Найкращі тести та інструменти для попереднього відбору, щоб покращити процес найму

Знайти відповідного кандидата на сучасному конкурентному ринку праці — це одночасно і мистецтво, і наука. Резюме розповідає багато, але не все; співбесіди, хоч і цінні, залишаються суб’єктивними та обмеженими. Саме тому все більше HR-відділів використовують тести для попереднього відбору та рішення для попереднього скринінгу, щоб запровадити порядок і прозорість у процес найму.

Ці інструменти допомагають роботодавцям відійти від припущень і отримати реальні, вимірювані дані про здібності кандидата, його особистість і потенційну відповідність ролі. Від комунікаційних навичок і вміння розв’язувати проблеми до культурної відповідності — правильно підібрані тести для оцінювання кандидатів можуть стати вирішальним чинником.

Менеджери з найму та рекрутери перебувають під тиском: потрібно наймати швидше, розумніше та справедливіше. Але з такою кількістю кандидатів і обмеженим часом ухвалити правильне рішення — непросто. Саме тут на допомогу приходить тестування навичок кандидатів — воно дає чітке уявлення про те, хто дійсно здатен виконати роботу, а не просто гарно про неї розповідати.

Далі ми розглянемо кілька найкращих і найнадійніших інструментів. Кожен із них пропонує різні тести для попереднього відбору та функції скринінгу, які допоможуть вам ухвалювати обґрунтовані рішення щодо найму та формувати сильніші й ефективніші команди:

1. TestGorilla – Пропонує велику бібліотеку настроюваних тестів для оцінювання когнітивних здібностей, особистісних рис і навичок, специфічних для певної посади.
2. Criteria Corp – Надає науково обґрунтовані тести, які вимірюють здібності, особистість і емоційний інтелект.
3. Codility – Зосереджується на оцінюванні навичок програмування та технічних умінь розробників через задачі, наближені до реальних.
4. Harver – Спеціалізується на масовому наймі за допомогою оцінювання, що базується на даних і адаптоване під конкретні компетенції та культурну відповідність.
5. eSkill – Дозволяє роботодавцям створювати тести, орієнтовані на конкретні посади, з використанням тисяч модульних запитань з різних галузей.
6. ThriveMap – Створює реалістичні симуляції робочого середовища, щоб оцінити, як кандидати поводилися б у конкретних ролях.
7. Pymetrics – Використовує ігри на основі нейронауки та штучного інтелекту для оцінювання м’яких навичок, когнітивних характеристик і емоційного інтелекту з метою кращого підбору ролі.

Кожна з цих платформ має свої унікальні переваги, і вибір відповідної залежить від потреб вашої організації, ролей, на які ви наймаєте, а також досвіду, який ви хочете створити для кандидатів.

TestGorilla

TestGorilla було запущено у 2020 році як онлайн-платформу для тестування кандидатів до працевлаштування, розроблену для оптимізації процесу найму шляхом надання аналітики, заснованої на даних, щодо навичок і здібностей кандидатів. Попри відносну новизну, платформа вже здобула широку популярність — її використовують понад 1500 компаній у всьому світі, серед яких відомі бренди, як-от NHS, PepsiCo, Sony та Bain & Company.

Чим вона вирізняється:

TestGorilla має велику базу з понад 400 науково обґрунтованих тестів для попереднього відбору, що охоплюють широкий спектр здібностей — від когнітивних до особистісних. Платформу цінують за простоту у використанні, можливість налаштовувати тести та надійні функції протидії шахрайству, як-от заборона копіювання-вставлення, перевірка повноекранного режиму та тести з таймером. Такі можливості забезпечують чесність процесу тестування навичок кандидатів.

Варті уваги тести:

• Тест на когнітивні здібності:

Цей тест оцінює загальні інтелектуальні можливості кандидата — здатність розв’язувати проблеми, логічне мислення та арифметичні навички. Його мета — передбачити успішність у кар’єрі, оцінюючи швидкість і продуктивність обробки інформації.

