Робота з дому — це відносно нова тенденція, яка почала набирати обертів із розвитком цифрових технологій. За останні п’ять років кількість віддалених працівників зросла на 44%, що зумовлено двома основними чинниками. Перший — це зростання мобільності робочої сили: очікується, що до 2022 року 40% працівників у світі стануть надзвичайно мобільними. У розвинених країнах цей показник, […]

Створення середовища, яке заохочує співпрацю, є ключем до успішної корпоративної культури, але також важливо мати хороший баланс влади у вашій команді. Ви не хочете, щоб одна людина відчувала, що до неї ставляться несправедливо з боку решти колективу — але якщо всі відчуватимуть себе рівноправними учасниками, у вас сформується згуртована команда, яка працюватиме разом бездоганно. Найкращий […]

Багато організацій перейшли на гібридну роботу — це означає, що працівники запроваджують нові способи співпраці та комунікації. Віртуальні команди виконують більшість своєї роботи онлайн, а не приходять в офіс і зустрічаються з колегами особисто. Розгляньмо, що створює надійну основу для співпраці та спілкування членів віртуальної команди. Що таке віртуальна команда? Віртуальна команда — це розподілена […]

Період від моменту приєднання людини до організації до часу її виходу можна назвати життєвим циклом працівника. Рівень успіху будь-якої організації значною мірою залежить від розвитку або відсутності розвитку її співробітників на різних етапах їх життєвого циклу. Замість того, щоб сприймати зусилля щодо залучення працівників як поодинокі випадки, які виникають лише тоді, коли співробітники відчувають втому […]

Кожна значна чи незначна зміна у світі певною мірою трансформує способи життя у світі. Нещодавно світ зіткнувся з локдаунами, ізоляціями та карантинами. Більше того, ці невизначеності вплинули на все — спосіб життя людини, мислення, а також те, як вона працює та виконує щоденні справи. За опитуванням Gartner 2020 року, 74% організацій заявили, що планують перевести […]

Як кажуть, командна робота творить дива. Створення ефективної та успішної команди потребує часу — а в умовах розподіленої, віддаленої роботи це ще складніше. Як керувати командою людей ефективно, не зустрічаючись із ними наживо? З поширенням віддаленої роботи по всьому світу багато команд опинилися в ситуації, коли доводиться одночасно справлятися з проєктами, дедлайнами та цілями, перебуваючи […]

Віддалена робота звучить чудово, правда ж? Гнучкий графік, можливість працювати з будь-якої точки світу, жодних виснажливих поїздок до офісу. Але реальність? Вона не завжди така безтурботна. Ось ви перемикаєтесь між електронною поштою та чат-застосунками, а вже за мить намагаєтесь знайти оновлення, яке загубилося десь у глибині довгої гілки обговорення. Завдання губляться, дедлайни перетворюються на хаос, […]

Що таке гібридна робота? Гібридна робота — це тип зайнятості, який поєднує елементи віддаленої та офісної роботи. У моделі гібридної роботи працівники мають гнучкість працювати з будь-якого місця, незалежно від розташування офісу, але від них також очікується присутність в офісі для участі в певних зустрічах або співпраці з колегами. Такий формат роботи набув популярності в […]

Іноді буває непросто вигадати унікальні й водночас доступні подарунки для вираження вдячності працівникам. Минув той час, коли працівників можна було здивувати звичними й одноманітними подарунками на кшталт блокнотів із логотипом компанії чи пакетиком цукерок.  Щоб вирішити цю проблему, ми підготували список із 14 унікальних мотиваційних подарунків для ваших працівників — і все це без шкоди […]

Відомий вислів «перше враження — останнє враження» вам точно знайомий. Навіть якщо ви чули цю народну мудрість раніше, погодьтеся: вона й досі актуальна та застосовна майже в будь-якій ситуації, зокрема й під час адаптації нових співробітників. Дослідження показують, що ефективна адаптація є ключем до максимальної продуктивності працівника. Відділи кадрів часто засиджуються допізна, переймаючись питаннями залученості, […]

Ми всі колись брали участь у групових проєктах у школі, де був той самий «лідер», який вирішував, чиї ідеї варті уваги, а інші відкидав як нудні. А ще був ледар, який нічого не робив, але приписував собі заслуги за чужу важку роботу. З огляду на такий досвід, не дивно, що більшість із нас із осторогою […]

У фільмі “Gaslight” 1944 року Інгрід Бергман грає жінку, яку її чоловік маніпулює до того рівня, що вона починає сумніватися у власній пам’яті та навіть у власному розумі. До речі, Інгрід Бергман отримала «Оскар» та «Золотий глобус» за цю роль. Це явище не обмежується лише художньою вигадкою чи романтичними стосунками. Газлайтинг трапляється і в робочому […]

