення та формувати ефективні команди.
А перш ніж зануритись у світ оцінювання талантів, давайте поглянемо на найкращі інструменти, на які варто звернути увагу:
- SHL – Найбільше відома своїм науково обґрунтованим підходом до масового найму та оцінки лідерського потенціалу, що робить її топовим вибором для оцінювання талантів у масштабах великих підприємств.
- HireVue – Вирізняється швидкими відео-оцінюваннями, які працюють на базі штучного інтелекту, спрощуючи первинний відбір кандидатів без втрати якості.
- Criteria Corp – Пропонує доступне та зручне у використанні програмне забезпечення для оцінки талантів із надійними когнітивними та особистісними тестами — ідеально для малого та середнього бізнесу.
- Pymetrics – Використовує ігрофіковані тести, засновані на нейронауці, щоб забезпечити неупереджений підбір персоналу й виявити м’які навички, які традиційні інструменти часто ігнорують.
- Mercer Mettl – Надає високорівнево персоналізовані та безпечні рішення для оцінювання талантів — ідеально підходить для міжнародного найму, іспитів з наглядом і аналізу прогалин у навичках.
- Talview – Об’єднує оцінювання, відеоспівбесіди та прокторинг в одну платформу, керовану ШІ, що оптимізує весь процес підбору та оцінки персоналу.
- ThriveMap – Спеціалізується на створенні реалістичних попередніх оглядів роботи через індивідуальні симуляції, допомагаючи компаніям краще оцінити відповідність корпоративній культурі та зменшити ранню плинність кадрів.
Що таке програмне забезпечення для оцінки талантів і на що звертати увагу?
Перед тим як зануритися в деталі, корисно спочатку зрозуміти, що таке інструменти для оцінки талантів і чим вони відрізняються від інших видів оцінювання.
Інструменти для оцінки талантів — це платформи, створені для оцінки сильних сторін кандидатів і працівників, їхнього потенціалу та відповідності ролі або кар’єрному шляху. Вони — це не просто тести та перевірка технічних навичок. Вони дають глибший аналіз того, як людина думає, поводиться, навчається і розвивається в робочому середовищі.
Саме це відрізняє їх від традиційних оцінювань. Якщо багато інструментів вимірюють продуктивність або знання в конкретний момент, інструменти для оцінки талантів дивляться на довгостроковий потенціал. Вони допомагають відповісти не лише на питання «Чи зможе ця людина виконувати роботу?», а й «Чи буде вона успішною тут — і як ми можемо підтримати її розвиток?»
Незалежно від того, чи наймаєте ви нових співробітників, чи розвиваєте внутрішні таланти, ці інструменти надають структуру прийняттю рішень. Вони допомагають усунути упередження, виявити приховані сильні сторони та надати дані, на основі яких можна діяти.
Ось кілька ключових характеристик, на які варто звернути увагу при виборі найкращих інструментів для оцінки талантів:
- Поєднання оцінювань на основі доказів, таких як когнітивні, особистісні тести, оцінка навичок і реалістичні симуляції.
- Безшовна інтеграція з вашим існуючим HR-техностеком, щоб нічого не загубилося і не дублювалося.
- Чітка, зрозуміла аналітика та еталони, які допомагають порівнювати кандидатів або відстежувати прогрес.
- Зручний і приємний інтерфейс для кандидатів та HR-команд — адже ніхто не любить незручне програмне забезпечення.
- Рідна підтримка як рекрутингу, так і довгострокової оцінки розвитку талантів.
Чи ви шукаєте наступну зірку вашої команди, чи створюєте внутрішні можливості для зростання — правильний інструмент для оцінки талантів допоможе робити це з упевненістю та чіткістю.
Найкращі інструменти та платформи для оцінки талантів у 2025 році
| Платформа | Найкраще підходить для | Типи оцінювання | Підтримка розвитку талантів | Ключові особливості |
|---|---|---|---|---|
| SHL | Масовий найм і планування лідерства | Когнітивні, особистісні, поведінкові | Так — лідерський потенціал і бенчмаркінг | Звіти на основі ШІ, глобальні бенчмарки, рішення корпоративного рівня |
| HireVue | Швидкий відео-скринінг з використанням ШІ | Відеоінтерв’ю, структуровані, м’які навички | Обмежена — здебільшого для найму | Прогнозна аналітика, мобільна підтримка, швидкий відбір кандидатів |
| Criteria Corp | Когнітивне та особистісне тестування для малого та середнього бізнесу | Когнітивні, емоційний інтелект, особистість | Так — для найму та внутрішніх підвищень | Науково підтверджені тести, налаштовувані, дружні до МСБ |
| Pymetrics | Ігрофікований та неупереджений підбір | Ігри на основі нейронауки (м’які навички, EQ) | Так — розвиток і мобільність | Ігрофікація, алгоритми для DEI, високий рівень користувацького досвіду |
| Mercer Mettl | Глобальний найм та аналіз прогалин у навичках | Когнітивні, технічні, психометричні | Так — підвищення кваліфікації та внутрішній розвиток | Віддалений прокторинг, масштабованість, кастомні оцінювання |
| Talview | Повна автоматизація рекрутингу | Когнітивні, поведінкові, відеоінтерв’ю | Так — відстеження та аналітика | Універсальна платформа, ШІ-інсайти, потужна аналітична панель |
| ThriveMap | Відповідність корпоративній культурі та реалістичні симуляції | Сценарні симуляції робочих завдань | Так — адаптація та відповідність очікуванням | Кастомні симуляції, фокус на утриманні, ідеально для ролей з високою плинністю |
1. SHL
SHL — це світово відома платформа для оцінки талантів, якій довіряють великі корпорації за глибину, надійність та науково обґрунтований підхід. Вона пропонує широкий спектр інструментів для оцінки талантів, включно з тестами когнітивних здібностей, поведінковими оцінками та оцінкою особистості.
