18 найкращих програм для залучення працівників у 2025 році

На початку 2024 року лише 33% працівників були залучені до своєї роботи та робочого процесу.

Це не просто статистика — це сигнал тривоги для організацій, який свідчить про глибоку й серйозну системну проблему в бізнесі. Низький рівень залученості працівників спричиняє низьку продуктивність, зростання плинності кадрів і, відповідно, збільшення витрат на найм. Відсутність залучення у працівників щороку коштує компаніям мільярди доларів у вигляді втраченої продуктивності.

Якщо ця ситуація вам знайома — знайте, ви не самі. У всьому світі організації терміново шукають способи відновити залучення й налагодити зв’язок у командах. І гарна новина полягає в тому, що програми для залучення працівників можуть справді допомогти. Ці інструменти зміцнюють команди, покращують комунікацію та поглиблюють відчуття мети — три надзвичайно важливі складові залученості.

У цій статті ми детально розглянемо, як правильно підібраний набір інструментів здатен змінити корпоративну культуру, зменшити плинність кадрів і водночас підвищити продуктивність. А поки — короткий огляд найкращих платформ для залучення працівників, які формують майбутнє роботи у 2025 році:

1. Chanty – Інструмент для командної співпраці, що поєднує обмін повідомленнями, управління завданнями та відеодзвінки для безперебійної комунікації на робочому місці.
2. Connecteam – Створений для працівників без офісного робочого місця, він пропонує засоби комунікації, планування розкладу та навчання в одному зручному мобільному застосунку.
3. Beekeeper – Цифрове робоче середовище для працівників першої лінії, яке забезпечує безпечний обмін повідомленнями, опитування та автоматизацію робочих процесів.
4. Workjam – Рішення для управління персоналом із функціями планування змін, комунікації та навчання для погодинних працівників.
5. Haiilo – Платформа внутрішніх комунікацій, орієнтована на залучення співробітників, обмін контентом і корпоративні соціальні мережі.
6. Workvivo – Внутрішня соціальна платформа, розроблена для зміцнення корпоративної культури через визнання, новинні стрічки та аналітику залучення.
7. CultureMonkey – Повноцінна платформа для залучення працівників, яка допомагає вимірювати та покращувати культуру у компанії.
8. Sociabble – Інструмент для комунікації та співпраці по всій компанії з функціями популяризації бренду серед працівників.
9. Happeo – Сучасна інтранет-платформа з інтеграцією з G Suite, що пропонує керування контентом та можливості соціальної взаємодії.
10. Simpplr – Персоналізований цифровий офіс з відстеженням настроїв працівників у реальному часі та аналітикою залучення.
11. Unily – Налаштовуваний інтранет, який покращує комунікацію, продуктивність і досвід співробітників у межах організації.
12. Culture Amp – Платформа на основі даних для залучення працівників з функціями зворотного зв’язку, оцінки ефективності та постановки цілей.
13. Qualtrics – Потужне програмне забезпечення для опитувань і аналітики, яке забезпечує розуміння рівня залученості працівників і прогностичну аналітику.
14. SurveyMonkey – Універсальний інструмент для опитувань із готовими шаблонами та аналітикою для вимірювання задоволеності працівників.
15. Leapsome – Поєднує управління ефективністю, зворотний зв’язок і розвиток працівників у єдиній платформі.
16. Motivosity – Система взаємного визнання та заохочення, що сприяє формуванню культури вдячності та залученості.
17. SurveySparrow – Розмовні опитування та швидкі зворотні зв’язки, які забезпечують постійний потік думок працівників і можливість оцінювання рівня залученості.
18. Trainual – Простий спосіб адаптації, навчання та узгодження працівників через структуроване навчання й централізовані стандартні операційні процедури.

Що таке інструменти для залучення працівників?

Залучення працівників — це показник рівня ентузіазму та відданості працівників своїй організації. Але як підтримувати або підвищувати цей рівень? Саме тут на допомогу приходять інструменти для залучення працівників. Вони допомагають компаніям створювати позитивну корпоративну культуру, зміцнювати зв’язки в колективах і запобігати вигоранню співробітників.

Ці інструменти варто сприймати не просто як програмне забезпечення, а як систему підтримки, яка допомагає командам залишатися мотивованими, згуртованими та орієнтованими на місію вашої компанії. Оснащені ключовими активностями для залучення працівників та ідеями, такі платформи дозволяють менеджерам регулярно взаємодіяти з працівниками, збирати зворотний зв’язок і надавати можливості для зростання та визнання.