Уявіть, що ваш керівник висуває на підвищення продавця. Це могло б мотивувати, якби не одне «але»: у цього продавця показники значно нижчі, ніж у інших кандидатів. Виявляється… вони часто проводять час із керівником поза роботою. Фаворитизм на роботі — це реальність. Ви можете старанно працювати й викладатися на повну, але так і не отримати визнання […]

За останні кілька років підхід до роботи кардинально змінився. Нам більше не обов’язково працювати з 9 до 17 (принаймні, не всім), нам уже не так потрібні офісні кабінки, як раніше, і не всі прагнуть підніматися кар’єрними сходами. Гнучкий графік, відкриті простори та демократичні структури — нова реальність. Проте є дещо, що залишилося незмінним — потреба […]

Ймовірно, кожен із нас переживав той момент — сидиш на нараді, просиш ідеї, а у відповідь тиша, яка ніби заповнює всю кімнату. Проблема не в тому, що ваша команда не талановита чи некомпетентна — просто чогось бракує. Це «щось» — залученість. Коли працівники відключені від своєї роботи, навіть найкращі завдання здаються виснажливими. Але коли вони […]

Навіть у найбільш згуртованих командах конфлікти час від часу практично неминучі. Статистика показує, що 85% працівників стикаються з конфліктами на роботі. Більше того, 58% зазначають, що залишилися б на роботі з нижчою оплатою, якби їм пощастило мати чудового керівника. Це свідчить про те, наскільки поширеними є офісні суперечки та наскільки важливо вміти їх вирішувати. Конфлікти […]

У сучасному робочому середовищі немає нічого звичного чи стандартного. Це динамічний, взаємопов’язаний і гібридний простір. Саме тому співпраця — це рецепт успішної команди. Ефективна командна робота — це основа високопродуктивних організацій. Вона дозволяє впроваджувати інновації, адаптуватися до змін і досягати поставлених цілей. Але що саме потрібно для створення справді згуртованої та співпрацюючої команди? Відповідь криється […]

Не секрет, що життя часто випробовує нас несподіваними викликами. І хоча повністю уникнути перешкод неможливо, спільна робота в команді значно полегшує їх подолання. Коли кілька людей об’єднують свої сильні сторони та ефективно співпрацюють, результати їхніх зусиль можуть перевершити те, що міг би зробити кожен окремо. Коли учасники команди використовують сильні сторони одне одного, вони працюють […]

Колись відчували, що ваша команда ніби грає у нескінченну гру в «пінг-понг» електронних листів? Ту саму, де оновлення губляться, повідомлення лишаються без відповіді, і ніхто не має уявлення, що буде далі? Ви не одні. Хаос сучасного робочого середовища може суттєво ускладнити злагодженість команди. Люди, які одночасно виконують дедлайни, проекти та зустрічі, просто не мають часу […]

У всіх нас траплялися жахливі ранки, складні будні й навіть виснажливі місяці. Зазвичай можна пережити поганий ранок, важкий тиждень і навіть винести корисні уроки з невдалого кварталу, але впоратися з токсичним робочим середовищем набагато складніше. Ба більше — важко навіть визнати, що ви працюєте в токсичному середовищі, а іноді ще складніше це усвідомити. Однак ознаки […]

Сучасне робоче середовище змінилося надзвичайно за останні десять років, і з кожним новим роком ці зміни стають дедалі радикальнішими. Ми впевнено прощаємося з традиційним графіком з 9 до 17, а офіси з кабінетами поступово замінюють коворкінги, затишні кафе та власні домівки. Цю епоху трансформацій підживлює технологія, і неймовірно зупинитися на мить, щоб усвідомити, як далеко […]

Технології та змінні потреби компаній трансформували робочі ролі поколінь. Аналогічно, способи, якими ми спілкуємося з колегами, також зазнали змін. Десятиліття тому люди здебільшого покладалися на рукописні повідомлення. Потім почали створювати документи на друкарських машинках, а згодом — на комп’ютерах. Останнім часом багато працівників просто переписуються текстовими повідомленнями на роботі або принаймні користуються електронною поштою. Особисте […]

Гібридна робота стає дедалі популярнішою, і в міру того як ми переходимо до більш віддаленого формату та зменшуємо кількість особистих взаємодій, зростає ризик того, що працівники почуватимуться відстороненими й менш залученими у свою роботу. Зниження рівня залученості може призвести до демотивації та свідчити про неефективні управлінські практики. Щоб узгодити дії команди та підтримувати мотивацію, впровадження […]