Програмне забезпечення SHL особливо сильне у підтримці планування лідерського резерву. Організації можуть використовувати його для виявлення працівників з високим потенціалом, оцінки лідерських компетенцій та планування майбутніх шляхів розвитку. Завдяки глобальним бенчмаркам і звітам із підтримкою ШІ, HR-команди отримують дієві інсайти, які допомагають як із поточними потребами у наймі, так і з довгостроковою оцінкою талантів.
- Звіти на основі ШІ
- Глобальні бенчмарки
- Ідеально для планування лідерського резерву
2. HireVue
HireVue змінює досвід найму, інтегруючи тести для оцінки талантів у процес відеоінтерв’ю. Як сучасний інструмент, він використовує ШІ для аналізу відповідей кандидатів, тону голосу та вибору слів, забезпечуючи прогнозні інсайти за значно коротший час, ніж традиційні методи.
Ця платформа чудово підходить для швидкого й справедливого відбору великої кількості кандидатів. Вона також підтримує структуровані інтерв’ю, які знижують упередженість. Для компаній, що прагнуть ефективно і на основі даних виявляти найкращих кандидатів, HireVue є потужним вибором. Крім того, його можна використовувати для оцінки внутрішньої мобільності, аналізуючи м’які навички та комунікаційні здібності.
- Швидкий відбір кращих кандидатів
- Прогнозна аналітика
- Мобільна орієнтованість, зручність для кандидатів
3. Criteria Corp
Criteria Corp — гнучке програмне забезпечення для оцінки талантів, розроблене для малого та середнього бізнесу. Воно пропонує набір науково підтверджених тестів, що вимірюють когнітивні здібності, особистісні риси, емоційний інтелект і відповідність посаді.
Зручний інтерфейс і можливість налаштування тестових пакетів роблять Criteria Corp простим у використанні для компаній, що зростають, допомагаючи приймати обґрунтовані рішення щодо найму та підвищень. Платформа також підтримує оцінку розвитку талантів, допомагаючи організаціям розуміти сильні сторони співробітників і їхній потенціал. Доступність і ефективність роблять її ідеальним інструментом для компаній із обмеженими HR-ресурсами.
- Науково підтверджені тести
- Налаштовувані тестові пакети
- Підтримка найму та внутрішніх підвищень
4. Pymetrics
Pymetrics використовує нейронауковий підхід із ігрофікацією для оцінки талантів, перевіряючи м’які навички кандидатів через захопливі ігри. Тести вимірюють увагу, ризикованість, пам’ять та емоційний інтелект — риси, які важко оцінити традиційними методами.
Ця платформа зосереджена на зменшенні упередженості та підвищенні різноманітності за допомогою алгоритмів, орієнтованих на DEI (різноманіття, рівність і інклюзію). Pymetrics також зіставляє індивідуальні результати з профілями посад і цінностями компанії, що робить її чудовим вибором для оцінки розвитку талантів і внутрішньої мобільності. Платформа допомагає створювати більш справедливі та інклюзивні команди, підтримуючи рішення даними.
- Захопливий досвід для кандидатів
- Алгоритми з фокусом на DEI
- Ідеальна для рішень щодо розвитку і мобільності
5. Mercer Mettl
Mercer Mettl — потужна платформа для оцінки талантів, яка пропонує великий набір тестів, що охоплюють технічні навички, здібності, психометричні та спеціалізовані знання. Відмінність — можливість налаштування тестів і глобального розгортання з безпечним віддаленим наглядом.
Це програмне забезпечення особливо корисне для організацій, що наймають співробітників у різних країнах або керують гібридними та віддаленими командами. Воно підтримує детальний аналіз розривів у навичках, допомагаючи HR-лідерам розробляти ефективні програми підвищення кваліфікації. Платформа ідеально підходить для технічного найму та масштабних оцінювальних процесів.
- Безпека і масштабованість
- Аналіз прогалин у навичках
- Ідеально для технічного найму та навчання
6. Talview
Talview пропонує комплексне програмне забезпечення для оцінки талантів на основі ШІ, яке автоматизує всі етапи рекрутингу — від відбору до оцінювання, інтерв’ю та навіть адаптації. Воно інтегрує різні інструменти оцінки, включно з поведінковими та когнітивними тестами, в одну платформу.