Через опитування в реальному часі, інструменти для співпраці чи регулярну комунікацію ці рішення дають працівникам відчуття цінності, почутого голосу та приналежності до чогось важливого.

Чому вашій компанії потрібне рішення для залучення працівників?

То чому ж варто інвестувати у рішення для залучення працівників? Давайте чесно: незацікавлені працівники частіше вигорають, що призводить до низького морального духу, поганої продуктивності та, зрештою, до зростання плинності кадрів. Це дуже витратний цикл, який багатьом компаніям важко розірвати. Але ось гарна новина: правильно підібрана платформа для залучення працівників допоможе зупинити цей цикл ще до його початку.

Таке рішення допомагає створити позитивне робоче середовище, де кожен відчуває себе цінним і залученим. Воно забезпечує інструменти для регулярного зворотного зв’язку, оперативного реагування та визнання досягнень. Завдяки цьому менеджери можуть формувати здорову корпоративну культуру, де працівники почуваються почутими й оціненими. Коли люди відчувають визнання та належать до команди, вони частіше залишаються мотивованими і працюють з максимальною віддачею.

Мета полягає не лише в тому, щоб уникнути вигорання — йдеться про створення активного, динамічного робочого середовища. Ось як рішення для залучення працівників може допомогти:

Зворотний зв’язок у реальному часі та швидкі опитування

Чесно кажучи, ніхто в здоровому глузді не чекає з нетерпінням щорічного оцінювання. Завдяки платформі для залучення працівників ви можете отримувати зворотний зв’язок у режимі реального часу через короткі регулярні опитування — так звані «пульс-опитування». Це створює безперервний цикл зворотного зв’язку, який дозволяє реагувати на проблеми ще до того, як вони переростуть у серйозні. А працівники відчувають, що їхній голос має значення — бо це справді так.

Програми визнання та заохочення

Колись відчували, що вашу роботу ніхто не помічає? Уявіть собі робоче місце, де визнання — це частина культури. За допомогою платформи для залучення працівників можна впровадити системи, що гарантують регулярне визнання та винагороди. Це може бути публічна подяка на командній зустрічі чи віртуальний значок за досягнення — маленькі жести, які суттєво піднімають настрій і мотивацію. Ви навіть можете відзначати особливі дати, як-от Міжнародний день HR або Тиждень медсестри, подарунками чи знижками. Не чекайте щорічної корпоративної вечірки — зробіть визнання частиною повсякденного життя.

Полегшена комунікація

Регулярна комунікація — це основа будь-якої команди. І це не просто про надсилання кількох електронних листів чи щотижневі зустрічі. З правильними інструментами ви створюєте простір, де працівникам легко спілкуватися. Платформи з вбудованими чатами та спеціальними каналами дають змогу безперешкодно ставити запитання, ділитися ідеями й спільно працювати над проєктами. Такий потік інформації постійно підтримує зв’язок працівників один з одним і з місією компанії. А коли команда відчуває зв’язок — зростає і рівень залученості.

Можливості для розвитку працівників

Хочете зберегти залученість працівників? Інвестуйте в їхній розвиток. Рішення для залучення допомагають виявити зони для професійного зростання, пропонуючи персоналізовані навчальні ресурси, тренінги та можливості для кар’єрного просування. А коли працівники ростуть — зростає й їхня мотивація та відданість успіху компанії.

Аналітика, заснована на даних

Неможливо ефективно керувати тим, чого не можна виміряти. Саме тому рішення для залучення працівників оснащені потужною аналітичною панеллю, яка надає комплексний огляд задоволеності працівників, плинності кадрів і тенденцій у залученості. Ви отримуєте можливість вчасно виявляти проблеми та ухвалювати обґрунтовані рішення, спираючись на вимірювані результати впроваджених ініціатив. Це як GPS-навігатор для залучення працівників — завжди веде у правильному напрямку.

Профілактика вигорання

Професійне вигорання — це тихий ворог залучення. Надмірне навантаження, нечіткі очікування та нестача підтримки неминуче призводять до вигорання працівників. Перевага платформи для залучення у тому, що вона дозволяє контролювати обсяг завдань, ставити чіткі цілі та регулярно перевіряти стан працівників. Такий проактивний підхід гарантує, що команда працює у сталому ритмі та отримує необхідну підтримку на кожному етапі.