• Тест на управління часом:

Ситуаційний тест судження, що вимірює, як кандидати розподіляють час, організовують роботу та встановлюють дедлайни. У ньому використовуються реальні робочі ситуації для оцінювання ефективності кандидата в умовах обмеженого часу.

• Тест на культурне доповнення:

Цей тест визначає, наскільки цінності й поведінка кандидата узгоджуються з культурою компанії. На відміну від типових тестів на відповідність культурі, Culture Add Test акцентує увагу на нових ідеях та перспективах, які кандидат може привнести у команду.

• Тест на уважність до деталей (візуальний):

Оцінює здатність кандидата виявляти помилки, непослідовності та прогалини в текстових даних. Найкраще підходить для посад, де важлива точність, як-от редагування, введення даних і контроль якості.

Висновок

TestGorilla — це потужне рішення для попереднього скринінгу, яке поєднує широкий вибір тестів із простотою використання та забезпеченням чесності тестування. Завдяки великій бібліотеці тестів і гнучкому функціоналу, цю платформу легко використовувати як організаційний інструмент для скринінгу кандидатів при наймі, щоб спростити попереднє тестування та покращити процес ухвалення рішень.

Criteria Corp (HireSelect)

Criteria Corp була заснована у 2006 році Девідом Шерманом і Джошем Міллетом. Це компанія з Лос-Анджелеса, що спеціалізується на онлайн-тестуванні кандидатів до працевлаштування й пропонує рішення для організацій. Їхня флагманська платформа — HireSelect — допомагає компаніям ухвалювати обґрунтовані рішення щодо найму завдяки науково обґрунтованому оцінюванню. З роками Criteria Corp розширює свою присутність на міжнародному рівні, обслуговуючи клієнтів у Північній Америці, Європі та Азії.

Чому це варто уваги

Criteria Corp поєднує науку й технології, щоб оцінювати кандидатів за якостями, що визначають успіх. Тести платформи ґрунтуються на принципах індустріально-організаційної психології, що робить її ідеальною для роботодавців, які хочуть ефективно перевірити як здібності, так і особистість. HireSelect має зручний інтерфейс, можливість налаштування тестів і потужну аналітику, що спрощує процес найму. Крім того, платформа інтегрується з багатьма системами відстеження кандидатів (ATS), що робить її ще ціннішою для різних етапів рекрутингу.

Варті уваги тести:

• Тест на когнітивні здібності Criteria (CCAT):

Цей тест вимірює здатність кандидата розв’язувати проблеми, навчатися й критично мислити. Це 15-хвилинний тест із 50 запитаннями, який забезпечує стабільну оцінку загального інтелектуального рівня та потенціалу професійної успішності.

• Профіль особистості працівника (EPP):

EPP оцінює особистісні фактори, пов’язані з поведінкою на роботі — мотивацію, міжособистісні взаємини та трудову орієнтацію. Його використовують для прогнозування відповідності кандидата конкретній посаді та корпоративному середовищу.

• Emotify

Emotify — це інструмент оцінювання, заснований на попередньо розробленій грі, який перевіряє емоційний інтелект шляхом оцінювання здатності кандидата розпізнавати, розуміти та контролювати емоції. Цей тест дає уявлення про міжособистісні навички та емоційну обізнаність — критично важливі якості для командної роботи й ролей, орієнтованих на клієнтів.

Висновок:

HireSelect від Criteria Corp вирізняється тим, що підходить до тестування кандидатів з фактологічної, науково обґрунтованої позиції. Надаючи набір тестів для визначення когнітивних функцій, особистісних рис і емоційного інтелекту, платформа дозволяє компаніям ухвалювати розумні, обґрунтовані даними рішення щодо найму. Завдяки зручності використання та можливостям інтеграції вона є цінним інструментом для оптимізації процесу підбору персоналу в найрізноманітніших галузях.

