-
- Oppitunti 7: Miten itsensä organisointi vaikuttaa työn tuloksiin 4 min lukuaika
- Oppitunti 8: Miten sinusta tulee itseään johtava työntekijä 3 min lukuaika
- Oppitunti 9: Miten nostaa tuottavuutta työssä? 3 min lukuaika
- Oppitunti 10: Tuottavuustyökalut 4 min lukuaika
- Oppitunti 11: Ongelmanratkaisutekniikat 5 min lukuaika
-
Edistymisesi
Hanki todistuksesiOppitunti 2: Mitä tuottavuus on?
Aloitetaan selittämällä, mitä tuottavuus on.
Tuottavuudelle on erilaisia määritelmiä. Wikipedia sanoisi, että ”tuottavuus kuvaa erilaisia tuotannon tehokkuuden mittareita”. Taloudellisesta näkökulmasta se on panoksesta syntyvän tuotoksen mittaamista. Klassinen määritelmä kuvaa tuottavuutta tapana . Me määrittelemme tuottavuuden mieluummin tulosten saavuttamisena nopeasti ja mahdollisimman pienellä vaivalla. Pohjimmiltaan yritämme kaikki saada enemmän vapaa-aikaa tehdäksemme mitä haluamme.
Yleisessä merkityksessä tuottavuus on prosessiin käytettyjen panosten ja tuotetun tuotoksen välinen suhde. Se on määrällinen korrelaatio käytettyjen resurssien ja saavutettujen tulosten välillä.
Itävaltalais-yhdysvaltalaisen johtamiskonsultin ja kirjailijan Peter Druckerin sanoin tuottavuus on tasapaino kaikkien tuotannontekijöiden välillä, joka tuottaa suurimman tuotoksen pienimmällä vaivalla.
Ainoa tapa parantaa työn tasoa yritysympäristössä on nostaa tuottavaa tehokkuutta – tässä tapauksessa saamalla enemmän työtä tehtyä lyhyemmässä ajassa ja pienemmillä resursseilla, sekä rahallisilla että ei-rahallisilla.
Se on rahallisten ja sosiaalisten tekijöiden jatkuvaa muokkaamista soveltamalla uusia tekniikoita ja mekanismeja parhaan mahdollisen laadun tuottamiseksi. Se riippuu suuresti yksilön osaamisesta ja taidoista.
Nyt kun tiedät, mitä tuottavuus on, opetellaan, miten voit lisätä ja maksimoida sen yritysympäristössä.