Поєднуючи оцінки з відеоінтерв’ю та віддаленим наглядом, Talview забезпечує безшовний досвід для кандидатів і рекрутерів. Це ідеальний вибір для організацій, яким потрібна швидкість без шкоди для якості. Аналітична панель підтримує не лише найм, а й безперервну оцінку розвитку талантів, допомагаючи HR-командам відстежувати прогрес.
- Універсальне рішення
- Аналітика на основі ШІ
- Потужна аналітична панель
7. ThriveMap
ThriveMap спеціалізується на оцінках на основі симуляцій робочих ситуацій, що відображають реальний щоденний досвід на посаді. Цей інструмент дає кандидатам можливість «відчути» роботу до найму, а роботодавцям — отримати уявлення про потенціал працівника в конкретному середовищі.
Ця платформа особливо корисна для ролей із високою плинністю кадрів, де важливі відповідність культурі та реалістичність очікувань. Вона підтримує успішне адаптування та довгострокове утримання, узгоджуючи очікування кандидатів із реальними робочими ситуаціями. ThriveMap також допомагає оцінювати розвиток талантів, визначаючи розриви між поточними показниками і вимогами посади.
- Симуляції, орієнтовані на посаду
- Допомагає утриманню працівників
- Покращує процес адаптації
Використовуйте ці інструменти також для розвитку талантів
Інструменти для оцінки талантів — це не лише спосіб знайти правильну людину для роботи. Вони також корисні для допомоги співробітникам у їхньому довгостроковому зростанні та успіху. Після того, як працівник приєднався до компанії, ті самі інструменти можуть допомагати у постійній оцінці розвитку талантів.
Ось як це працює на практиці.
- SHL та Mercer Mettl ідеально підходять для виявлення лідерського потенціалу. Вони пропонують тести, що аналізують прийняття рішень, особистість і вміння розв’язувати проблеми. Це дозволяє визначити співробітників, які можуть вирости до керівних посад.
- Criteria Corp допомагає зрозуміти, як кожен член вашої команди навчається і мислить. Завдяки цьому можна створити персоналізовані плани розвитку, які дійсно працюють.
- Pymetrics додає ще один важливий аспект. За допомогою ігор, заснованих на нейронауці, платформа висвітлює м’які навички та поведінкові тенденції. Це допомагає співробітникам легше підбирати внутрішні посади чи обов’язки, де вони можуть максимально розкрити свої сильні сторони.
Регулярне використання інструментів для оцінки талантів дає чітке уявлення про те, як просуваються ваші співробітники. Це дозволяє відстежувати розвиток навичок, раніше виявляти потреби в навчанні та планувати майбутні ролі заздалегідь.
Як часто це робити? Найкраща практика — проводити обговорення розвитку талантів один-два рази на рік. Також варто використовувати оцінки перед циклом підвищень або під час значних змін, наприклад, реструктуризації команди чи нових стратегічних цілей.
Постійний моніторинг допомагає залишатися в курсі зростання співробітників. Він також робить ініціативи з розвитку більш цілеспрямованими та конкретними, а не припущеннями. Коли люди відчувають, що їхній прогрес відстежують і підтримують, це підвищує залученість і зменшує плинність кадрів.
Ці інструменти корисні не лише на початку кар’єри працівника, а протягом усього його життєвого циклу в компанії.
Висновок
Правильні кадрові рішення — ніколи не результат спонтанних чи інтуїтивних дій. Тут на допомогу приходять інструменти для оцінки талантів. Від першого найму до стратегічного планування — ці платформи надають структуру, прозорість і інсайти для кожного етапу роботи з персоналом.
Ми розглянули деякі з найкращих інструментів для оцінки талантів на сьогодні. Кожен із них має свої особливості — когнітивне тестування, оцінку м’яких навичок, симуляції робочих завдань або профілювання лідерства. Деякі краще підходять для масового найму, інші — для постійної оцінки розвитку талантів або виявлення внутрішнього потенціалу. Вибір залежить від ваших цілей, бюджету та розміру компанії.
Що відрізняє ці інструменти від іншого тестового ПЗ — це їхній чіткий фокус на рекрутингу та розвитку персоналу. Тести талантів — це не просто фільтри для резюме, а цінні показники того, як люди мислять, працюють і розвиваються з часом. Регулярне їх використання сприяє кращій внутрішній мобільності, підвищенню кваліфікації та продуманим шляхам кар’єрного росту.
Вони не замінюють людське рішення, а підтримують його фактами. Вони допомагають усунути упередження, прискорити ухвалення рішень і стандартизувати процеси для команд.
Чи ви наймаєте на ключову посаду, чи плануєте наступність — зараз гарний час переглянути свій підхід. Оберіть платформу для оцінки талантів, що відповідає вашим потребам, і починайте будувати команду не лише з навичками сьогодні, а й готову до викликів завтрашнього дня.