Codility

Codility була заснована Томашем Валєном і Гжегожем Якацьким у 2009 році як хмарна платформа для технічного найму з баченням оптимізувати процес оцінювання та підбору розробників. Компанія, що базується в Лондоні (Англія), залучила $22,1 млн інвестицій від чотирьох інвесторів у межах двох раундів. Сьогодні Codility обслуговує понад 1200 клієнтів по всьому світу, серед яких такі гіганти, як Microsoft, PayPal, Slack і Tesla, допомагаючи їм формувати високоефективні інженерні команди.

Чому це варто уваги:

Codility спеціально створена для технічних команд, які прагнуть ефективно й точно оцінювати розробників. Платформа пропонує різні типи тестів на навички кандидатів, включно з практичними задачами з програмування та живими інтерв’ю. Codility дозволяє перевірити навички кандидатів ще до співбесіди, що допомагає менеджерам з найму ухвалювати обґрунтовані рішення. Платформа підтримує велику кількість мов програмування та технологій, що робить її універсальною для технічних вакансій.

Варті уваги тести:

• CodeLive для живих інтерв’ю з програмування:

CodeLive — це платформа Codility для живих інтерв’ю, яка забезпечує інтерактивне середовище для програмування в реальному часі між інтерв’юером і кандидатом. Вона дозволяє співпрацювати онлайн і оцінювати навички кодування та розв’язання задач безпосередньо під час розмови.

• Тести на алгоритми та структури даних:

Codility пропонує серію тестів, орієнтованих на алгоритми й структури даних, щоб перевірити здатність кандидата розв’язувати складні задачі точно та ефективно. Ці тести особливо важливі для позицій, де необхідні аналітичне мислення та сильні навички програмування.

• Тести на знання конкретних мов програмування (наприклад, Python, JavaScript, Java):

Платформа пропонує тести на знання окремих мов програмування, як-от Python, JavaScript або Java. Вони допомагають визначити рівень володіння мовою, яка буде використовуватись у роботі, забезпечуючи технічну відповідність кандидата.

Висновок

Codility — це повноцінне програмне рішення для технічного скринінгу кандидатів до працевлаштування. Завдяки акценту на практичних задачах, живих командних інтерв’ю та мовно-орієнтованому тестуванні платформа є потужним інструментом для компаній, які прагнуть вдосконалити тести під час найму та знаходити найкращих інженерів.

Harver

Harver — це платформа для онлайн-тестування кандидатів, створена з метою автоматизації процесу найму, особливо в умовах масового підбору персоналу. Завдяки технологіям, що базуються на даних, Harver дозволяє компаніям ефективно оцінювати великі групи кандидатів і приймати об’єктивні, прогностичні рішення щодо найму. Платформа використовується в різних галузях — таких як роздрібна торгівля, готельно-ресторанний бізнес і клієнтське обслуговування — для підвищення якості та швидкості найму.

Чим вона вирізняється

Harver відзначається оптимізацією процесу масового найму завдяки набору автоматизованих і неупереджених технологій попереднього скринінгу. Рішення пропонує налаштовувані тести, адаптовані до конкретних посад, що дозволяє точно оцінити відповідність кандидатів. Завдяки використанню реалістичних симуляцій роботи та інтерактивного тестування, Harver не лише оцінює відповідність кандидата, а й чітко інформує його про суть роботи, що покращує загальний досвід проходження відбору. Такий підхід допомагає зменшити ранню плинність кадрів, оскільки узгоджує очікування кандидатів із реальністю конкретної ролі.

Варті уваги тести:

• Ситуаційний тест судження (SJT):

SJT від Harver демонструє кандидатам відео з ситуаціями, що характерні для посади, та пропонує прийняти рішення у цих умовах. Аналізуючи відповіді на реальні робочі сценарії, тест дозволяє прогнозувати майбутню ефективність і культурну відповідність кандидата. Це також правдоподібна симуляція роботи, що дає змогу кандидатам самостійно оцінити, чи підходить їм ця роль.