Іншими словами, рішення для залучення працівників — це не просто інструмент задоволеності, а прогресивний і динамічний процес, який формує позитивну культуру на робочому місці. Якщо працівники відчувають залучення, вдячність і підтримку, вони з більшою охотою робитимуть внесок у розвиток і успіх вашої організації. То що, готові дати своїй команді інструменти для зростання? Правильна платформа дозволить побудувати спільноту, де кожен — від СЕО до новачка — почуватиметься цінним, залученим і мотивованим працювати на найвищому рівні.

На що звернути увагу при виборі інструменту для залучення працівників

Під час вибору найкращого програмного забезпечення для залучення працівників варто звертати увагу на рішення, які легко інтегруються з різними HR-функціями — особливо з тими, що охоплюють складності управління глобальною командою.

Ефективні інструменти для залучення повинні мати можливість синхронізувати дані з різних відділів: облік робочого часу, управління пільгами, глобальна система нарахування заробітної плати — усе це повинно поєднуватися в єдину аналітичну картину продуктивності та задоволеності працівників. Такий підхід дозволяє задовольняти потреби співробітників — як місцевих, так і міжнародних, віддалених або офісних — спрямовуючи їхні зусилля на досягнення стратегічних цілей компанії.

Одним із ключових факторів досягнення злагодженості є використання API (інтерфейсів прикладного програмування). Завдяки API забезпечується безперебійна взаємодія між HR-системами, платформами для комунікації та інструментами управління проєктами. З такими інтеграціями компанія може створити єдиний цифровий простір, що покращує співпрацю та оптимізує робочі процеси.

Штучний інтелект також відіграє важливу роль у програмному забезпеченні для залучення. AI робить взаємодію персоналізованою та допомагає HR-відділам вирішувати проблеми ще до того, як вони вплинуть на бізнес. Чат-боти та віртуальні помічники на базі штучного інтелекту забезпечують працівників підтримкою — допомагають знаходити інформацію, відповідати на запитання й навіть виконувати завдання, як-от планування зустрічей. Завдяки AI робоче середовище стає менш складним і приємнішим для всіх.

Інші функції програмного забезпечення для залучення працівників, на які варто звернути увагу:

• Комунікація в реальному часі: Миттєві повідомлення, відеодзвінки та групові чати забезпечують безперебійний зв’язок і обмін інформацією в команді.
• Інструменти для зворотного зв’язку: Опитування, голосування та короткі пульс-опитування дозволяють зрозуміти настрій працівників і швидко реагувати на нього.
• Визнання та заохочення: Публічні подяки, віртуальні значки та програми нагородження дають можливість відзначати досягнення працівників.
• Управління завданнями та проєктами: Інструменти для постановки цілей, розподілу завдань і відстеження прогресу допомагають зберігати продуктивність і спрямованість на цілі компанії.
• Мобільний доступ: Програмне забезпечення, оптимізоване для мобільних пристроїв, є критично важливим для віддалених працівників і тих, хто не має постійного доступу до комп’ютера.
• Соціальні функції: Внутрішні соціальні мережі та стрічки активності сприяють формуванню командного духу та відчуття спільноти.
• Аналітика та звітність: Детальні звіти про рівень залученості, моделі комунікації та задоволеність працівників допомагають HR-фахівцям ухвалювати обґрунтовані рішення.
• Можливість персоналізації: Індивідуально налаштовані панелі керування, профілі працівників і брендовані елементи інтерфейсу дозволяють адаптувати програму під культуру та потреби вашої компанії.
• Навчання та розвиток: Вбудовані навчальні модулі та індивідуальні плани розвитку сприяють професійному зростанню працівників.

Швидке порівняння найкращих рішень для залучення працівників

18 найкращих програм для залучення працівників:

Отже, ви вже ознайомилися з основами залучення персоналу. Тепер настав час підсилити це інструментами, які допоможуть вам вийти на новий рівень.

Ось деякі з найкращих платформ, доступних сьогодні:

Chanty

Можливо, ми трохи упереджені, але не могли не поставити Chanty на перше місце серед інструментів для залучення працівників. Цей застосунок забезпечує ефективну комунікацію та співпрацю в командах — дві ключові складові успішного залучення персоналу.