• Оцінювання особистості та поведінки

Ці оцінювання вимірюють риси, як-от сумлінність, гнучкість та міжособистісні навички. Розуміння поведінкових схильностей кандидата дозволяє роботодавцям передбачити його ефективність у команді та здатність розв’язувати робочі проблеми, а також відповідність корпоративній культурі й посадовим вимогам.

• Симуляції багатозадачності та набору тексту:

Призначені для посад, що потребують швидкості та точності, ці тести перевіряють швидкість друку та здатність кандидата виконувати кілька завдань одночасно. Найкраще підходять для клієнтської підтримки та сервісних ролей.

• Тести на знання мов:

Harver пропонує тести для перевірки володіння мовами — зокрема, граматики, словникового запасу та розуміння тексту. Вони гарантують, що кандидати відповідають мовним вимогам роботи, особливо коли потрібно спілкуватися з клієнтами або колегами.

Висновок:

Harver — це комплексне рішення для попереднього скринінгу, спеціально створене для компаній, які прагнуть оптимізувати масовий підбір персоналу. Інтегруючи реалістичні симуляції роботи та науково обґрунтовані тести, Harver підвищує прогностичну точність оцінювання кандидатів, забезпечуючи не лише перевірку навичок, а й відповідність корпоративній культурі та очікуванням щодо ролі.

eSkill

eSkill — це надзвичайно гнучке рішення для тестування кандидатів до працевлаштування, яке дозволяє HR-відділам створювати високонастроювані тести майже для будь-якої посади або галузі. Заснована у 2003 році, eSkill стала надійним інструментом для організацій, яким потрібна точність і гнучкість в оцінюванні навичок кандидатів. Платформа широко використовується в таких сферах, як охорона здоров’я, фінанси, клієнтське обслуговування, HR і освіта.

Чим вона вирізняється:

Унікальність eSkill полягає в її універсальності. Це одне з найкращих рішень для компаній, які хочуть тестувати прикладні, робочі компетенції, а не просто проходити шаблонні вікторини. Платформа пропонує бібліотеку з понад 800 модульних тем, які можна комбінувати для створення точних тестів під конкретну вакансію. Такий підхід забезпечує кращу якість найму та позитивніший досвід для кандидатів.

Крім того, доступні функції відеозапитань, симуляційні тести та звітність, що відповідає вимогам відповідності. Платформа також підтримує інтеграцію з основними системами ATS і HR-платформами.

Варті уваги тести:

• Сценарії з обслуговування клієнтів

Ці ситуаційні тести моделюють реальні взаємодії з клієнтами. Вони оцінюють навички розв’язання проблем, емпатію та комунікацію — критично важливі якості для посад, пов’язаних із прямим спілкуванням із клієнтами. Тести допомагають виявити кандидатів, здатних працювати під тиском і підтримувати задоволеність клієнтів.

• Оцінювання у сфері бухгалтерії та фінансів

Призначені для посад у сфері бухгалтерського обліку, нарахування зарплати або фінансового аналізу, ці тести охоплюють все — від базової математики до вищих принципів бухгалтерського обліку. Вони ідеально підходять для оцінювання кандидатів із сильною увагою до деталей і навичками обчислення — ключових вимог у фінансовій сфері.

• Тести на знання Microsoft Office

Ці тести оцінюють практичні знання таких програм, як Excel, Word, Outlook і PowerPoint. Можна перевіряти виконання конкретних завдань, як-от побудова зведених таблиць або форматування документів — чудове рішення для посад, де потрібна комп’ютерна грамотність.

• Навички, специфічні для медичної сфери

Оцінювання eSkill у сфері охорони здоров’я вимірює знання медичної термінології, догляду за пацієнтами, дотримання HIPAA і медичного білінгу. Вони ідеально підходять для попереднього скринінгу кандидатів у медичних офісах, клініках і лікарнях, де особливо важливі точність і дотримання нормативних вимог.

Висновок:

eSkill — це дуже якісний інструмент для тестування навичок кандидатів, особливо якщо ви наймаєте в різні департаменти з різними вимогами. Завдяки великій базі тестів і можливостям кастомізації платформа дозволяє створювати тести, які точно відповідають тим навичкам, які вам потрібно перевірити — роблячи процес найму розумнішим, швидшим і послідовнішим.

ThriveMap

ThriveMap — це інноваційне рішення для тестування кандидатів до працевлаштування, яке вирізняється своєю реалістичністю. Британська компанія ThriveMap допомагає бізнесу відійти від застарілих методів тестування, пропонуючи сюжетні тести, що імітують справжній робочий день. Попри те, що компанія відносно нова на ринку, вона вже викликала значний інтерес завдяки суттєвому покращенню досвіду кандидатів і зниженню ранньої плинності кадрів.

Чим вона вирізняється:

Підхід ThriveMap змінює саму суть тестування. Замість запитання «Чи здатен кандидат виконувати роботу?», компанія запитує: «А чи буде йому взагалі подобатися ця робота?». Це має величезне значення для посад із високим рівнем плинності кадрів або тих, що вимагають специфічного поєднання “м’яких” навичок.

Завдяки індивідуально налаштованим симуляціям формату «день із життя» ThriveMap пропонує тип тестування навичок кандидатів, який радше нагадує попередній перегляд реальної роботи. Кандидати проходять через реалістичні завдання, виклики й рішення, з якими вони зіштовхнуться на посаді. Результат? Краще узгодження очікувань, вища залученість і менше неприємних несподіванок після найму.

Це рішення особливо корисне для операційних, фронтлайнових і клієнтських ролей, де надзвичайно важливі відповідність посаді та прозорість очікувань.

Варті уваги тести:

• Індивідуальні симуляції «День із життя»

Ці симуляції проводять кандидатів крізь змодельовані робочі ситуації — відповіді на електронні листи, планування завдань, обробка дзвінків клієнтів. Це чудовий спосіб оцінити як «тверді», так і «м’які» навички, одночасно надаючи кандидату чітке уявлення про роботу.

• Тести на послідовність і пріоритезацію завдань

Перевіряють, як кандидати організовують робоче навантаження, визначають вузькі місця та приймають своєчасні рішення. Ідеальні для посад у динамічному середовищі, де важлива здатність до багатозадачності.

• Поведенкова відповідність культурі компанії

ThriveMap покладається на тонкі сигнали та відповіді в сценаріях, щоб визначити, чи збігаються цінності та поведінка кандидата з культурою компанії. Це означає, що нові працівники будуть не просто ефективними, а ще й добре інтегрованими в команду.

Висновок

Якщо ваша мета — підвищити рівень утримання працівників і покращити досвід кандидатів, ThriveMap — це сучасна система попереднього тестування, що ґрунтується на симуляціях і адаптована до конкретної посади. Вона додає автентичності до процесу найму, допомагаючи залучити не лише компетентних, а й дійсно зацікавлених у роботі людей.

Pymetrics

Pymetrics — це рішення для тестування кандидатів до працевлаштування, що базується на нейронауці та дозволяє виявити когнітивні, емоційні й соціальні навички претендентів за допомогою гейміфікації. Заснована у 2013 році в Нью-Йорку, компанія Pymetrics обслуговує глобальні компанії, зокрема Unilever, Accenture і LinkedIn. Роботодавці використовують цей науковий підхід, щоб приймати більш обґрунтовані та справедливі рішення про найм — призначаючи кандидатів на ті ролі, в яких вони досягнуть найбільшого успіху. У 2022 році Pymetrics була придбана компанією Harver, що дало змогу розширити можливості для надання ще точніших, заснованих на даних рішень для найму. Це злиття поєднало унікальний підхід Pymetrics із комплексними інструментами оцінювання талантів від Harver, допомагаючи компаніям ще краще вдосконалити свої процеси підбору персоналу.