HR-команди можуть організовувати внутрішню комунікацію з працівниками через текстові повідомлення, аудіо- або відеодзвінки, а також структурувати розмови в публічних чи приватних каналах.

Канали для оголошень, заплановані повідомлення, опитування та голосування — це важливі інструменти для залучення працівників. І все це вже інтегровано в Chanty.

До того ж, ви отримаєте вбудований менеджер завдань. Будь-яке повідомлення можна перетворити на завдання, призначити його члену команди та відстежувати прогрес — усе в одному місці.

Простий, інтуїтивно зрозумілий інтерфейс Chanty дозволяє командам залишатися зосередженими та продуктивними. Це ідеальне рішення для компаній, які шукають швидкий, безпечний інструмент внутрішньої комунікації, який також може виконувати функції керування проєктами.

Основні функції:

• Канали оголошень для оновлень на рівні всієї компанії
• Опитування та голосування
• Аналітика та статистика працівників
• Мобільна платформа, орієнтована на працівників без робочого місця
• Вбудований AI-агент і боти
• Інтеграція з понад 3500 застосунками
• Аудіо- та відеодзвінки з можливістю демонстрації екрана
• Налаштування ролей і привілеїв
• Згадування (@) для виділення команд, відділів або окремих членів
• Управління завданнями у стилі Канбан
• Налаштування зберігання даних і доступу

Connecteam

Connecteam — це потужний інструмент для залучення працівників, розроблений спеціально для мобільних працівників та тих, хто не має постійного робочого місця.

Чи ви керуєте командою в польових умовах, чи контролюєте змінний графік — Connecteam пропонує універсальний мобільний застосунок, який допоможе залишатися на зв’язку та в курсі всіх подій.

Застосунок включає функції для керування завданнями, планування змін і внутрішньої комунікації. Крім того, менеджери можуть надсилати оголошення, оновлювати розклади й навіть проводити навчання — усе через один інтерфейс.

Основні функції:

• Канали комунікації
• Мобільна версія вебзастосунку
• Інструменти для керування завданнями та розкладом
• Модулі навчання з можливістю налаштування

Beekeeper

beekeeper.io

Beekeeper — ще одна мобільно-орієнтована платформа, створена спеціально для працівників на передовій. Вона ідеально підходить для таких галузей, як готельна справа, виробництво та роздрібна торгівля, де співробітники не мають постійного доступу до електронної пошти чи комп’ютерів.

Beekeeper забезпечує обмін повідомленнями в реальному часі, надсилання оновлень і проведення опитувань, щоб працівники залишалися на зв’язку незалежно від місця перебування.

Основні функції:

• Мобільний інтерфейс, адаптований до потреб працівників на передовій
• Централізований хаб для новин та оновлень компанії
• Обмін повідомленнями у стилі електронної пошти та передача файлів
• Налаштовувані опитування для працівників

Workjam

workjam.com

Маєте погодинних або змінних працівників? Workjam може стати вдалим рішенням для вашої команди. Це цифрова платформа для робочого середовища, яка пропонує набір інструментів для планування змін, керування завданнями та комунікації.

Workjam надає працівникам можливість самостійно керувати своїми змінами та завданнями.

Платформа також включає функції для обміну повідомленнями в реальному часі та публікації оголошень.

Основні функції:

• Комунікаційні інструменти для оголошень та повідомлень
• Самообслуговування працівників для коригування розкладу
• Планування змін і керування завданнями
• Модулі навчання та дотримання вимог

Haiilo

haiilo.com

Haiilo зосереджений на тому, щоб зблизити працівників із місією, баченням і цінностями компанії. Це соціальна платформа, яка заохочує співробітників взаємодіяти з корпоративним контентом, ділитися історіями та разом святкувати успіхи.

З Haiilo ваша організація може ділитися внутрішніми новинами, запускати соціальні кампанії та відстежувати рівень залученості працівників до контенту. Платформа сприяє двосторонньому діалогу, завдяки чому працівники відчувають себе активними учасниками розвитку компанії.

Основні функції:

• Соціальна платформа для внутрішньої комунікації
• Обмін контентом та відстеження залученості
• Кампанії для посилення культурної єдності
• Аналітика участі працівників

Workvivo

workvivo.com

Якщо вам потрібна комплексна платформа для залучення працівників, зверніть увагу на Workvivo. Цей інструмент поєднує засоби комунікації, визнання та формування корпоративної культури.

Він функціонує як внутрішня соціальна мережа компанії, дозволяючи співробітникам публікувати оновлення, ділитися досягненнями та взаємодіяти один з одним.

Мета — емоційно пов’язати працівників з цілями компанії, щоб вони відчували себе частиною чогось більшого.

Workvivo також пропонує функції для визнання співробітників. Завдяки соціальним можливостям платформи менеджери можуть публічно відзначати працівників за їхню працю та сприяти взаємному визнанню серед колег.

Основні функції:

• Новинна стрічка та оновлення для загальнокорпоративної комунікації
• Аналітика залученості та взаємодії працівників
• Внутрішня соціальна мережа для взаємодії співробітників
• Інструменти визнання для святкування досягнень

CultureMonkey

CultureMonkey — це корпоративне програмне забезпечення для опитувань, створене, щоб допомогти організаціям слухати, аналізувати та діяти на основі зворотного зв’язку працівників за допомогою аналітики, керованої даними. Воно виходить за межі традиційних опитувань, пропонуючи аналітику на базі штучного інтелекту, аналіз настроїв і планування дій, що дозволяє HR-лідерам розробляти ефективні стратегії залучення та утримання співробітників.

Незалежно від того, чи ви велика корпорація, чи компанія середнього розміру, CultureMonkey робить прослуховування працівників простим і результативним завдяки налаштовуваним опитуванням, багатоканальному розповсюдженню та динамічним інформаційним панелям.

Основні функції:

• Аналітика залучення на базі штучного інтелекту — визначення ключових чинників залученості та прогнозування ризиків плинності кадрів
• Автоматизовані опитування працівників — пульс-опитування, життєвий цикл, eNPS, DEI та інші
• Понад 100 багатомовних опитувань — збір відгуків по всьому світу у зручних для працівників мовах
• Багатоканальне розповсюдження опитувань — через email, Slack, WhatsApp, Teams та SMS
• Аналіз настроїв та тематики — глибоке вивчення відкритих відповідей
• Панелі керівників і планування дій — впровадження змін з персоналізованими рекомендаціями
• Галузеве бенчмаркування — порівняння показників залученості з галузевими стандартами
• Налаштовувані шаблони опитувань — понад 65 науково обґрунтованих шаблонів для різних етапів взаємодії з працівниками
• Захист анонімності працівників — заохочення чесних відповідей із вбудованими заходами конфіденційності
• Звіти та аналітика в режимі реального часу — миттєвий доступ до даних залученості через динамічні панелі
• Автоматичні повторні опитування — відстеження прогресу та оцінка ефективності ініціатив зі залучення

Зосереджуючись на науці про людей, CultureMonkey допомагає компаніям перетворювати зворотний зв’язок працівників у вимірювані дії, що покращують корпоративну культуру.

Sociabble

sociabble.com

Sociabble пропонує простий спосіб покращити внутрішню комунікацію та співпрацю між командами.

Її зручний інтерфейс заохочує працівників активно брати участь у корпоративних дискусіях та проєктах.

Основні функції:

• Канали для загальнокорпоративних або командних розмов
• Спрощені інструменти комунікації для команд
• Функції співпраці для обміну проєктами
• Легкий у використанні інтерфейс для швидкого впровадження

Happeo

happeo.com

Happeo — це інтраніт-рішення, створене для підвищення залученості працівників шляхом централізації інформації компанії та внутрішньої комунікації.

Це надійний вибір для бізнесів, які прагнуть оптимізувати канали комунікації та забезпечити працівникам легкий доступ до необхідних інструментів.

Ключові функції:

• Налаштовувані профілі працівників і інформаційні панелі
• Інтраніт для централізованої корпоративної комунікації
• Інструменти для співпраці між функціональними командами
• Інтеграція з існуючими бізнес-інструментами

Simpplr

simpplr.com

Simpplr пропонує простий, але потужний інструмент для залучення працівників, зосереджений на комунікації та зворотному зв’язку.

Це чудовий спосіб допомогти працівникам ділитися своїми думками та брати участь у прийнятті рішень компанії, що дозволяє їм відчувати більший зв’язок із бізнесом.

Simpplr надає зручні інструменти для опитувань, швидких перевірок настрою та прямого зворотного зв’язку, щоб менеджери могли бути в курсі настроїв працівників.