Чим вона вирізняється:

Унікальність Pymetrics у тому, що платформа не покладається виключно на резюме або досвід. Вона оцінює потенціал — вимірює, як кандидати мислять, реагують і розв’язують проблеми за допомогою швидких інтерактивних ігор.

Pymetrics використовує штучний інтелект і нейронауку для надання об’єктивної інформації про такі риси, як толерантність до ризику, зосередженість, пам’ять і емоційний інтелект. Платформа особливо корисна для компаній, які прагнуть створити більш різноманітний пул кандидатів і знайти таланти, які інакше могли б залишитися непоміченими.

Кожен результат тесту порівнюється з еталонними профілями найуспішніших працівників, що дозволяє роботодавцям передбачити, хто найімовірніше досягне успіху на конкретній посаді. Це новий підхід до тестування кандидатів — менш упереджений і більш прогностичний.

Варті уваги тести:

• Гейміфіковані когнітивні та емоційні тести

Основний продукт Pymetrics — це набір ігор, заснованих на нейронауці, що перевіряють увагу, пам’ять і стиль навчання. Вони короткі, прості у використанні та науково обґрунтовані.

• Тести емоційного інтелекту й соціальних характеристик

Ці тести перевіряють емпатію, справедливість і стиль прийняття рішень — ідеальні для посад, де міжособистісні навички мають першочергове значення.

• Алгоритм поведінкового добору

Після проходження ігор кандидатам пропонуються ролі, що найкраще відповідають їхнім природним моделям поведінки. Роботодавці можуть зіставити профілі кандидатів із профілями найуспішніших працівників, щоб підвищити точність підбору.

Висновок

Pymetrics — це рішення з поглядом у майбутнє для компаній, які хочуть вийти за межі резюме й зосередитися на природному потенціалі та відповідності кандидата. Його гейміфікований, заснований на нейронауці підхід до тестування не лише захоплює кандидатів, а й надає цінну, неупереджену інформацію для ухвалення рішень щодо найму.

Якщо ви шукаєте платформу для попереднього тестування, яка цінує потенціал понад формальні досягнення — Pymetrics безумовно варта вашої уваги.

Порівняння найкращих інструментів для тестування кандидатів до працевлаштування

Завершальні думки

Спиратися лише на інтуїцію чи здогади щодо потенціалу кандидата — вже не варіант у сучасному рекрутингу. Кар’єрні шляхи не читають по картах таро, а рішення щодо найму не повинні базуватися на передчуттях. Натомість інструменти попереднього скринінгу та тести при наймі надають точні, засновані на даних результати, які направляють кожен етап процесу відбору.

У цій статті ми розглянули низку інструментів, що вирізняються здатністю вимірювати не лише навички, а й суть того, що робить кандидата справжнім «влученням у ціль». Від великої бібліотеки валідованих тестів TestGorilla до практичних кодинг-челенджів Codility — кожна платформа пропонує свій підхід до оцінювання прикладних компетенцій. Harver і ThriveMap роблять ставку на симуляції ролей, де все, що ви бачите під час найму, повторюється в реальній роботі. eSkill та Criteria Corp пропонують спеціалізовані тести на прикладні навички, а Pymetrics іде ще далі — у світ можливостей — з гейміфікованими нейронауковими тестами.

Незалежно від того, що вас цікавить — технічна компетентність, емоційний інтелект чи відповідність культурі — ці інструменти дозволяють оцінювати кандидатів багатовимірно. І це вже не про інтерв’ю чи резюме. Це про можливість передбачити успіх з упевненістю, а не наосліп.

Вибір правильного тесту при наймі — це рішення, що має значення не лише на рівні технічних навичок. Це про формування команди, яка буде ефективною, мотивованою та поділятиме бачення й цінності вашої компанії.