Ключові функції:

• Налаштовувані опитування для збору практичних даних
• Інструменти для зворотного зв’язку та швидких перевірок настрою
• Зворотний зв’язок у реальному часі для оперативних дій
• Простий та зручний інтерфейс

Unily

unily.com

Unily пропонує низку інструментів для підтримки зв’язку між працівниками та узгодження їх із цілями компанії. Сюди входять канали внутрішньої комунікації та функції співпраці, які розміщені у настроюваному рішенні інтранету.

Unily робить акцент на створенні персоналізованого досвіду для працівників.

Також платформа пропонує потужні аналітичні інструменти, що допомагають менеджерам відстежувати рівень залученості та бачити, як працівники взаємодіють із платформою. Ці дані, які можна мігрувати з Postgres до Redshift для кращої масштабованості та аналізу, допомагають HR-командам приймати обґрунтовані рішення для подальшого підвищення задоволеності та продуктивності працівників.

Ключові функції:

• Настроювана платформа інтранету для внутрішньої комунікації
• Аналітика залученості для відстеження та покращення продуктивності
• Інструменти співпраці для команд і відділів
• Персоналізовані панелі керування для працівників

Culture Amp

cultureamp.com

Culture Amp допомагає організаціям створювати високоефективне середовище з орієнтацією на культуру, надаючи необхідні інструменти для вимірювання залученості працівників, продуктивності та добробуту. Платформа дозволяє легко збирати та аналізувати відгуки за допомогою опитувань і пульсових перевірок, що дає змогу HR-командам швидко отримувати корисні інсайти для впровадження значущих змін.

Вона має вражаючу бібліотеку науково підтверджених шаблонів опитувань і бенчмарків, які допомагають менеджерам ставити правильні питання і порівнювати результати з галузевими стандартами. Крім того, Culture Amp пропонує інструмент фокусування для визначення пріоритетних напрямків покращення, щоб зусилля були стратегічними та ефективними.

Ключові функції:

• Готові науково обґрунтовані шаблони опитувань
• Аналітика залученості в режимі реального часу та визначення пріоритетів
• Інструменти управління продуктивністю для оцінок і 360° зворотного зв’язку
• Практичні інсайти для покращення корпоративної культури
• Доступ до бібліотеки навчальних ресурсів для HR-команд

Qualtrics

qualtrics.com

Qualtrics — провідна компанія у сфері залученості працівників, яка надає потужні інструменти для вимірювання та покращення досвіду співробітників. За допомогою платформи Experience Management організації можуть розуміти відгуки працівників на всіх етапах — від адаптації до виходу з компанії.

Однією з головних переваг Qualtrics є прогнозна аналітика з використанням штучного інтелекту, яка допомагає виявляти фактори залученості та проблемні зони до того, як вони стануть серйозними проблемами. Можливості інтеграції з існуючими HR-системами роблять цей інструмент безшовною частиною вашої технічної екосистеми.

Ключові функції:

• Опитування для всього життєвого циклу працівника
• Прогнозна аналітика на основі штучного інтелекту
• Налаштовувані панелі для відстеження залученості
• Інтеграція з популярними HRIS платформами
• Інструменти для вимірювання та покращення задоволеності працівників

SurveyMonkey

surveymonkey.com

SurveyMonkey — відоме ім’я у сфері збору відгуків, і для залучення працівників воно працює так само ефективно. Платформа пропонує прості у використанні інструменти для створення індивідуальних опитувань, голосувань і вікторин, що дозволяють швидко отримувати думки працівників.

SurveyMonkey також має готові шаблони для опитувань щодо залучення працівників, що економить час HR-команд на старті. Завдяки зручному інтерфейсу та детальній аналітиці команди можуть швидко виявляти тренди й реагувати на зворотній зв’язок.

Ключові функції:

• Створення опитувань з функцією drag-and-drop
• Готові шаблони для опитувань щодо залучення працівників
• Детальна звітність та аналітика
• Мобільні опитування для віддалених команд
• Інтеграція з інструментами для співпраці та HR

Leapsome

leapsome.com

Leapsome поєднує залучення працівників, оцінку ефективності та розвиток в одній інтуїтивно зрозумілій платформі. Відомий своєю системою безперервного зворотного зв’язку, Leapsome дозволяє командам отримувати та надавати відгуки в реальному часі, а також проводити опитування залученості та оцінки ефективності.

Аналітичні інструменти полегшують вимірювання тенденцій залученості та надають практичні рекомендації. Leapsome також робить акцент на розвитку, пропонуючи налаштовувані навчальні шляхи та інструменти кар’єрного зростання, що підтримують мотивацію працівників та їх відповідність цілям компанії.

Ключові функції:

• Опитування залученості з налаштовуваними шаблонами
• Безперервний зворотний зв’язок і оцінка ефективності
• Інструменти навчання та розвитку для зростання працівників
• Встановлення цілей і відстеження прогресу
• Аналітика для вимірювання тенденцій залученості

Motivosity

motivosity.com

Motivosity пропонує унікальний підхід до залучення працівників — фокус на взаємному визнанні та позитивних робочих відносинах між колегами. Цей інструмент не просто вимірює залученість, а активно заохочує співробітників відзначати внесок один одного, створюючи атмосферу взаємної вдячності та приналежності.

Але це не тільки визнання. Motivosity інтегрує опитування залученості, постановку цілей і аналітику, що допомагає зрозуміти, що підтримує команду мотивованою і пов’язаною. Розроблений для гуманізації робочого досвіду, цей інструмент робить щоденні завдання більш значущими та додає елемент гри у робочий процес.

Ключові функції:

• Інструменти взаємного визнання між працівниками
• Функції постановки цілей і їх узгодження
• Опитування залученості з відгуками в реальному часі
• Соціальні функції для налагодження зв’язків і сприяння співпраці
• Аналітика для вимірювання та покращення мотивації працівників

SurveySparrow

SurveySparrow — це сучасна платформа для збору відгуків, створена для підвищення залученості працівників через розмовні опитування, які виглядають більш природно і менш формально. Вона дозволяє організаціям легко проводити регулярні pulse-опитування, 360° зворотній зв’язок і оцінки задоволеності працівників.

Завдяки автоматизації, вбудованим шаблонам і потужній аналітиці, SurveySparrow допомагає HR-командам постійно слухати, вимірювати та покращувати досвід працівників у компанії.

Ключові функції:

• Розмовні, мобільно-дружні опитування
• Pulse-опитування та 360° зворотній зв’язок для постійного залучення
• Готові шаблони для оцінки залученості працівників
• Автоматизація робочих процесів та планування опитувань
• Звітність в реальному часі та аналіз настроїв
• Інтеграція з інструментами, такими як Slack, Microsoft Teams і Zapier

Trainual

Trainual — це платформа для передачі знань і навчання, яка підтримує залученість працівників, допомагаючи командам залишатися узгодженими, поінформованими та впевненими з першого дня. Вона ідеально підходить для адаптації новачків, навчання за ролями та документування стандартних операційних процедур (SOP), забезпечуючи розуміння кожним співробітником своїх обов’язків і способів їх виконання.

Централізуючи процеси і сприяючи безперервному навчанню, Trainual знижує плутанину, стимулює автономію та підвищує довготривалу залученість у зростаючих командах.

Ключові функції:

• Навчальні модулі та адаптація за ролями
• Налаштовувані шаблони для SOP і корпоративних процесів
• Відстеження прогресу та оцінювання через тести
• Вбудований запис екрану та можливість вставки контенту
• Мобільний застосунок для навчання у дорозі
• Інтеграції зі Slack, Google Workspace та іншими платформами

Висновок

Вибір правильної платформи для залучення працівників не повинен бути складним. Почніть з найнагальніших потреб вашої команди. Чи потрібне їм краще спілкування? Більше регулярного зворотного зв’язку? А може, необхідне визнання і подяка? Якою б не була ваша потреба, у цьому списку ви знайдете інструмент, який допоможе її задовольнити.

Дійте крок за кроком. Більшість платформ пропонують безкоштовні пробні версії або демонстрації, тому не соромтеся спробувати кілька варіантів. Перевірте функції, зберіть відгуки від вашої команди та оберіть ту платформу, яка найкраще підходить саме вам. Пам’ятайте, правильне рішення про залучення працівників — це не просто галочки у списку, а створення робочого простору, де співробітники відчувають себе почутими, цінними та мотивованими.

Коли працівники відчувають підтримку та єднаються із командою, вони віддають найкраще. І хіба це не найголовніша мета?

Хочете покращити комунікацію та залученість у вашій команді? Спробуйте Chanty безкоштовно та відчуйте різницю!